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Muchos candidatos a puestos de trabajo cometen errores cuando se trata de definir habilidades duras y blandas para sus currículums.
Algunos de los pasos incorrectos más comunes incluyen omitir por completo las habilidades de software, definir las habilidades en términos que no significan mucho para el empleador y elegir las habilidades incorrectas para enumerarlas. Combine estos errores con otras negligencias, como no organizar la sección de habilidades de su currículum de una manera que resalte su candidatura, y es fácil entender por qué tantas aplicaciones terminan en la parte inferior de la pila.
Crear su currículum para superar los robots de búsqueda de palabras clave (ATS) y contratar gerentes que escanean rápidamente es la razón clave para prestar atención a la sección de habilidades. Incluso si su solicitud tiene el beneficio de una presentación personal de una persona con información privilegiada, su currículum y sus habilidades duras y blandas deben valerse por sí solo. Si está listo para analizar de cerca cómo maximizar el impacto de la sección de habilidades de su currículum, estas son sus instrucciones.
Empiece por definir nuestros términos
Debido a que las habilidades técnicas o pesadas son las más fáciles de definir, comencemos aquí. En general, las habilidades difíciles se relacionan con sus conocimientos y habilidades técnicas. La contabilidad, el análisis de datos, la programación en un idioma determinado y la familiaridad práctica con la legislación laboral son ejemplos de habilidades difíciles. El uso efectivo de habilidades difíciles es constante en todas las empresas. En otras palabras, su conocimiento práctico de los estados contables y las reglas del IRS es el mismo, sin importar para qué CPA elija trabajar.
Las habilidades blandas se ocupan de su inteligencia emocional, atributos personales y rasgos de temperamento. La reducción de conflictos, las habilidades de comunicación, la construcción de relaciones y el trabajo con equipos multifuncionales son ejemplos de habilidades de software. Los aspectos específicos de la aplicación de habilidades de software para lograr el máximo impacto varían de una empresa a otra debido a la amplia diversidad de culturas, prácticas aceptables y adaptación personal.
Existe la idea errónea de que las habilidades técnicas se aprenden de los libros y las habilidades sociales se aprenden en el lugar de trabajo. Yo no estoy de acuerdo con esto. En mi experiencia, tanto las habilidades duras como las blandas se pueden aprender y perfeccionar en un entorno formal (cursos educativos, seminarios de capacitación, libros o videos de capacitación) y mediante la práctica práctica en el lugar de trabajo. Creo que los profesionales pueden estar naturalmente dotados con habilidades tanto duras como blandas y que pueden mejorar tanto al buscar oportunidades de desarrollo como mediante la retroalimentación.
Sección de reanudación de habilidades: una actualización rápida
La sección de habilidades del currículum generalmente se encuentra en la parte superior o inferior del currículum. Esta es su oportunidad de destacar los conocimientos clave y las áreas de experiencia en las que ha demostrado competencia. Los profesionales de recursos humanos, los gerentes de empleo y ATS escanean esta sección para determinar rápidamente si tiene un historial de un candidato que coincida con la descripción del trabajo. Haz este apartado correctamente y pasarás a los guardias y ganarás la oportunidad de presentar tu caso en persona.
La primera prueba para asegurarse de que su currículum tenga éxito es la alineación entre las habilidades enumeradas en el currículum y las requeridas por la descripción del trabajo. Asegúrese de que la alineación no sea solo en espíritu. Use el lenguaje del empleador y tenga cuidado al elegir las palabras para que pueda reflejarlas en su currículum. Este paso es simple si tiene una descripción de trabajo completa y bien escrita como parte de la publicación del trabajo.
Si no comienza con una descripción de trabajo suficientemente detallada, considere comunicarse con el empleador para solicitar una. Aunque puede usar descripciones de trabajo similares de otras empresas para identificar patrones y elegir palabras clave que harían que su caso sea más efectivo, no recomiendo esto como reemplazo de una descripción de trabajo inapropiada o faltante. Tenga en cuenta que si una empresa se esfuerza por proporcionarle una descripción clara del trabajo, podría ser una indicación de que la empresa tiene responsabilidades profesionales mal definidas y estándares profesionales vagos.
4 preguntas que debe hacerse para maximizar el impacto de la sección de habilidades de su currículum
Atendiendo a la alineación básica, aquí hay cuatro preguntas adicionales que debe hacerse si desea maximizar el impacto de las habilidades presentadas en su currículum.
# 1: ¿Están actualizadas mis habilidades?
Muchos de nosotros somos culpables de permitir que pasen meses o incluso años entre las actualizaciones del currículum. Como resultado, a menudo veo candidatos que suspenden capacitaciones, cursos y proyectos recientes que podrían fortalecer su candidatura.
Puede encontrar que navegar por su calendario es una excelente manera de capturar todos los cursos, seminarios y conferencias de educación continua que han mejorado sus habilidades técnicas. Si envió una actualización técnica a un evento profesional reciente, inclúyala.
A veces, los compromisos intensos con los clientes y el personal pueden impedir que los profesionales inviertan tiempo en el desarrollo personal. Si descubre que carece de conocimientos clave de la industria, aproveche esta oportunidad para recuperarse.
# 2: ¿Las habilidades pintan una imagen que es única para mí?
Una queja que escucho a menudo de los solicitantes de empleo es que la sección de habilidades en su currículum es demasiado genérica. «Cualquiera en mi industria podría enumerar las mismas habilidades», dicen. «¿De qué sirve una lista de habilidades si no me ayuda a destacar?»
Este es un punto correcto. Si le preocupa que sus habilidades enumeradas sean las mismas que las de sus colegas, profundice para encontrar una interpretación que sea exclusiva para usted. Tal vez haya trabajado o se haya ofrecido como voluntario en otra industria o país, una experiencia que lo ha equipado con una perspectiva y un conjunto de perspectivas inusuales. A veces, las experiencias multifuncionales pueden permitirle presentar las mismas habilidades bajo una luz diferente. Puede encontrar que las habilidades de software, en particular, pueden ayudarlo a completar su presentación.
Por ejemplo, si bien la mayoría de los candidatos para un puesto de gerente de contabilidad están familiarizados con el mismo conjunto de pautas y reglas técnicas, usted puede brindar una experiencia única porque ha ayudado a una empresa a cumplir con las nuevas regulaciones en un tiempo récord. Este ejemplo puede demostrar su capacidad para aprender rápidamente orientación técnica, manejarse a sí mismo y a otros bajo presión e identificar cambios clave y puntos de riesgo para un impacto máximo en poco tiempo.
# 3: ¿Las habilidades en mi currículum se presentan de una manera que sea fácil de escanear y digerir?
Una sección desorganizada de las habilidades de CV es un problema importante para los gerentes de contratación y los profesionales de recursos humanos. Para que una lista larga y variada sea más fácil de usar, considere agrupar habilidades similares. Si la lista todavía parece engorrosa, divídala en subsecciones para habilidades físicas y habilidades blandas. Tenga en cuenta que la sección de habilidades de CV solo es efectiva si el lector puede obtener la información que necesita.
# 4: ¿Puedo apoyar las habilidades clave y blandas con historias y ejemplos?
Esta pregunta va más allá del CV, aunque agregar algunas calificaciones a la sección de habilidades del CV es un buen paso. Si atrajo cuatro cuentas nacionales para unirse a la lista de clientes en el último año, capacitó a 25 aprendices en el uso de la metodología específica de la empresa o presentó 10 argumentos de ventas con una tasa de cierre del 100%, los números y los detalles pueden agregar color de otra manera . lista seca.
Mientras se prepara para las entrevistas, asegúrese de poder apoyar cada habilidad crítica, dura y blanda, con un ejemplo o una historia que demuestre su competencia y eficacia.
¿Para qué habilidades necesitas ejemplos? Esta es una gran pregunta. La lista específica variará según la industria, pero tendrá un buen punto de partida si puede resaltar las cinco habilidades principales que tienden a estar en más descripciones de puestos similares. Asegúrate de tener cubrió tanto las habilidades duras como las blandas para una presentación completa.
Reanudar habilidades duras y blandas: un arte y una ciencia.
Aunque existen las mejores prácticas de la industria y enfoques comunes para maximizar la sección de habilidades del currículum, obtener el idioma correcto requiere una combinación de arte y ciencia. Recomiendo experimentar con diferentes combinaciones y formatos para ver si ciertas palabras y métodos de organización resultan más efectivos que otros. Hacer el corte requiere combinar y destacar, un acto de equilibrio difícil que se puede hacer con un poco de investigación y práctica.
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