¿Qué tipo de candidato de trabajo eres?

Sea el candidato con todas las respuestas.

Los gerentes de contratación son conocidos por sus infames preguntas de entrevistas. Algunos te piden que resuelvas un problema irresoluble, mientras que otros se centran en los rasgos de personalidad o los problemas que has superado. La única pregunta que causa temor en el corazón de cada entrevistado es el temido «¿Cómo te describirías a ti mismo?»

Todos los solicitantes de empleo deben esperar alguna forma de esta pregunta. Y espere que aparezca en un momento incómodo. La pregunta en sí está destinada a sacar a relucir sus primeros pensamientos y ver cómo reacciona a las preguntas «sobre el terreno».

No tengas miedo de la temida pregunta. Prepárese con anticipación y sepa cómo describirse a sí mismo en una entrevista. No hay respuestas correctas o incorrectas, no todas, siempre y cuando no responda con una oleada vergonzosa de viejas historias. El consejo más importante que debe recordar es «sea honesto y sea usted mismo». Considere cuidadosamente su respuesta y no se limite a escupir lo primero que se le ocurra.

A continuación, se ofrecen algunos consejos sobre cómo describirse a sí mismo en una entrevista:

El generador de dinero.

La línea de base para cada gerente de contratación es, bueno, la línea de base. ¿Cuánto dinero puedes ganar para su empresa? No solo te entrevista para ocupar un puesto o realizar una tarea. Los empleadores quieren que los candidatos devuelvan algo y hagan que la inversión valga la pena. Pruebe estos ejemplos de cómo describirse a sí mismo en una entrevista para comenzar la respuesta:

«Soy un negociador centrado en el cliente que se centra en ayudar a los clientes a determinar sus necesidades y proporcionar recursos para alcanzar sus objetivos».

«Soy un programador de objetivos proactivo que se centra en alinear mis objetivos con la misión de la empresa».

El ambicioso.

En la misma dirección, las empresas quieren candidatos que puedan dar un paso y tomar decisiones difíciles. Si bien el resultado es importante, el desempeño y la dedicación están en la parte superior de la lista de todos los directores ejecutivos. Muéstrele al gerente de contratación que sabe cómo establecer metas, hacer el trabajo y tener un compromiso e impulso que supera a otros candidatos. Pruebe estas respuestas como punto de partida:

«Creo que el valor de una persona no se mide por lo que puede hacer, sino por cómo lo hace».

«Los miembros del equipo son la inversión más valiosa que puede hacer una empresa».

El candidato leal.

La dedicación proviene solo de la lealtad y el deseo de ayudar a su empresa a tener éxito. Los directores ejecutivos reconocen que este es un rasgo raro y excepcional necesario para el éxito individual y de la empresa. ¡Usar los adjetivos correctos para describirte a ti mismo en una entrevista puede contribuir a la importancia de ser un empleado leal! Los gerentes de contratación están buscando respuestas que demuestren que permanecerá en la empresa con empeño. Nunca quieren contratar a un candidato que pueda saltar a la primera oportunidad de avanzar. Utilice estas respuestas para mostrar lealtad a su jefe potencial:

«Las metas y el éxito son importantes para mí. Pero no mide el éxito completando un proyecto o ganando un contrato. El éxito solo proviene de mantener tus metas y luchar en tiempos difíciles «.

«La estabilidad es importante para mí. Pero admito que hay caminos rocosos por delante. Creo que los momentos difíciles son los que definen a una empresa y a un miembro del equipo ”.

El buscador de crecimiento.

La lealtad llega tan lejos. Es posible que pueda resolverlo cuando la empresa se enfrenta a un problema, y ​​la dedicación a largo plazo puede ser importante. Sin embargo, los gerentes de empleo buscan un crecimiento personal, no trabajadores estancados o pasivos. Demuéstreles que desea seguir adelante y aprender más sobre la industria. Estas respuestas muestran una dedicación al crecimiento y al aprendizaje:

«Atribuyo mi éxito personal y profesional al deseo de crecer. Soy naturalmente curioso y quiero aprender todo lo que pueda sobre la empresa y la industria «.

«Uno de mis objetivos personales es aprender una nueva habilidad cada mes. Ya sea que esté aprendiendo una nueva herramienta de administración de correo electrónico o tomando un curso de marketing, cada nueva habilidad lleva mi carrera un paso más allá «.

Candidato orientado a objetivos.

Discutimos los objetivos anteriormente en este segmento, creando una hoja de ruta para el éxito y haciendo planes y manteniéndolos. Sin embargo, los gerentes de contratación quieren que sepa que puede hacer lo mismo por la empresa y alinear sus objetivos personales con la misión de la empresa. Hay dos formas básicas de hacer esto al practicar cómo describirse a sí mismo en una entrevista. Puede adoptar el enfoque directo y reformular la misión de la empresa (reformular, no repetir) como metas personales. El enfoque menos directo implica el uso de respuestas y adjetivos para describirse a sí mismo en una entrevista para demostrar que es versátil y tener en cuenta los deseos de la empresa:

«El éxito personal es una faceta de mi carrera. No habría llegado a este punto sin aprender a entregar resultados dentro de las limitaciones de los resultados deseados por la empresa «.

“Antes de asumir un proyecto o negociar con un cliente, miro los objetivos del proyecto, las necesidades del cliente y los valores de la empresa. Creo que es importante hacer mi trabajo para hablar en nombre de la empresa e informar a los demás sobre quiénes somos «.

El cuidador del cliente.

Ser leal y dedicado a la empresa es una cosa. La dedicación del cliente es otro juego de pelota. Los empleadores saben que el éxito de su negocio proviene de clientes felices y clientes exitosos. Las sólidas habilidades de comunicación con el cliente y las relaciones con el cliente son un requisito para cualquier puesto. Esto va más allá del lema «el cliente siempre tiene la razón». Pruebe estas respuestas cuando practique cómo describirse a sí mismo en una entrevista para demostrar que puede llevar su negocio y sus clientes al siguiente nivel:

“Mis amigos siempre me han considerado una ‘persona de personas’. Atribuyo esto a la empatía y al respeto. Miro el problema del cliente y le muestro un cuidado y una preocupación genuinos «.

«Siempre he sido una persona abierta. Este es un rasgo que aprovecho en mi carrera. Los clientes quieren soluciones basadas en sus necesidades. Solo podemos ofrecer esto si escuchamos sus preocupaciones y les mostramos compasión «.

El candidato responsable.

Todos cometemos errores. Adelante, reconócelo. El gerente de contratación sabe que no eres perfecto y que has calculado mal al menos una vez en tu carrera. No tema compartir una historia sobre algo que podría haber salido mal en una posición pasada, luego asegúrese de decir cómo manejó la situación después y cómo aprendió de ella. Es reconfortante escuchar la sinceridad de un candidato. Tantos solicitantes completan sus CV, cartas de intención y respuestas a la entrevista con tonterías, que el entrevistador rara vez ve a la persona real. Aquí hay algunos ejemplos honestos:

«Me gusta admitir mis errores. La gente comete errores, pero las lecciones aprendidas definen al individuo. Una vez envié un correo electrónico a un cliente llamado Sam y me referí al cliente como «él» varias veces. Después de que mi supervisor me informó que había perdido la venta, aprendí a usar pronombres y palabras sin género en la comunicación «.

«Comunicarse con un cliente es muy importante. Un funcionario de entrada de datos claramente escribió mal el nombre de un cliente. Me tomé la libertad de corregir mi error. No solo estaba equivocado, sino que el cliente estaba muy molesto porque tuvo mucho cuidado de asegurarse de que el empleado escribiera su nombre correctamente. Desde entonces, les pregunto a todos los clientes si tenemos la ortografía correcta. «

La conclusión: prepárate.

La respuesta a la temida pregunta de la entrevista «cómo se describe a sí mismo» puede ser abrumadora al principio. Relajarse. El gerente de contratación no quiere saber todo sobre nuestras vidas. Esto no es un interrogatorio. Prepárate para la pregunta y tendrás varias respuestas listas. Personalice sus respuestas para que se adapten a su trabajo. No te esfuerces demasiado en impresionar, solo sé tú mismo. Los gerentes de contratación respetan la honestidad por encima de todo.

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