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¿Quieres hacer un cambio de carrera? Mire sus habilidades transferibles.
Si está pensando en cambiar su carrera o puesto de trabajo, deberá asegurarse de que sus habilidades transferibles estén incorporadas en su currículum. Pero, ¿qué son las habilidades transferibles?
Las habilidades transferibles son habilidades que ha adquirido en puestos anteriores, experiencia universitaria, voluntariado, pasatiempos y más que se pueden transferir a otro trabajo, industria o entorno laboral. Estas habilidades son muy valiosas en su currículum, ya que demuestran a los empleadores que puede usar sus habilidades existentes para adaptarse a una nueva descripción de trabajo o una industria completamente diferente.
A continuación se presentan algunas habilidades transferibles comunes, divididas en cuatro categorías principales: personas, administración, investigación y planificación, y habilidades técnicas y de computación.
Habilidades de las personas
Las habilidades de las personas son habilidades blandas que utiliza para interactuar con personas, como clientes, vendedores, pacientes, colegas y estudiantes. Ejemplos de habilidades de las personas incluyen:
crítica constructiva,
recibir comentarios
negociando
motivando a otros
gestión de quejas
capacitación
construir relaciones sólidas con los clientes
Laboral
tutoría junior
la resolución de conflictos
ganando la confianza del cliente
Las habilidades de las personas son aplicables en cualquier campo de actividad y son muy buscadas en el mercado laboral en estos días.
A veces, uno puede tener estas habilidades humanas transferibles y ni siquiera darse cuenta. Por ejemplo, suponga que alguien ha trabajado en servicio al cliente en los últimos años. Por ello, tienen una excelente capacidad comunicativa y están acostumbrados a tratar con todo tipo de personalidades.
Un día, me encuentro con una atractiva oferta de trabajo como promotora de ventas para una empresa farmacéutica. Aunque no tienen experiencia en ventas, aún pueden calificar para el trabajo en función de sus habilidades transferibles. Su experiencia en la gestión de las expectativas de los clientes sin duda será útil a la hora de convencer a las personas para que compren productos y negocien un buen precio en esta nueva función de ventas.
Cualidades administrativas
Las habilidades de gestión son las habilidades que necesita para supervisar y gestionar de forma eficaz un equipo o proyecto. Ejemplos incluyen:
supervisión presupuestaria
reclutar nuevos empleados
entrevistar a candidatos de trabajo
supervisión de empleados
gestión del programa de equipo
presidir reuniones
evaluacion de EMPLEADO
comités organizadores
Las habilidades de gestión son universales: se pueden aprender en cualquier campo de actividad y son transferibles en muchas industrias. Por ejemplo, un gerente de operaciones en una cadena de restaurantes puede encajar fácilmente en el rol de gerente en un negocio local de Airbnb, sin importar cuán diferentes puedan parecer las dos industrias. Su experiencia en la gestión de las operaciones diarias de los restaurantes, incluida la operación dentro del presupuesto y la gestión de un equipo de diferentes personalidades, será de gran ayuda a la hora de gestionar un Airbnb. Además, la capacidad de supervisar y motivar a los empleados será muy útil a la hora de pasar a puestos directivos aún más altos.
Habilidades de investigación y planificación
Las habilidades de investigación y planificación pueden incluir habilidades técnicas y de software que se adquieren en la gestión de proyectos. Ejemplos de estas habilidades son:
identificación de problemas y causas fundamentales
evaluación de posibles soluciones
definir las necesidades de la organización
establecer metas
priorizar tareas
análisis de información y previsión de resultados
gestión de plazos
formulación de políticas
coordinación del programa
realizar revisiones de literatura
haciendo informes
Este tipo de habilidades son transferibles y muy buscadas en todas las industrias. Por ejemplo, alguien que ha trabajado como director de proyectos en una organización benéfica puede utilizar las habilidades de planificación que ha adquirido para trabajar para una empresa de consultoría. La experiencia que han tenido en la supervisión de su proyecto de caridad de principio a fin, junto con las habilidades en la gestión de plazos, la previsión de necesidades y resultados, y la gestión de plazos ajustados serían útiles a la hora de gestionar proyectos y fondos de clientes en esta nueva función.
Conocimientos técnicos e informáticos
Es posible que no se requieran habilidades técnicas y de TI para todos los puestos, pero ciertamente son transferibles entre industrias. Ejemplos de estas habilidades son:
experiencia en software como Microsoft Office Suite y Adobe Photoshop
usar equipo o maquinaria relacionada con el trabajo
resolución de problemas de hardware, software y problemas de inspección de equipos
Si bien algunas habilidades técnicas pueden ser de nicho, muchas otras son universales. Por ejemplo, un analista de datos que sea muy competente en Microsoft Excel puede encajar muy bien en el papel de asesor de riesgos, utilizando sus habilidades para analizar riesgos potenciales con varias herramientas de Microsoft Excel. De manera similar, alguien que esté bien versado en Adobe Photoshop, ya sea mediante capacitación o autodidacta, tiene el potencial de tener éxito como diseñador gráfico, incluso sin ninguna experiencia previa en esta función.
Agregue habilidades transferibles a su currículum
Su currículum debe convencer a su posible empleador de que es un candidato calificado; aquí es donde entran en juego tus habilidades transferibles.
Puede incluirlos en su currículum profesional o en la sección de habilidades básicas de su currículum, también conocida como «Áreas de especialización». Sea honesto al agregar sus habilidades; puede ser tentador venderse demasiado para obtener una entrevista. Pero esto se contrarrestará fácilmente cuando se le hagan preguntas específicas que no pueda responder.
Además, asegúrese de tomarse el tiempo para comprender las habilidades y competencias específicas que se requieren para el puesto que está solicitando. Su currículum debe adaptarse a la descripción de cada puesto; nunca envíe por correo electrónico un currículum genérico a granel a varios trabajos disponibles. Una vez que comprenda completamente la descripción del trabajo, asegúrese de cambiar su currículum profesional y reducir sus competencias básicas a las habilidades transferibles relevantes requeridas para el trabajo.
Esto marcará una gran diferencia tanto para obtener el CV a través del sistema de seguimiento de candidatos (ATS) como para impresionar al gerente de empleo.
Ya sea que esté cambiando de trabajo o de carrera, el uso de sus habilidades transferibles lo ayudará a destacarse en su próxima búsqueda de trabajo.
¿No estás seguro de tener habilidades transferibles en tu currículum? Obtenga una revisión gratuita hoy para comprobarlo.
Este artículo se actualizó en julio de 2020. Fue escrito originalmente por TopResume Editor.
