Si está tratando de averiguar de qué se trata su vida, las herramientas de evaluación de carreras, como el indicador Myers-Briggs, pueden ser un buen lugar para comenzar.
En algún lugar de Estados Unidos en este momento, un estudiante de secundaria está recopilando información sobre sí mismo mediante una evaluación por computadora. Guiado por su consejero escolar, revisará los resultados del cuestionario y juntos discutirán las muchas facultades u ocupaciones futuras que son mejores para él. «Prueba» – el Indicador de Myers-Briggs (MBTI) – es solo una de las muchas herramientas de evaluación de carreras que su asesor puede usar para aclarar sus valores, intereses y rasgos de personalidad para tomar una decisión de carrera más informada. Más allá de solo identificar las preferencias, los resultados de la evaluación le permitirán al estudiante establecer puntos de referencia y trabajar hacia metas profesionales alcanzables.
Sin embargo, el uso de herramientas de evaluación de carreras, como MBTI, no es solo para estudiantes de secundaria. El uso generalizado de tales herramientas ha estimulado una nueva apreciación de las diferencias de personalidad en el lugar de trabajo, una mayor aceptación de los diferentes estilos de trabajo y una perspectiva sobre los comportamientos a menudo engañosos de los colegas. MBTI nos da una «instantánea de la personalidad» al observar las preferencias que gobiernan el comportamiento de una persona, junto con pistas vitales sobre la dirección de la carrera.
Basado en la teoría del tipo psicológico de Carl Jung, MBTI ve la experiencia interna como un indicador de introversión (I) y, a la inversa, considera que las habilidades sociales fuertes indican extraversión (E). Las personas que toman decisiones pensando (T) se distinguen de aquellas que se dejan llevar por sus sentimientos (F). MBTI también señala si la sensación (S) o la intuición (N), el juicio (J) o la percepción (P) son enfoques favorecidos.
Hay 16 combinaciones posibles tipos de personalidad, a cada uno se le asignó un código de cuatro letras, siendo cada tipo el más apropiado para determinadas profesiones. Por ejemplo, si su «tipo» es un INFP, su estilo introvertido de percepción intuitiva y sentimiento hace que su don del lenguaje encaje perfectamente con su trabajo editorial o de escritura. Si eres un ESTJ, tu predisposición a pensar y juzgar con sensibilidad extrovertida te convierte en un gerente o vendedor natural. La naturaleza práctica de un ISTP hace que trabajar como mecánico o inspector de construcción sea ideal, y la tendencia de un ENFJ a ser empático indica las áreas de servicios sociales o filantropía.
En palabras de las creadoras de MBTI Katharine Briggs e Isabel Briggs-Myers, “Conocer sus propias preferencias y aprender sobre los demás puede ayudarlo a comprender sus fortalezas, qué tipo de trabajo le podría gustar y cómo las personas con preferencias pueden diferenciarse. relacionarse entre sí y contribuir a la sociedad «. Causas nobles, de hecho. Se ha demostrado que las mediciones de MBTI, que se encuentran en un continuo entre dos extremos, pueden variar con el tiempo, ya que las preferencias de las personas pueden fluctuar. Aquí viene un consejero ocupacional capacitado, que utiliza un modelo de toma de decisiones de carrera con herramientas de evaluación de carrera para conectar los puntos entre la personalidad, el estilo de pensamiento y las preferencias profesionales. La buena noticia es que tal análisis no tiene por qué durar para siempre; una inversión inicial de aproximadamente 60 minutos puede ayudarlo a descubrir qué hacer con los otros 37 millones de minutos de su vida.
Después un comienzo difícil, MBTI ha sido acogido notablemente por la industria y las instituciones educativas de EE. UU. Los consultores de gestión, como McKinsey & Company, han utilizado durante mucho tiempo pruebas psicométricas, como MBTI, para comprender y clasificar a los nuevos empleados. Los consejeros de carrera utilizan Inventario de fuerte interés, cel Tipo de enfoque, cel Perfil de desarrollo profesional personal así como MBTI para ayudar a los clientes a evaluar su idoneidad para una carrera profesional. «Gran CincoLos factores de personalidad (extraversión, neuroticismo, franqueza, amabilidad y escrupulosidad) también pueden ser esenciales para hacer coincidir a los candidatos con las opciones profesionales adecuadas. Los programas de liderazgo, las firmas de personal y los departamentos de recursos humanos de todo el mundo se basan en los resultados de estas herramientas como medio para determinar la «organización» de un candidato. es parte de la cultura corporativa.
El plan para seguir un camino ideal en la vida a menudo comienza con el autoconocimiento. Lograr esta conciencia es una inversión valiosa de nuestro tiempo, debido a la importancia que tiene la satisfacción en el trabajo para nuestra felicidad general. Buscar un recurso ampliamente disponible, como herramientas de evaluación de la personalidad o de la carrera, para aplicar este conocimiento es un paso esencial para descubrir su propia vocación en la vida.
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