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Amanda Augustine es coach profesional certificada (CPCC) y redactora de currículums (CPRW) y experta residente de Talent Inc. Brand Suite: TopResume, TopCV, y Entrevista superior. Responde regularmente a preguntas de usuarios como el de abajo. ¿Tengo una pregunta? Eche un vistazo a sus consejos profesionales o hacer una pregunta en su página de Quora.
P: ¿Cómo escribo un currículum para superar el sistema de seguimiento de candidatos?
“¿Cómo puedo hacer que mi currículum se destaque en un sistema ATS? – Lector Quora
Los sistemas de seguimiento de candidatos, o ATS, para abreviar, se utilizan durante el proceso de contratación para almacenar, escanear y clasificar las solicitudes de empleo de una empresa. Lo que comenzó como una herramienta de contratación para corporaciones muy grandes se ha convertido en una solución de contratación común para empleadores de todas las formas y tamaños.
Los sistemas de seguimiento de candidatos suelen ser los más eficaces para eliminar de la competencia a los candidatos menos calificados que para elegir a los mejores candidatos para el puesto. Sin embargo, si el currículum de un solicitante de empleo no está escrito teniendo en cuenta ATS, incluso un candidato calificado puede encontrar su solicitud de trabajo eliminada en el infame agujero negro del currículum.
Para asegurarse de que su currículum cumpla con ATS, siga estos consejos a continuación:
Las palabras clave son clave
Cuando envía su currículum a través de un ATS, almacena su solicitud como una entrada de la base de datos. Luego, los reclutadores pueden ingresar al ATS y buscar a aquellos solicitantes cuyos CV contengan palabras clave relacionadas con trabajos vacantes, como cierta habilidad o experiencia.
Es increíblemente importante ingresar las palabras clave correctas a lo largo de su currículum si desea que su solicitud aparezca en la lista de candidatos potenciales del reclutador. Si no está seguro de qué palabras clave incluir en su currículum, comience por revisar las descripciones de los trabajos para lo que está solicitando e identifique los términos que aparecen comúnmente en estas listas de trabajos.
También tenga en cuenta cómo definen el puesto, sus responsabilidades y los requisitos básicos para el puesto. Si tiene estas calificaciones, asegúrese de incluir ese idioma, tal como aparece en la lista de trabajos, en las secciones correspondientes de su currículum.
Si bien no debe revisar completamente su currículum para cada envío de trabajo, es importante hacer pequeños ajustes en el idioma para adaptarse a la lista de trabajos.
Relacionado: Cómo personalizar su currículum para cada solicitud de empleo
Puede averiguar qué palabras clave se clasifican actualmente en su currículum enviando una revisión gratuita a TopResume. No solo proporcionamos comentarios objetivos sobre el contenido, la estructura y el diseño de su currículum, sino que también le mostramos sus principales habilidades y experiencia, según ATS. Si la información de su revisión de ATS no lo describe con precisión como un profesional y no reconoce las principales habilidades que tiene, entonces sabe que su currículum necesita algo antes de que esté listo para pasar por los robots.
No te pongas demasiado elegante. Menos significa más
No utilice gráficos, tablas o columnas en su currículum. Aunque pueden verse agradables para el ojo humano, se desordenan o quedan completamente fuera de su solicitud después de pasar por el sistema de seguimiento de candidatos. Por ejemplo, si inserta una imagen o diagrama para enumerar sus habilidades clave, ATS no podrá leerlo. Si usa gráficos excelentes para ingresar su nombre en su solicitud, esta información faltará en la solicitud una vez que el ATS esté completo.
No coloque información, como su información de contacto, en el encabezado o pie de página de su documento de currículum. De hecho, evite poner información en estas secciones en general. Muchos sistemas de seguimiento no pueden leer la información del encabezado, por lo que esta información se dejará fuera de su aplicación.
Es mucho mejor ceñirse a un diseño simple y limpio si desea que su aplicación pase por ATS sin ningún problema. Menos es realmente más cuando se trata de formato de currículum.
Para tener una idea de cómo se verá su currículum formateado después de pasar por un ATS, guarde el documento como texto sin formato y lea el resultado. Si a la versión de texto sin formato le falta información importante, algunos de los caracteres se han guardado incorrectamente o parece desordenado, es hora de reformatearlo.
Cuidado con los PDF
Cuando solicite un trabajo a través de un ATS, envíe su currículum como un archivo de Microsoft Word, no un archivo PDF. Si bien los archivos PDF son excelentes porque garantizan que el formato de su currículum se mantenga sin cambios, muchos sistemas de seguimiento de candidatos no pueden convertir el archivo para extraer texto de su currículum. Como resultado, el archivo de currículum puede considerarse «inutilizable» y luego descartarse.
Guarde el formato de archivo PDF cuando envíe su currículum a un amigo o referencia, o planee imprimir una copia sobre la marcha. Y siempre tiene una versión simple de Word o texto guardado en la nube, para que pueda enviar su aplicación sobre la marcha.
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