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Vea dónde se encuentra su conocimiento de ATS.
Las empresas utilizan cada vez más los sistemas de seguimiento de candidatos, o ATS, para almacenar, escanear y clasificar los currículos de los candidatos antes de ponerlos en manos de los reclutadores y gerentes de contratación. Si bien estas plataformas de software fueron populares entre las grandes empresas al principio, se han convertido en una herramienta de contratación común para empleadores de todos los tamaños. El software ATS está diseñado con el objetivo de eliminar a los candidatos menos calificados del grupo de solicitantes; sin embargo, también se sabe que el software pasa por alto a los candidatos calificados durante su exploración inicial.
¿Como sucedió esto?
Sencillo. Incluso los solicitantes calificados pueden encontrar su solicitud fuera de circulación y flotando en el infame currículum del agujero negro si no escribieron su currículum con el ATS en mente.
¿Sabe si su currículum puede vencer a los bots y llegar a manos de un reclutador o gerente de contratación humano real? ¡Tome nuestro cuestionario profesional gratuito para averiguar si su currículum es compatible con ATS!
Prueba de carrera: ¿Es su currículum compatible con ATS?
1. Comencemos con lo básico. ¿Qué significa ATS?
- Sistema de seguimiento automatizado
- Fuente de transcripción automática
- Sistema de Seguimiento de Solicitantes
Respuesta: Sistema de seguimiento de solicitantes
Los sistemas de seguimiento de candidatos, o ATS, para abreviar, se utilizan durante el proceso de contratación para almacenar, escanear y clasificar las solicitudes de empleo para una empresa. Si bien se utiliza para eliminar a los candidatos menos calificados, incluso un candidato calificado puede perder su solicitud de empleo en el infame agujero negro del currículum si no está escrito teniendo en cuenta el ATS.
2. Al enviar su currículum para una solicitud en línea, ¿cuál es el mejor tipo de archivo para usar?
- Documento de Word
- Archivo .jpg o .png
- Otro
Respuesta: documento de Word
Cuando solicite un trabajo a través de un ATS, envíe su currículum como un archivo de Microsoft Word, no como un archivo PDF. Algunos softwares ATS no pueden convertir archivos PDF, lo que significa que no podrán leer la información de su currículum, verlo como «inutilizable» y luego descartarlo. Puede obtener más información sobre el mejor tipo de archivo para su currículum aquí .
3. ¿Cuáles de los siguientes elementos están incluidos en su currículum?
- Tablas y/o gráficos
- Fuentes personalizadas
- Gráficos y/o imágenes
- Ninguna de las anteriores
Respuesta: ninguna de las anteriores
No utilice gráficos, tablas o fuentes personalizadas en su currículum. Si bien estos pueden parecer agradables al ojo humano, se vuelven confusos o se dejan completamente fuera de su solicitud, después de pasar por el sistema de seguimiento de solicitantes.
4. Si usó un documento de Word para crear su currículum, ¿qué información agregó a la sección Encabezado?
- Mi nombre y/o datos de contacto
- Información que no sea mi nombre o información de contacto
- Nada, no usé la sección de encabezado
- No creé mi currículum usando Word
Respuesta: Nada, no usé la sección de encabezado
No incluya información, como sus datos de contacto, en el encabezado o pie de página del documento de su currículum. Muchos sistemas de seguimiento de candidatos no pueden leer la información de los encabezados y perderán la información importante que usted pone allí.
5. ¿Cuál de los siguientes describe mejor el diseño del formato de su currículum?
- limpio y sencillo
Elaborado y elegante
Colorido y cargado de imágenes
Respuesta: Limpio y simple.
Cuando se trata de vencer a los bots, un currículum simple es un currículum exitoso. Los sistemas de seguimiento de candidatos tienen problemas para leer tablas, símbolos, gráficos, imágenes y otros elementos de diseño sofisticados incrustados y omitirán la información que usted pone en los gráficos.
6. ¿Su currículum contiene un resumen profesional o una sección de habilidades que se ha optimizado con palabras clave relevantes?
Respuesta: si
Cuando envía su currículum a través de un ATS, su solicitud se almacena en su base de datos, lo que facilita a los reclutadores buscar candidatos cuyos currículums contengan palabras clave relacionadas con su oferta de trabajo. Es increíblemente importante que incluya las palabras clave correctas para el trabajo que está solicitando a lo largo de su currículum si desea que su solicitud aparezca durante la búsqueda de un reclutador. Aprenda cómo adaptar su currículum a las descripciones de trabajo aquí.
7. Cuando encuentre un trabajo que le interese, ¿cuál describe mejor lo que hará a continuación?
- Subo mi currículum y envío mi solicitud
- Creo una carta de presentación y la envío con mi currículum.
- Edito mi currículum según los requisitos de la descripción del puesto
Respuesta: Edito mi currículum según los requisitos de la descripción del puesto
Para mejorar sus posibilidades de vencer a los bots, use la lista de trabajos para ayudarlo a hacer pequeños ajustes en el idioma de su currículum, pero no lo revise. Tome nota de la descripción del trabajo y lo que dice, y use el lenguaje apropiadamente en su currículum.
¿Estás listo para pasar el ATS?
Dependiendo de sus resultados, usted está bastante seguro de sus posibilidades contra el software, o necesita modificar su currículum. Para obtener más información sobre cómo adaptar su currículum para superar el ATS, consulte TopResume’s Grabación de video de chat en vivo #OfficeHours aquí.
¿No está seguro de si su currículum puede vencer a los bots? ¡Obtenga más información sobre los sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) en nuestra infografía gratuita hoy!
