Qué no incluir en un currículum: 15 cosas para eliminar de inmediato

Elimine inmediatamente estas cosas innecesarias de su currículum.

En el mercado laboral competitivo de hoy, los empleadores reciben alrededor de 250 solicitudes de empleo para cada puesto vacante. El noventa y cinco por ciento de las grandes organizaciones utilizan un software conocido como Sistema de seguimiento de candidatos (ATS) para verificar las solicitudes y eliminar a los candidatos menos calificados.

Si su currículum se encuentra entre el 25 por ciento afortunado de las solicitudes que pasan los temidos robots, aún tiene que ir con el reclutador o el gerente de contratación. Con tantas solicitudes inundando sus bandejas de entrada, no es de extrañar que el reclutador habitual busque un currículum durante solo seis segundos antes de decidir si el solicitante está en la pila de «no».

Cuando su solicitud de empleo se enfrenta a una prueba de currículum de seis segundos, es importante no incluir información que distraiga a su gerente de contratación de ver sus verdaderas calificaciones. Pero, ¿cómo deciden los buscadores de empleo qué incluir en un currículum y qué eliminar? A continuación se muestra una lista de cosas que no debe incluir en un currículum. Use esta lista de verificación para revisar su currículum y asegúrese de que su solicitud de empleo evite la pila de basura.

1. Repita la declaración de objetivos

Todos hemos visto aquellas declaraciones objetivas genéricas del CV hablando de un profesional que “está buscando oportunidades que me permitan capitalizar mis habilidades”. Esta declaración vaga es una pérdida de espacio en su currículum porque no ayuda a los gerentes de contratación a comprender rápidamente qué tipo de puesto está buscando y por qué está calificado para ese puesto. Deseche su declaración de objetivo común y reemplácela con un currículum profesional, también conocido como declaración de carrera o resumen de carrera, que le brinde la propuesta de renovación. En aproximadamente 3 a 5 veces, explique por qué es adecuado para el trabajo que está realizando, resumiendo las calificaciones relevantes y los logros profesionales.

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2. Correo electrónico no profesional

La dirección de correo electrónico «keg.k1ng17@domain.com» puede haber sido divertida en la universidad, pero no es apropiado usarla en solicitudes de empleo y tarjetas de presentación. Lo mismo se aplica a las cuentas de correo electrónico compartidas por la familia, como «smith-family-est-2010@domain.com» y las direcciones de correo electrónico que son de naturaleza ofensiva o sexual. Cree una dirección de correo electrónico gratuita con un proveedor como Gmail que se reserva exclusivamente para sus actividades de búsqueda de empleo. Siempre que sea posible, cree una dirección de correo electrónico que incluya su nombre tal como aparece en su currículum y perfil de LinkedIn, así como sus credenciales, por ejemplo: «jack.lyons.cpa@domain.com».

3. Dirección postal completa

Atrás quedaron los días en que era necesario incluir la dirección postal completa en el CV. De hecho, si intenta mudarse para el servicio, le recomiendo que elimine toda la información de ubicación a menos que pueda proporcionar una dirección local. Si está buscando un trabajo cerca de su casa, incluya su ciudad, estado y código postal para mostrarle a su gerente de empleo que es un candidato local. No incluya su dirección postal, ya que no se requiere en esta etapa del proceso de contratación, ocupa espacio adicional y puede considerarse un riesgo de seguridad (piense en todos los lugares donde carga o publica su CV: ¡hola, robo de identidad! ).

4. Múltiples números de teléfono

Cuantas más opciones de contacto proporcione en su currículum, más fácil será perder un mensaje importante de un empleador potencial. Evite confusiones optimizando su información de contacto. Incluya un solo número de teléfono en su currículum, le sugiero que incluya el número de su teléfono móvil para que pueda controlar el mensaje de voz, quién responde cada llamada y cuándo.

5. Perfiles de redes sociales obsoletos o irrelevantes

No incluya en su currículum cuentas de redes sociales que alojen contenido no profesional que no respalde sus objetivos laborales actuales y que no se actualicen con regularidad. Si planea incluir la URL de una cuenta de redes sociales en su currículum, asegúrese de que refleje su marca personal y sirva para demostrar por qué está calificado para el trabajo.

Además, cree al menos un perfil profesional en línea en sitios como LinkedIn o GitHub (dependiendo de su línea de trabajo) e incluya el enlace en la parte superior de su currículum. Si está trabajando en un campo creativo, considere crear un portafolio o blog en línea con un diseño que sea adaptable a dispositivos móviles para que los empleadores puedan acceder a su sitio desde cualquier dispositivo.

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6. Datos personales

No necesita incluir información personal en un currículum, como su número de seguro social, estado civil, nacionalidad, orientación sexual o creencias espirituales. De hecho, es ilegal que los empleadores soliciten estos datos personales. Si no está seguro de incluir un detalle sobre usted en su currículum, considere si la información es relevante para el trabajo al que se dirige. Si no muestra sus calificaciones para este puesto, no pertenece a su CV.

7. Golpe en la cabeza

A menos que seas una celebridad de la televisión o tu carrera requiera una foto profesional en tu cabeza, no hay ninguna razón por la que tu currículum deba incluir una foto tuya. Es probable que su foto revele su nacionalidad, sexo o edad, entre otros factores, lo que sin darse cuenta podría conducir a la discriminación. No necesita proporcionar esos detalles a un empleador hasta que consideren su solicitud basándose únicamente en sus calificaciones. De hecho, se sabe que algunos reclutadores rechazan automáticamente a un candidato cuya solicitud incluye un golpe en la cabeza porque no quieren ser acusados. de discriminación

Algunos reclutadores también ven a los candidatos que incluyen dolores de cabeza como egocéntricos en el mejor de los casos y carentes de sólidas habilidades de juicio en el peor de los casos.

8. Palabras de moda

Si bien es importante incluir palabras clave relevantes en las ofertas de trabajo que le interesen, no es una buena idea llenar su currículum con palabras modernas y esponjosas. Asegúrese de incluir palabras clave de una manera que suene natural cuando lea su currículum en voz alta. Si ingresa deliberadamente palabras clave en su currículum o usa un montón de palabras de moda molestas, será dolorosamente obvio para el reclutador, sin mencionar una gran desactivación.

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9. Pronombres

Aunque existe cierto debate en la comunidad de redacción de currículums, la práctica generalmente aceptada es abstenerse de referirse a usted por su nombre de pila o pronombres personales como «yo», «yo», «ella» o «él». Guarde la vista en primera persona para el resumen de su perfil de LinkedIn. En su lugar, escriba el currículum para lo que se conoce como la primera persona ausente, donde se eliminan todos los pronombres de las oraciones.

10. Formatos y plantillas desarrollados

Cuando se trata de seleccionar un diseño para su currículum, menos significa más. Las plantillas elaboradas y los formatos no convencionales no solo confunden a la mayoría de los sistemas de seguimiento de candidatos, sino que también molestan a los reclutadores que están acostumbrados a escanear rápidamente un currículum en busca de información específica que esperan encontrar en ciertos lugares del documento. No haga que los reclutadores busquen la información que les interesa. Juega seguro y sigue un diseño de currículum limpio con una jerarquía clara. ¿No estás seguro de qué funciona? Consulte la biblioteca de TopResume de ejemplos de currículum gratuitos.

11. Gráficos e imágenes integrados

Si bien estos elementos de diseño pueden verse bien para el ojo humano, los currículums con imágenes incrustadas se vuelven un desastre o se omiten por completo de su aplicación después de pasar por ATS. Además, los reclutadores no quieren ver una representación pictórica, y más bien subjetiva, de sus habilidades, como el segundo currículum que estoy revisando en este video. Guarda tu creatividad para su cartera en línea y no incluya imágenes en su currículum.

12. Faltas de ortografía y gramática

Una encuesta de reclutamiento realizada por TopResume encontró que los «errores ortográficos y/o gramaticales» son el error no. 1 en su currículum que podría costarle su trabajo. Sin embargo, con un poco de esfuerzo, puede evitar fácilmente este currículum vitae decisivo. Imprima su currículum en una fuente diferente, léalo en voz alta y pídale a alguien con habilidades de escritura impecables que edite su currículum para la gramática.

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13. Demasiado del pasado

Si es nuevo en la fuerza laboral, es hora de eliminar todas las referencias de la escuela secundaria de su currículum. Una vez que haya trabajado en el campo deseado durante varios años, puede reducir los detalles de su experiencia universitaria. Si está más avanzado en su carrera, limite los detalles de su historial laboral a los últimos 15 años. Cualquier cosa que retroceda en el tiempo se puede mencionar brevemente en una nota de carrera o en una sección abreviada «Historial de trabajo anterior». No solo si esta información se considera menos relevante porque ocurrió hace mucho tiempo, sino que enumerarla dificulta seguir una longitud adecuada del currículum y puede exponer su solicitud a la discriminación por edad.

14. Historial de salarios

Proporcionar su salario actual o anterior en su currículum no es una gran estrategia de búsqueda de empleo. si incluye información precisa, entonces puede estar molesto por el salario inicial. Si hace trampa con sus ganancias pasadas, corre el riesgo de que lo atrapen mintiendo y lo despidan. De hecho, desde abril de 2018 existe nueve lugares en los EE.UU. donde los empleadores ya no pueden reclamar su salario actual o anterior. Hágase un favor y no incluya este tipo de información en su currículum.

15. Referencias

No incluya una lista de referencias o la línea «Referencias disponibles a pedido» en su currículum. Esta información no es necesaria en esta etapa del proceso de solicitud y desperdicia un espacio valioso en su currículum. Además, los empleadores saben que si desea un trabajo, les proporcionará una lista de referencias cuando las soliciten, sin necesidad de especificar lo que es obvio.

Qué incluir en tu currículum

Ahora que sabes lo que no para incluir en su currículum, eche un segundo vistazo a su currículum para asegurarse de que incluye todos los elementos correctos para contar su historia de manera efectiva y comercializar sus habilidades y experiencia laboral. Haz clic en el siguiente enlace para conocer qué 11 datos debe incluir cada profesional en un currículum.

¿No está seguro si su currículum incluye alguno de estos errores? ¡Vamos a ayudar! ¡Aproveche la revisión gratuita de TopResume hoy!

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