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Hay tantos matices cuando se trata de escribir un currículum efectivo para el mercado actual que es difícil para cualquier persona que no sea un escritor profesional capacitado hacer un seguimiento. Entre las necesidades cambiantes de los empleadores y su creciente dependencia de la tecnología de contratación, la redacción de currículums se ha convertido tanto en un arte como en una ciencia.
En esta serie, nuestro objetivo es explicar algunos de los cambios comunes que hacen los redactores de currículums y por qué son de su interés.
Por qué su nuevo currículum tiene dos páginas
Si su antiguo currículum había acumulado algunas páginas adicionales a lo largo de los años, puede ser sorprendente encontrar toda su carrera resumida en solo dos páginas. Sin embargo, esto es exactamente lo que buscan los reclutadores.
La realidad es que la mayoría de los reclutadores pasar menos de 10 segundos revisar un currículum antes de decidir si un candidato debe recibir más consideración. Con tan poco tiempo para dar la impresión correcta, es importante presentar un documento breve que destaque las partes relevantes de sus habilidades, experiencia y educación.
Para lograr esta longitud de currículum ideal, su escritor puede reducir los trabajos de más de 15 años a lo esencial: su cargo, el nombre de la empresa y su ubicación. En otros casos, los trabajos que tuvo que quedan fuera de esta ventana de 15 años o que no están relacionados con sus objetivos actuales pueden omitirse por completo.
Parte del trabajo de un escritor profesional es tratar su currículum como un documento de marketing, seleccionando cuidadosamente su contenido para respaldar sus objetivos. En lugar de proporcionar una lista interminable de todo lo que ha hecho durante los últimos 25 años o más, el objetivo de un escritor de currículum es resaltar sus calificaciones y minimizar o eliminar información que no respalde su candidatura. Cuando su currículum está escrito con un objetivo específico en mente, es más fácil eliminar detalles innecesarios y lograr la longitud de página óptima.
¿Por qué dos páginas? ¿Por qué no uno?
Dada la cantidad de tiempo increíblemente breve que dedican los reclutadores a revisar los currículums, es posible que se pregunte por qué su currículum no se redujo a una sola página. Bueno, un estudio de 2018 encontró que los reclutadores en realidad prefieren currículums de dos páginas en lugar de currículums de una página, de media. Según el estudio, en comparación con los currículums de una sola página, los currículums de dos páginas aumentan la cantidad de tiempo que los reclutadores dedican a revisar al solicitante y, en última instancia, pueden mejorar la probabilidad de que el candidato sea contratado. Una página simplemente no es suficiente espacio para proporcionar una narrativa profesional sólida, describir todas sus habilidades relevantes y proporcionar pruebas de sus calificaciones de una manera visualmente agradable.
Es un acto de equilibrio cuidadoso: muy poca información en su currículum y los reclutadores pueden no estar convencidos de su valor. Demasiada información y los reclutadores pueden perder interés en su solicitud antes de que puedan evaluar adecuadamente sus calificaciones. Confíe en el hecho de que su redactor profesional de currículums está capacitado para reconocer la diferencia y proporcionar la cantidad justa de información dentro de esas dos páginas para impresionar a un empleador con la narrativa de su carrera y el valor que aporta.
Excepciones a la regla del currículum de dos páginas
Hay algunas excepciones a esta regla, por supuesto. Por ejemplo, si está realizando un cambio importante en su carrera, su currículum puede reducirse a una página que destaque las habilidades y partes de su experiencia que son relevantes para esta nueva meta laboral. Por otro lado, si está en un campo académico o científico o está buscando un trabajo en el gobierno federal de los EE. UU., su CV académico requerirá más de dos páginas para cumplir con los requisitos de solicitud de esas industrias.
