¿Qué son las habilidades de software? Aquí le mostramos cómo incluirlos en su currículum

¿Ha escuchado el término «habilidades blandas», pero realmente sabe cuáles o qué empleadores consideran más valiosas?

Lo más probable es que haya oído hablar de las «habilidades blandas», especialmente cuando se trata de reanudar la escritura y solicitar puestos de trabajo. Definitivamente desea mostrar sus habilidades sociales en su currículum y probablemente también se le preguntará sobre sus habilidades sociales en una entrevista de trabajo.

Pero tu De Verdad ¿Sabes qué son las habilidades de software y por qué son importantes? ¿Sabe qué empleadores considera más valiosos y cómo presentarlos mejor en su currículum?

No te preocupes. Antes de que se sienta demasiado abrumado, aquí encontrará todo lo que necesita saber sobre sus habilidades de software y cómo pueden ayudarlo a conseguir el próximo trabajo.

¿Qué son las habilidades de software?

Las habilidades blandas son su carácter y rasgos de personalidad; son las habilidades interpersonales que usa todos los días. Es posible que escuche a menudo el término Inteligencia emocional arrojado cuando se habla de habilidades de software.

Cuando se trata de comprender las habilidades de software, es más fácil pensar en ellas en términos de su contraparte: habilidades difíciles. Las habilidades difíciles son las habilidades aplicadas que ha aprendido. Son más técnicos y se pueden medir. Ejemplos de habilidades duras incluyen operación de máquinas, programación de computadoras, mecanografía y contabilidad.

Las habilidades blandas son lo opuesto: sus habilidades innatas y naturales, que pueden extenderse a todas las profesiones e industrias y son más difíciles de cuantificar.

¿Cuáles son los ejemplos de habilidades blandas?

Las habilidades blandas pueden ser rasgos de personalidad, pero querrá pensar en ellas en términos de lo que aporta al trabajo. A continuación, se muestran algunos ejemplos comunes de habilidades de software:

  • Resolución de problemas

  • Adaptabilidad

  • Comunicación

  • Gestión del tiempo

  • Toma de decisiones

  • Colaboración

  • Dirigir

  • La resolución de conflictos

Ahora que comprende bien qué son las habilidades de software, hablemos de por qué son importantes.

¿Por qué son importantes las habilidades de software?

Muchos profesionales de su industria probablemente tengan las mismas habilidades, o similares. Si eres contador, es probable que otros contadores estén familiarizados con el software de contabilidad que tú eres. Si usted es un codificador médico, probablemente tenga habilidades técnicas similares, si no las mismas, que otros codificadores médicos. Entiendes la idea.

Por lo tanto, concentrar toda su energía (y reanudar los bienes raíces) en sus habilidades difíciles hará que le resulte más difícil diferenciarse de otros buscadores de empleo. Sin embargo, sus habilidades en software le darán más ventajas.

Además de las demandas laborales, las habilidades de software también pueden ayudarlo a hacer mejor su trabajo (piense en: administración del tiempo, manejo del estrés, resolución de conflictos, trabajo en equipo). Demostrar que tiene un conjunto sólido de habilidades que lo ayudarán a sobresalir en el trabajo no solo lo ayudará a conseguir el trabajo de sus sueños, sino que también puede brindarle un ascenso o un aumento de sueldo.

¿Qué habilidades de software son valiosas?

Mientras se sienta y comienza a pensar en sus habilidades de software, es posible que se pregunte cuáles son las habilidades que los empleadores consideran más valiosas. Ahora, algunos de estos variarán de un trabajo a otro, pero los empleadores generalmente consideran que estas habilidades de software son las más valiosas:

  • Una fuerte ética

  • Habilidades de comunicación

  • Solución creativa de problemas

  • Gestión del tiempo

  • Trabajo en equipo

  • Dirigir

Ahora es el momento de identificar sus habilidades de software.

¿Qué habilidades blandas tienes? ¿Cómo los identificas?

Identificar sus propias habilidades de software requerirá cierta introspección. Para comenzar este proceso, piense en los momentos en los que sobresalió en el trabajo, notando la situación y el resultado. ¿Qué habilidades usaste para ayudarte a lograr tu objetivo? ¿Qué elogios y comentarios ha recibido?

También querrá pensar en las conversaciones que haya tenido con los gerentes sobre su desempeño general. Es probable que hayan elogiado tus habilidades sociales o quizás hayan identificado algunas habilidades sociales que puedes mejorar.

Si continúa teniendo problemas para identificar sus habilidades, considere comunicarse con colegas, gerentes o mentores. Pregúnteles sobre sus habilidades blandas y los casos específicos en los que estas habilidades han brillado.

¿Cómo se desarrollan las habilidades de software?

Aunque las habilidades blandas suelen ser habilidades más naturales, todavía hay formas de desarrollarlas. A continuación, se muestran algunas estrategias que puede utilizar:

  • Busque consejos: Pídale a su gerente, compañero de trabajo o incluso a un amigo que lo ayude a mejorar una determinada habilidad de software. Por ejemplo, si sus colegas parecen no tener problemas para cumplir con los plazos y usted tiene dificultades, pregúnteles sobre sus estrategias de administración del tiempo. Vea si puede implementar alguno de sus consejos en su rutina diaria.

  • Encuentre formas de practicar: Con muchas habilidades de software, la mejor manera de desarrollarlas es simplemente practicar. Si desea convertirse en un mejor líder, busque oportunidades de liderazgo adicionales. Si desea convertirse en una solución más creativa a los problemas, asuma proyectos que requieran una resolución creativa de problemas.

  • Realice un curso en línea: Si está tratando de mejorar sus habilidades de software usted mismo, puede encontrar un curso en línea que pueda ayudarlo. UdemyPor ejemplo, ofrece cursos en línea sobre casi cualquier tema, incluida la productividad, el liderazgo, el manejo del estrés, la creatividad e incluso la autoestima.

  • Trabaje con un mentor o un asesor profesional: Si no se siente cómodo recibiendo ayuda de sus gerentes o colegas, considere buscar un mentor externo o un asesor profesional que lo ayude a evaluar y mejorar sus habilidades personales.

En general, una buena regla general es tener más cuidado. Por ejemplo, si desea manejar mejor su estrés, tómese un momento en situaciones de alto estrés para sentarse boca arriba, respirar y evaluar su situación. Si quieres ser mejor organizando, dedica 30 minutos todos los días para organizar tu espacio físico y digital.

¿Cómo muestras tus habilidades sociales en tu currículum?

Ahora que ha identificado sus habilidades de software, es hora de hacerlas brillar en su currículum. Recuerde, resaltar adecuadamente estas habilidades puede ayudarlo a diferenciarse de otros buscadores de empleo.

Una de las mejores formas de presentar sus habilidades de software es agregar una sección de habilidades a su currículum. En esta sección, no necesariamente desea enumerar todas las habilidades de software que haya identificado. En su lugar, eche un vistazo al trabajo que está solicitando y vea qué habilidades se destacan en la descripción. Si es así, inclínate hacia ellos.

Luego, al evaluar la sección de habilidades, hágase estas cuatro preguntas:

  1. ¿Están estas habilidades actualizadas? Asegúrese de mantener esta sección actualizada mientras asiste a capacitaciones, asiste a seminarios y completa nuevos proyectos.

  2. ¿Son estas habilidades únicas para mí? No desea enumerar las mismas habilidades generales que todos los demás; el objetivo es mantenerse alejado de la multitud.

  3. ¿Mi sección de habilidades es fácil de leer? La sección de habilidades debe ser clara, escaneable y fácil de digerir.

  4. ¿Puedo apoyar estas habilidades con ejemplos? Asegúrese de sentirse seguro al hablar sobre sus habilidades de software durante una entrevista de trabajo.

Además de la sección de habilidades de su currículum, también puede incluir una prueba de sus habilidades sociales en las descripciones de trabajo en la sección de historial de trabajo. Si quiere demostrar sus habilidades de liderazgo, Indique que tiene experiencia en la gestión de un departamento de 15 empleados. Si desea mostrar sus habilidades de negociación, resalte sus mayores ventas con los clientes. Si puede cuantificar cualquiera de estas habilidades de software, hágalo.

Pensamientos finales

Aunque las habilidades blandas pueden parecer inicialmente habilidades vagas y oscuras que nadie valora particularmente, desempeñan un papel importante en la fuerza laboral, no solo en el desempeño diario en el trabajo, sino también para futuras oportunidades profesionales.

El mejor enfoque para las habilidades blandas es mantenerlas al frente de su mente y continuar desarrollándolas a lo largo de su carrera. De esta manera, cuando solicite un nuevo trabajo, tendrá todo un arsenal de habilidades blandas que puede mostrar en su currículum.

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