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El entrenamiento de prejuicios inconscientes ha aumentado enormemente en popularidad, pero ¿qué es exactamente? ¿Y es efectivo? Esto es lo que necesita saber.
A medida que las protestas contra el racismo en todo el país continúan provocando conversaciones importantes y acciones muy necesarias, las personas están adoptando una posición en todos los aspectos de sus vidas, incluso en el lugar de trabajo. Esto significa que las corporaciones se ven obligadas a considerar su diversidad, o la falta de ella.
Como profesional en el trabajo, usted mismo puede tomar medidas importantes para ayudar a promover un trabajo diverso. Uno de los mejores lugares para comenzar es abordar sus propios prejuicios inconscientes.
Es posible que haya escuchado este término en su departamento de recursos humanos, ya que varias empresas ya están organizando (y probablemente muchas más comenzarán ahora) sesiones de capacitación sobre sesgos inconscientes. Pero, ¿qué es el sesgo inconsciente? ¿Qué implica el entrenamiento de sesgos inconscientes? ¿Y realmente funciona?
Esto es lo que necesita saber, además de las formas en que puede comenzar a abordar y eliminar sus propios prejuicios inconscientes.
¿Qué es el entrenamiento de sesgos inconscientes? ¿Funciona?
Primero, definamos el sesgo inconsciente (también llamado sesgo implícito). Los prejuicios inconscientes son los estereotipos y suposiciones básicos que tiene que pueden afectar la forma en que actúa o las decisiones que toma. Básicamente, juzgas a las personas y las situaciones sin ser plenamente consciente de ello.
Finalmente, su prejuicio inconsciente puede conducir a un comportamiento discriminatorio basado en la raza, etnia, sexo, edad, orientación sexual, nombre, peso, altura o religión de otros. Esto puede ser particularmente dañino en el lugar de trabajo, especialmente cuando se trata de reclutar, contratar y promover empleados.
Esta es la razón por la que las empresas implementan capacitación sobre prejuicios inconscientes, o a veces, en términos más generales, capacitación para la diversidad, en un esfuerzo por ayudar a las personas a comprender sus propios prejuicios inconscientes. Si asiste a una de estas sesiones de capacitación, puede esperar aprender formas de identificarse y superar sus propios prejuicios inconscientes al interrumpir estos patrones de pensamiento subyacentes.
Las grandes corporaciones, incluidas Google, Starbucks y Facebook, han sido noticia al presentar estas iniciativas en los últimos años, y otras empresas más pequeñas han seguido su ejemplo.
¿Es efectivo el entrenamiento de sesgos inconscientes?
La idea de estos entrenamientos en el trabajo es genial, pero la pregunta sigue siendo: ¿Funciona el entrenamiento de sesgos inconscientes? voy a Realmente ¿Ayuda a resolver algunos de los problemas de falta de diversidad en tantos trabajos?
Existe cierto escepticismo sobre este tema, y los críticos dicen que estas capacitaciones no contribuyen mucho a aumentar la diversidad en el lugar de trabajo.
los Revisión de negocios de Harvard cita varios estudios que apoyan este punto: «Un estudio longitudinal encontró que la capacitación tradicional en diversidad es el esfuerzo menos efectivo para aumentar el número de minorías subrepresentadas, mientras que la investigación experimental ha demostrado que al mostrar evidencia de que las personas están habitualmente en estereotipos, información que a menudo es que se encuentra en la formación en diversidad. – no es útil e incluso puede tolerar el uso de estereotipos «.
Sin embargo, otros estudios han encontrado que estas sesiones de capacitación pueden ser efectivas dependiendo del contenido, la duración y la audiencia.
Cómo superar el sesgo inconsciente
Aunque la efectividad de estos tipos de entrenamiento varía, hay algunos pasos que puede comenzar a implementar para ayudar a eliminar sus propios prejuicios inconscientes.
1. Reconozca sus prejuicios inconscientes
La conciencia es la clave cuando se trata de abordar los propios prejuicios inconscientes. Ya está dando los primeros pasos necesarios para comprender leyendo arriba, pero ahora puede dar un paso más.
La Universidad de Harvard tiene algo llamado Prueba de asociación implícita (IAT) que puede ayudarlo a descubrir sus estereotipos implícitos y explícitos. IAT es una serie de pruebas diferentes que puede realizar en línea de forma gratuita y le ayudará a descubrir qué sesgos inconscientes debe abordar.
2. Interactuar con otras personas
Para muchos es fácil volverse exclusivo, sobre todo en el trabajo: tienes un grupo de cinco compañeros con los que almuerzas todos los días, siempre te sientas junto a esa persona en las reuniones y tomas unas copas después del trabajo con la misma persona. dos miembros del equipo. Lo más probable es que las personas a las que asistió probablemente se parezcan mucho a usted, sean similares en edad y tengan experiencias similares.
Es importante reconocer estos hábitos, que pueden ser esencialmente prejuicios inconscientes, y desafiarse a sí mismo a sentarse junto a alguien nuevo en las reuniones o invitar a otro grupo de personas a almorzar. Estas pequeñas acciones pueden ayudar a romper algunos de sus prejuicios inconscientes.
3.Toma decisiones basadas en datos
Si forma parte de un equipo de empleo o tiene un puesto directivo, es importante tomar decisiones basadas en los datos. Claro, tal vez un candidato tenga su edad y tenga una experiencia similar a la suya, por lo que es posible que se sienta inclinado a contratarla, pero el otro candidato aún tiene cinco años de valiosa experiencia.
Por eso, es importante que las empresas y equipos cuenten con algún tipo de sistema de objetivos a la hora de contratar, promover y compensar a los empleados. Abordar estas decisiones con datos y un conjunto estándar de pautas puede ayudar a reducir los efectos de los prejuicios inconscientes.
4. Varios empleados
Una de las mejores formas de superar sus prejuicios inconscientes es contratar y trabajar con personas que no se parecen a usted y que no comparten las mismas experiencias que usted. Esto lo ayudará a obtener diferentes perspectivas, tomar las decisiones correctas y, finalmente, convertirse en un equipo y una empresa más fuertes.
A medida que continúe buscando trabajo en varias empresas, asegúrese de que su currículum resalte sus valores. Una revisión de currículum gratis es un buen lugar para comenzar.
