Tabla de contenido
Lograr la igualdad de derechos comienza tratándonos como iguales.
Es común escuchar a las mujeres hablar sobre lo mal que las tratan los hombres, pero ¿qué pasa con la forma en que las mujeres en el trabajo tratan a otras mujeres?
Las mujeres hablan del deseo de igualdad de remuneración, igualdad de trato, etc. Sin embargo, si realmente queremos alcanzar el mismo estatus que nuestros homólogos masculinos y femeninos, entonces debemos empezar por nosotros mismos; las mujeres deben apoyarlos.
Trata a los demás como quieres ser tratado
Las mujeres pueden tratar mal a otras mujeres en el trabajo; Lo vi suceder. Tenía clientas que me llamaban para pedirme consejo sobre cómo tratar con su gerente, que era duro, exigente, travieso y acosado hasta el límite.
Vi a mujeres chismorreando y hablando mal a espaldas de sus compañeros de trabajo. Hemos visto mujeres llamar a otras mujeres términos despectivos por sus demandas audaces y creencias firmes, pero creen que tales acciones son normales para los hombres.
He tenido compañeros de trabajo que se niegan a estar abiertos a las ideas de otras mujeres (incluso si fueran geniales) y, sin embargo, aprovechan la oportunidad para tomar ideas de sus contrapartes masculinas. Incluso he escuchado a mujeres acusar a otras mujeres de acostarse con sus gerentes para seguir adelante, gritándose nombres desagradables entre sí y, sin embargo, se mantienen calladas cuando se trata de los hombres en la oficina.
En la segunda ronda de la educación superior, estaba tomando un curso de educación en medios que realmente me abrió los ojos a lo mal que se retrata a las mujeres en la televisión y en los medios de comunicación. No solo estamos infrarrepresentados, sino que a menudo son las mujeres las que hablan mal de otras mujeres en las noticias y en los medios de comunicación.
También me sorprendió en clase un día cuando una mujer, sin pensarlo un segundo, llamó a otra mujer un término despectivo después de escuchar una historia nada halagadora. Pareció llegar a la conclusión sobre la mujer sin escuchar toda la historia y no hizo ningún comentario sobre el comportamiento del chico en absoluto.
Me hizo darme cuenta de que mucho de lo que decimos sobre otras mujeres estaba arraigado en nuestro subconsciente porque escuchamos que esos comentarios crecían.
Es hora de apoyarnos unos a otros
El corazón del movimiento de mujeres es apoyar a las mujeres para que logren resultados positivos, y ese apoyo debe provenir tanto de hombres como de mujeres.
Conforme Escaleras e investigación publicada en la revista Development and Learning in Organisations, El 70 por ciento de las mujeres ejecutivas sienten que han sido acosadas por otras mujeres en su lugar de trabajo y que estos incidentes de agresión les han impedido crecer profesionalmente. Por eso es importante apoyar a las mujeres profesionales.
De hecho, hay investigaciones que muestran que las mujeres profesionales te beneficias más de colaborar con otra mujer que de la competencia. Nuevo investigar Harvard Business Review encuentra que, si bien tanto hombres como mujeres se benefician de tener una red de colegas bien conectados de diferentes grupos, las mujeres que también tienen un círculo íntimo de contactos femeninos cercanos tienen más probabilidades de obtener puestos ejecutivos con más autoridad y salarios más altos. .
Aunque he visto este comportamiento débil de las mujeres hacia otras mujeres en el lugar de trabajo, también he sido testigo de algunas mujeres líderes increíbles que apoyan a otras mujeres en la fuerza laboral y en la vida.
Estas mujeres suelen ser las más exitosas y son el tipo de ejemplo que debemos dar a otras mujeres. A continuación se presentan algunos de los rasgos o enfoques para apoyar con éxito a las mujeres en el trabajo y en la vida.
Son honestos con compasión
Es importante ser honesto y lidiar con los problemas del lugar de trabajo a medida que ocurren. Sin embargo, esto no significa que tengamos que atacarnos cuando cometemos errores. Me gusta animar a la gente a que sea honesta con compasión, lo que significa ser honesto y honesto, sin dejar de ser amable al respecto.
Apoyan a otras mujeres
Cuanto más alentamos a los demás, más apoyo y aliento recibimos a cambio.
Ellos toman la carretera
No cuentes chismes o chismes sobre los demás, porque eso solo te hará quedar mal. Tome el gran camino durante los períodos de prueba y se alegrará de haberlo hecho a largo plazo.
No se comparan con otros
A menudo criticamos a otras mujeres cuando nos sentimos mal con nosotros mismos. Los expertos dicen que, comparándonos con los demás, solo creamos un escenario que nos hace sentir inferiores.
Si eliges no compararte con otras mujeres, apoyarás tu propio bienestar y mentalidad, poniéndote en una mejor posición para apoyar a los demás.
Tienen otras mujeres detrás de ellos
Cuando escuche a la gente hablar negativamente sobre otras mujeres en el trabajo, no participe. Si es necesario, incluso podría ofrecer algunos puntos positivos sobre la persona de la que se habla.
Se relacionan con otras mujeres
Las mujeres que apoyan a las mujeres son esenciales, y parte de eso es la creación de redes con otras mujeres profesionales. Y el mejor lugar para hacerlo es eventos de networking exclusivamente para mujeres o en estos grupos específicos.
Los eventos de networking centrados en las mujeres tienden a apoyarse mutuamente en lugar de actuar como «profesionales» y promover un espacio seguro para que las mujeres evacuen, sean vulnerables y sean ellas mismas.
Algunos grupos de redes de mujeres incluyen Red elevada de Sallie Krawchek, una red profesional de mujeres que se apoyan en las empresas para cambiar la cultura empresarial en general, Ellevest, una firma de inversión enfocada en mujeres y empresas que promueven a la mujer y WIE Networks de Dee Poku-Spalding (Mujeres Inspiración y Empresa), una red de liderazgo cuya misión es apoyar a las mujeres en sus ambiciones profesionales, proporcionando aprendizaje en el mundo real a través del acceso a líderes empresariales establecidos.
Tambien es Juntos digitales, un grupo de trabajo en red para mujeres que trabajan en las industrias digitales.
Saben que son lo suficientemente buenos para todos
Cuando venimos de un lugar de escasez, o de un tipo de comportamiento «insuficiente», operamos por miedo. Hay muchas oportunidades y mucho dinero para gastar. Las mujeres exitosas lo saben, así que recuerde esto siempre que sienta lo contrario.
Se refiere a otras mujeres
Si conoces a mujeres que buscan un trabajo o un puesto mejor, consígueles la información para que puedas enviarlas cuando surja una oportunidad.
No hacen suposiciones
Todos tienen una historia y una razón para hacer lo que hacen. No asuma que conoce los motivos de otra persona, así que no difunda rumores ni chismes al respecto.
Animan a otras mujeres
Para ayudar a aumentar las oportunidades y la igualdad de remuneración para las mujeres, es útil que las mujeres contraten y apoyen a otras mujeres cuando pueden hacerlo. También ayuda a resaltar y alentar a otras mujeres cuando surgen oportunidades. Lo que se siembra de recoge.
Según la Oficina del Censo de EE. UU., La Asociación Estadounidense de Mujeres Universitarias (AAUW) y Payscale, a las mujeres blancas se les paga 81 centavos por cada dólar que ganan los hombres: mujeres negras e hispanas / latinas que ganan 62 centavos y 54 centavos por dólar. , respectivamente. A lo largo de sus vidas, las mujeres perderán un promedio de $ 900,000 en salarios perdidos.
Necesitamos hacerlo mejor. Tal vez podamos ayudar a cerrar esa brecha más rápido que las mujeres si tratamos a otras mujeres como a nuestras iguales. Las mujeres necesitan criar, apoyar y celebrar a otras mujeres en lugar de tratar de derribarlas. Al hacerlo, todos nos beneficiamos de un trabajo más saludable para todos.
¿Una forma de asegurarte de progresar en tu carrera? Un currículum excepcional. Nuestros redactores de currículums expertos pueden ayudarlo.
Este artículo fue actualizado en septiembre de 2020 por Danielle Elmers.
