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¿Lo despidieron? ¿Tiene trabajo o no? Respondemos todas tus preguntas.
A la luz de la nueva crisis del coronavirus, muchos empleados se encuentran en una situación completamente nueva: son despedidos.
El permiso no es una situación común para la mayoría de los empleados del sector privado; Históricamente, el concepto de licencia solía estar a la vista del público cuando el gobierno federal no autorizaba los presupuestos.. Al carecer de fondos para pagar a los empleados, los trabajadores del gobierno se vieron despedidos hasta que se aprobó un presupuesto.
Ahora, con COVID-19 obligando a muchos estados a tomar órdenes de refugio en su lugar y arrojando a toda la economía en desorden, Los empleados de empresas como Macy’s, Gap, Cheesecake Factory, L Brands, Marriott y Hyatt se encuentran en esta difícil posición..
En este artículo, analizamos cómo es la licencia, cuáles son sus derechos como empleado de vacaciones y qué puede hacer después de ser despedido.
¿Qué son las vacaciones?
El permiso es una interrupción obligatoria y temporal del empleo; puede pensar en ello como unas vacaciones del trabajo.
Cuando te despiden, conservas tu trabajo. Después de un cierto período de tiempo o cuando se cumpla una determinada condición, su trabajo se reanudará con la expectativa de que lo reanudará exactamente donde lo dejó. No pretende ser una medida a largo plazo.
¿Le pagan durante las vacaciones?
No se le paga durante las vacaciones y tienen estrictamente prohibido realizar cualquier trabajo para su empleador. Si un trabajador por horas trabaja durante el período de vacaciones, tiene derecho a esos salarios, y si un empleado trabaja, tiene derecho a la compensación del día completo.
¿Por qué despiden las empresas?
Las empresas despiden para ahorrar efectivo, al tiempo que reducen los costos futuros asociados con los despidos y los despidos. Como tal, una licencia se considera un tipo de desempleo cíclico que se produce cuando una empresa ya no puede permitirse seguir siendo solvente y seguir pagando a sus empleados. A veces, los trabajadores son despedidos durante las recesiones estacionales.
«A diferencia de los despidos, los despidos reducen los costos laborales sin agregar nuevos costos, como paquetes de compensación y servicios de colocación», dijo Jie Feng, profesor asistente de la Escuela de Administración y Relaciones Laborales de Rutgers. Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos.
¿Dejar las vacaciones es lo mismo?
El permiso no es lo mismo que un despido, es una alternativa a uno. El permiso es una licencia obligatoria y temporal no remunerada de un trabajo que aún puede mantener, mientras que una licencia es una separación completa de la empresa, lo que significa que ya no tiene trabajo.
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Debido a que conserva su trabajo cuando lo despiden, esto también significa que, en la mayoría de los casos, conserva sus beneficios, como el seguro médico y de vida. Los empleados despedidos pueden ir y venir sin problemas, mientras que existen leyes laborales, costos de tiempo y costos financieros para el despido y reempleo de empleados.
¿Puede cobrar el desempleo si está de vacaciones?
En la mayoría de las circunstancias, puede recibir beneficios por desempleo cuando lo despiden.
El desempleo en los Estados Unidos se administra a nivel estatal, no a nivel federal, y cada estado tiene su propio conjunto de reglas y regulaciones con respecto al desempleo. Algunos estados requieren prueba de una búsqueda de trabajo activa para obtener beneficios. Puedes usar Servicio CareerOneStop del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos para obtener más información sobre los beneficios y las condiciones del programa de desempleo de su estado
¿Puedo conseguir un nuevo trabajo si me despiden?
Puede buscar un nuevo puesto si lo despiden en su trabajo actual. Eres libre de dejar tu trabajo en cualquier momento.
Sin embargo, los puestos temporales o el trabajo pueden considerarlo inelegible para la licencia continua si su empleador ya prohíbe un segundo trabajo o un trabajo fuera. Desde un punto de vista técnico, todavía es un empleado de esa empresa y puede seguir aplicando estas políticas. Asegúrese de leer detenidamente el contrato individual con su empresa para comprender qué está permitido y qué no.
¿Qué debo hacer si me despiden?
Solo para desempleo inmediato
Si es elegible para los beneficios de desempleo en su estado, querrá registrarse lo antes posible para asegurarse de poder reclamar los beneficios máximos.
Cuida tu bienestar
El consejo dado en nuestro artículo “Fuiste despedido. ¿Ahora que?» se aplica aquí. Asegúrese de cuidarse; Su bienestar emocional y físico es importante y lo mantendrá en la mejor posición para enfrentar los difíciles días que se avecinan.
Centrarse en la superación personal
Cuando te despiden, es un buen momento para mejorar tu marca personal, aprender una nueva habilidad y arreglar tu currículum y perfil de LinkedIn.
Dependiendo de la duración esperada de su licencia, puede ser un buen momento para considerar un cambio de carrera. Una conclusión de este tiempo libre no planificado es que ahora tiene la capacidad de explorar nuevas pasiones, desarrollar nuevas habilidades y buscar nuevas oportunidades.
No está solo en la búsqueda de trabajo, permítanos ayudarlo. Deje que nuestra revisión gratuita y confidencial de su currículum lo ayude a comenzar con el pie derecho.