Preguntas de la entrevista: ¿Qué es lo que menos le gustó de su último trabajo?

Cada semana, la experta en asesoramiento profesional de TopResume, Amanda Augustine, responde preguntas de los usuarios como la que se muestra a continuación. Quora y nuestro Pregúntale a Amanda formulario. Entrenador de carrera profesional certificado (CPCC) y redactor de currículum vitae (CPRW), Amanda ha estado ayudando a los profesionales a mejorar sus carreras durante casi 15 años. ¿Tienes alguna pregunta para Amanda? Envíalo aqui.

P: ¿Cómo respondo «¿Qué es lo que menos le gustó de su último trabajo?» ¿en una entrevista?

¿Qué debo decir cuando un entrevistador me pregunta qué es lo que menos me gustó de un trabajo para el que había trabajado anteriormente? – Miguel

«¿Qué es lo que menos te gustó de tu último trabajo?» es tan divertido responder como el famoso «¿Cual es tu mayor debilidad?“Porque, en ambas circunstancias, el entrevistador te pide una respuesta negativa. Afortunadamente, con un poco de esfuerzo, puede responder con confianza a esta difícil pregunta de la entrevista.

Esté preparado para la pregunta

No ingrese a la sala de entrevistas sin preparar una respuesta a esta pregunta. Lo último que querrás hacer es que te cojan desprevenido y se te ocurra una respuesta que debilite la entrevista.

Mientras se prepara para un trabajo, reflexione sobre su puesto más reciente. Considere lo que podría haber sido mejor en su función, relación con su jefe u organización. Incluso los mejores trabajos podrían ser mejores de alguna manera; después de todo, ¿por qué buscarías un nuevo trabajo si todo fuera perfecto?

Sea honesto, pero diplomático

Si su último trabajo fue una pesadilla total, no tiene sentido fingir que fue un sueño: los reclutadores pueden ver a través de estas mentiras. Sin embargo, ni siquiera tiene que vencer a su empleador anterior en este proceso.

Si usted y su antiguo empleador se separaron en malas condiciones, tenga tacto al discutir la situación. Es bueno decir que hubo aspectos de su rol anterior que le gustaría que fueran diferentes.

Concéntrese en las tareas, no en las personas

Siempre que sea posible, evite hablar de ciertas personas que le han dificultado el trabajo. En cambio, concéntrese en las tareas o aspectos del trabajo que desea que sean diferentes. Por ejemplo, si eres una persona que ha tenido que lidiar con una cantidad extraordinaria de documentos en el último trabajo, probablemente puedas decir que te hubiera gustado un mejor equilibrio entre estas actividades, para poder centrarte en las áreas. que realizaste mejor.

No te concentres en una habilidad esencial

Si actualmente solicita un trabajo similar a su puesto anterior, evite mencionar aspectos del trabajo que definitivamente son los mismos. Por ejemplo, si odiaba cuánto tuvo que viajar para su último trabajo y esta nueva oportunidad también incluye viajes, no use esta queja como parte de su respuesta a la entrevista.

De hecho, si el aspecto que menos le gustó en su puesto anterior será una parte fundamental del próximo puesto, es posible que desee reconsiderar si es el trabajo para usted.

Cuenta una historia positiva

Vuelva a dirigir la conversación a la práctica oportunidad de trabajo. ¿Cómo preparó su puesto más reciente para este nuevo puesto? ¿Qué aprendiste sobre ti mismo en este proceso? Por ejemplo, su última función puede haberle ayudado a aclarar exactamente para qué tipo de empresa desea trabajar y el tipo de función que desea desempeñar dentro de esa organización. Utilice estos puntos para volver la conversación sobre por qué es el candidato adecuado para ocupar el puesto vacante de este empleador.

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