¿Por qué los puestos de nivel de entrada requieren experiencia?

¿Cómo debería conseguir un trabajo cuando cada trabajo básico requiere al menos de dos a cinco años de experiencia?

Ya sea que acabe de salir de la escuela o esté cambiando de carrera, encontrará que muchos trabajos de nivel de entrada requieren experiencia laboral. ¿Cómo eso tiene sentido?

Estamos contigo: es totalmente frustrante. Después de todo, ¿cuál es el punto de registrarse para un trabajo de nivel de entrada si es necesario? incluso dos años de experiencia?

Pero antes de tirar la toalla, hay formas en las que puede cambiar su currículum vitae y su solicitud de empleo para cumplir con este requisito. Pero primero…

¿Por qué los trabajos de nivel de entrada requieren experiencia de todos modos?

Hay varias razones por las que un trabajo de nivel de entrada requiere al menos la experiencia de Xani.

Primero, enumerar un requisito de «años de experiencia» puede ayudar a los empleadores a reducir el número de candidatos. Si las empresas publicaran trabajos de nivel de entrada que requieren cero experiencia, entonces podrían verse inundadas de candidatos no calificados que no saben nada sobre la industria.

En segundo lugar, la definición de «nivel de entrada» varía de un trabajo a otro, de una empresa a otra y de una industria a otra. Algunas personas en el departamento de recursos humanos pueden sentir que un candidato de nivel de entrada debería venir algunos experiencia, incluso si se trata de una pasantía o un proyecto senior, mientras que otros pueden estar más dispuestos a contratar a alguien sin experiencia; todo es bastante subjetivo.

¿Cómo gano experiencia si nadie me contrata?

Al igual que el «nivel de entrada», la forma en que los gerentes de contratación definen la «experiencia» varía. Por ejemplo, dos años de experiencia para algunos empleadores podrían significar dos años en la fuerza laboral. Para otros, funcionarán dos años de pasantía o autónomo.

Comprender esto le ayuda a responder la siguiente pregunta: ¿Cómo puede adquirir más experiencia si nadie lo contrata?

Lo más probable es que tengas más experiencia de la que crees. A continuación, se muestran algunas formas en las que los empleadores pueden definir la experiencia:

  • Una pasantía, beca o aprendizaje, y sí, incluso las pasantías no remuneradas pueden contar como experiencia

  • Conciertos secundarios o autoempleo en su industria

  • Puestos de voluntariado basados ​​en habilidades

  • Funciones de liderazgo dentro de un club u organización

  • Un proyecto de un semestre

Cómo hacer brillar su currículum, incluso sin experiencia laboral

Entonces, tal vez desde un punto de vista técnico, no tenga experiencia en forma de trabajo a tiempo completo, pero está bien. La clave es hacer que su currículum brille realmente con la experiencia que tiene. A continuación, se ofrecen algunos consejos que le ayudarán a conseguirlo:

1. Escribe un currículum sólido

No, esta no es una declaración de objetivos obsoleta en la que habla de sus metas profesionales durante 10 años. En cambio, una declaración resumida es su oportunidad de resaltar quién es profesionalmente y qué puede hacer por una empresa.

Debido a que aún no tiene experiencia en la fuerza laboral, esta es su oportunidad de mostrarle realmente a un empleador lo que puede aportar. Debe ser breve, dulce y conciso. Aquí hay un ejemplo de un resumen de currículum para un trabajo de nivel de entrada:

Recientemente graduado como elogio de una de las mejores universidades con experiencia en promoción de marcas y marketing de productos y servicios para empresas y consumidores. Recibió el reconocimiento de Humane Rescue Alliance por lanzar una página de adopción en Facebook para un refugio de animales local, aumentando las tasas de adopción en un 50%.

El resumen de su currículum no debe tener más de unas pocas líneas y debe adaptarlo a cada solicitud de empleo para que pueda resaltar las habilidades más relevantes para el puesto en cuestión.

2. Crea una sección de habilidades

Aunque es posible que no tenga experiencia laboral, sí tiene habilidades, por lo que es importante crear una sección de habilidades en su currículum.

No enumere habilidades como «comunicación» o «MS Word». En su lugar, piense en sus habilidades duras y blandas. Tus habilidades duras serán las habilidades más técnicas que hayas aprendido en clase; tal vez sea un profesional de Photoshop o conozca Python. Mientras tanto, sus habilidades sociales son varias habilidades personales, que incluyen:

  • Una fuerte ética de trabajo

  • Solución creativa de problemas

  • Pensando por adelantado

  • Gestión del tiempo

  • Jugador de equipo

También querrá pensar en sus habilidades transferibles o habilidades «portátiles», especialmente si está haciendo un cambio de carrera. Estas son las habilidades que puede llevar consigo de una experiencia a otra.

Por ejemplo, es posible que haya adquirido sólidas habilidades organizativas en un papel de voluntario. Esta habilidad se «transferirá» bien a cualquier trabajo.

3.Haga una lista de sus logros y actividades.

Siéntese con un lápiz y papel y comience a escribir una lista de todos sus logros y actividades. Quizás escribiste para el periódico de la universidad, fuiste reconocido en una sociedad de honor o quizás fuiste el capitán de tu equipo de softbol. Sea lo que sea, ¡escríbalo!

De esa lista, querrá elegir y elegir qué experiencias incluir en su currículum. Debido a que querrá adaptar su currículum a cada solicitud de empleo con las experiencias más relevantes, puede verse diferente cada vez.

Pero al hacer una lluvia de ideas sobre esta «lista principal» de logros y actividades, aumentará su confianza (probablemente tenga más experiencia de la que cree) y será más fácil para usted a medida que completa sus solicitudes de empleo.

Por último, no está de más aplicar

Al final del día, recuerde esto: la posibilidad de que alguien marque cada casilla de «requisitos laborales» es bastante pequeña. Si no tiene exactamente dos años de experiencia en su haber, pero por lo demás califica para el trabajo, continúe postulando.

Al final del día, no lo pienses demasiado y sé honesto. Lo peor que puede pasar es que te digan que no, pero al menos lo intentaste.

Si es un recién graduado o desea hacer un cambio de carrera importante, un escritor de currículum profesional puede asegurarse de que su currículum realmente brille.

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