Qué decir en una entrevista: 5 líneas aburridas para evitar

Las respuestas significativas, no las habituales respuestas aburridas, le ayudarán a conseguir el trabajo de sus sueños.

Conseguir el trabajo soñado, o cualquier trabajo, por cierto, requiere dedicación y mucha práctica. Nadie consigue la oficina de la esquina y la secretaria en el primer intento. A veces se necesitan años para alcanzar estos elevados objetivos. Ya sea para reescribir su currículum, agregar un toque de color a su sitio web personal o crear un perfil profesional de LinkedIn, darse tiempo para practicar sus habilidades de búsqueda de trabajo es esencial para hacer avanzar el mundo.

Una de las habilidades más importantes para practicar es la entrevista. Estas reuniones de primera oportunidad con empleadores potenciales a menudo son estresantes y nos hacen sentir menos seguros y nos preguntan qué decir en una entrevista. Con un poco de práctica, estos temores se eliminan fácilmente. Un área en la que enfocarse son las respuestas comunes. Los gerentes de contratación se aburren de las mismas viejas respuestas y errores comunes en la entrevista cada vez que conocen a un candidato.

Es posible que haya ganado la entrevista con su currículum, pero convencer a su empleador de que tiene coraje y cuidado es otro asunto. Demuéstrele a su nuevo jefe que tiene lo que se necesita y que puede pensar fuera de la caja. Dar respuestas significativas y saber qué decir en una entrevista. No se deje atrapar por estas ocho aburridas líneas de entrevistas.

«Solo soy rápido [fast] estudiando. «

Esta es la línea más seca que podría usar un candidato. Huele a falta de sinceridad y le dice al empleador que no tienes idea de qué hacer. Decirle al jefe que está dispuesto a aprender se traduce en «Tendrá que dedicar tiempo y recursos valiosos antes de ser elegible para el trabajo». ¿Quién quiere contratar a alguien a quien entrenar desde cero?

Eso no significa que deba mentirle al gerente de contratación. No finja que sabe algo con lo que no tiene experiencia. Ella volverá para perseguirte. Los empleadores siempre descubren la verdad al final. Componga su falta de experiencia y conocimiento dando un ejemplo de cómo ya está tomando medidas para dominar este campo. Hágales saber que está desarrollando activamente sus habilidades.

«Mi puesto actual no implica directamente la gestión comunitaria. Sin embargo, hemos analizado la competencia y la actividad en las redes sociales de su empresa y hemos determinado … «

«No he tenido la oportunidad de usar WordPress como plataforma de blogs. Pero usé … y descubrí que muchas plataformas tienen capacidades universales «.

«Hemos desarrollado una solución de marketing ágil y sinérgica para los clientes locales de BSB».

Ser demasiado gentil es un pecado en sí mismo, pero usar un lenguaje de relleno y palabras de moda en la entrevista también puede doler. Estas respuestas están destinadas a impresionar. Son similares a las campañas de marketing y los lemas de ventas. Los gerentes de contratación harán la vista gorda y le enviarán el paquete.

Esto no significa eliminar todas las palabras de moda en la entrevista. En la mayoría de las industrias se necesitan modas y jerga abstractas. El uso de palabras concretas que describan las calificaciones y los procesos reales en la entrevista creará una impresión duradera. Practique sus respuestas hasta que describa los logros y contribuciones reales. En otras palabras, como en su currículum, muestre sus logros y contribuciones, no lo que es capaz de hacer.

«Como especialista en marketing de …, hemos aumentado el conocimiento de nuestra marca en un 20%, utilizando campañas de marketing para promocionar nuestro producto más nuevo».

«En mi primer año en …, rectifiqué más de 300 cuentas por cobrar antiguas mediante la implementación de métodos de cobranza personalizados y un cronograma de cobranza».

«Me gusta pensar fuera de la caja».

A los empleadores les encantan los candidatos que piensan fuera de la caja. Simplemente no salgas y digas claro. Primero, parece estar jugando y les dice lo que quieren escuchar. Además, al igual que las palabras de moda anteriores, los gerentes de contratación quieren ejemplos reales que puedan ver y medir, no palabras genéricas que hagan afirmaciones infundadas.

Antes de sentarse para una entrevista, elija tres de sus mejores contribuciones. Tal vez haya aumentado sus ventas al desarrollar un argumento de venta único. O puede haber reducido los gastos generales sugiriendo formas innovadoras de combinar tareas y servicios. Practique explicar estos logros. Cada descripción no debe contener más de dos frases. No queremos exagerar. Demasiados detalles son un error común en la entrevista y tan malo como usar declaraciones genéricas y anodinas.

«En mi puesto anterior, hemos desarrollado constantemente nuevas formas de involucrar a los clientes para que brinden comentarios sobre nuestros servicios. Una forma en que lo hice fue … «

«El verano pasado, analizamos la fuerza laboral desperdiciada y desarrollamos formas de combinar programas y tareas, haciendo que el trabajo en equipo sea más eficiente y productivo».

«Estoy muy motivado y soy autónomo».

Bien, eso debería ser obvio. Sin embargo, es un error común en la entrevista. Todos los candidatos deben estar motivados. La mayoría de los gerentes de contratación le darán «¿Y qué?» expresión y espere a escuchar su reclamo con evidencia. Saben que esto es una tontería cuando los candidatos no saben qué decir o cómo responder. No se quede atrapado en la brecha. Decir que estás motivado es exactamente la forma opuesta de mostrar tu motivación.

Prepare una oración que no salga y diga «Estoy motivado». Piense en los logros y contribuciones que demuestran que está más allá de su servicio para ayudar a promover su negocio. Es hora de dejarla y seguir adelante. Si necesita ayuda, pida a sus colegas que le recomienden algunos ejemplos. La gente se da cuenta cuando va más allá de su vocación.

«Los miembros del equipo necesitaban una forma de expresar sus necesidades y difundir noticias entre departamentos. Creamos el boletín interno para ayudar a los equipos a lograr mejor sus objetivos «.

«Mi empleador anterior guardaba bocadillos y bebidas en la sala de descanso para que los empleados disfrutaran. Cada semana noté que la comida se tiraba. Trabajando con el centro de servicio de alimentos local, establecimos un programa para enviar esos productos a familias necesitadas «.

«El perfeccionismo es mi mayor debilidad».

Bueno, no lo admite. En serio, a nadie le gustan los perfeccionistas. Esta es una palabra muy interesante para la entrevista. La mayoría de los candidatos tienen la idea errónea de que el perfeccionismo es un rasgo positivo. Los gerentes de contratación huyen de los perfeccionistas como una plaga. Llamarse perfecto te hace parecer insoportable, quién lo sabe todo.

Por otro lado, nunca cree una falsa debilidad o imperfección. Esto suena practicado o lo presenta como incapaz de hacer el trabajo. Utilice errores reales. Sí, cometí errores. Demostrar que eres humano no es un fracaso. Muestre ejemplos en los que cometió un error, lo corrigió y aprendió de las consecuencias. Los gerentes de contratación quieren que sepa que puede recoger los pedazos y recuperarse. Empieza con «Aprendí de mis errores». Luego dé ejemplos positivos.

«Mi primera semana de trabajo para … fue difícil. ¿Sabías que los impresores son temperamentales? Esa semana aprendí a no intentar imprimir cinco informes diferentes en una sola máquina «.

«Mi primera asignación para el periódico local fue interesante, hasta que aprendí a no depender de mi grabadora. Es aconsejable tomar notas siempre ”.

Evite que una respuesta aburrida arruine su carrera.

De acuerdo, ¿qué pasaría si hicieras un gran trabajo durante la entrevista, respondieras todas las preguntas a la perfección y luego soltaras la oración incorrecta? No te preocupes. Mire hacia atrás en la sección perfeccionista. Esto no es un error. La recuperación es lo que importa. Dígase a sí mismo: «Puedo hacerlo mejor que eso». Agregue rápidamente la respuesta aburrida.

Por ejemplo, si el gerente de contratación le pregunta sobre cierto software y usted responde «No, No estoy familiarizado con ese software. Pero aprendo rápido «. Agregar a la declaración. «He usado sistemas similares, incluido … Mi experiencia es que cada software tiene características y matices universales. Eso no debería ser un problema «.

No entre en pánico. Mantén la calma y sigue adelante. Nada es eterno. Incluso esas respuestas estúpidas y errores comunes en la entrevista.

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