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¿Estás pensando en dejar tu trabajo? A continuación, le indicamos cómo decidir si es la opción adecuada para usted.
2020 ha dado un significado completamente nuevo al «equilibrio entre el trabajo y la vida personal». Con el 42 por ciento de la fuerza laboral de EE. UU. Trabajando desde casa a tiempo completo, según el Instituto de Stanford para la Investigación de Políticas Económicas, muchos de nosotros necesitamos redefinir nuestros horarios diarios y equilibrar nuestras vidas de maneras sin precedentes.
Esto ciertamente se puede decir de los padres que trabajan, quienes en muchos casos han tenido que agregar el rol de educadores a sus currículums. Con el comienzo del nuevo año escolar, los padres que trabajan ahora tienen la difícil tarea de decidir entre intentar hacer todo o tomar decisiones calculadas para el beneficio de sus familias, en detrimento de sus carreras.
Del 28 de agosto al 10 de septiembre de 2020, TopResume preguntó a 2.122 padres que trabajan en los EE. UU. Sobre sus planes para organizar la educación de sus hijos para el año escolar 2020/2021. La encuesta mostró que uno de cada cinco padres que trabajan está considerando dejar su trabajo para adaptarse a la educación de sus hijos. Otros profesionales han considerado dejar el trabajo por diversas razones, entre ellas problemas de salud, protocolos de seguridad ineficaces, problemas de cuidado de los niños y falta de compasión por parte de sus empleadores.
Si está considerando dejar su trabajo, la guía a continuación lo ayudará a decidir si esta mudanza es adecuada para usted.
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Señales de que es hora de dejar su trabajo
Nadie acepta un trabajo con la expectativa de que se convierta en una decepción, al igual que nadie elige entrar en una nueva relación pensando en cómo podría no funcionar.
Cuando se da cuenta de que su trabajo se ha convertido en una fuente de ansiedad, las cosas pueden parecer realmente sombrías. Si el estado de la relación con el lugar de trabajo es «complicado», esta es solo otra forma de decir «No funciona». Entonces, ¿cómo sabes cuándo terminarlo?
Muchos profesionales tienen una fuerte resistencia a dejar un trabajo que no funciona. Rendirse es difícil porque implica que te rindiste, no te esforzaste lo suficiente o no fuiste lo suficientemente bueno para que funcionara. La realidad, como bien dice Seth Godin, es que las citas de motivación que te dicen «Los ganadores nunca ganan y los ganadores nunca se rinden» son incorrectas. Los ganadores se rinden todo el tiempo, renuncian a las cosas correctas en el momento correcto.
Esto puede resultar sorprendentemente difícil de lograr. ¿Cómo se asegura de dejar de fumar por las razones correctas? ¿Cómo encuentra un nuevo trabajo mientras está empleado? Aquí hay algunas preguntas que puede hacerse y que pueden ayudarlo a pensar en su complicada relación con su trabajo y tomar la mejor decisión.
¿Está insatisfecho con la forma en que su empleador lo trató durante la pandemia?
¿Son las personas con las que trabaja? ¿Cultura?
¿Se queda en la oficina demasiadas horas al día?
¿Sería mejor para usted un grupo, gerente o puesto diferente en la misma empresa?
¿Su entorno de trabajo actual ya no es para usted?
¿Tiene miedo de entrar (o iniciar sesión) el lunes por la mañana?
¿La incomodidad que siente es efímera y efímera, o constante y permanente?
¿Cuál es «su punto de no retorno»? Cual es tu culpa
¿La misión de su empresa no se alinea con sus valores?
¿Qué debería cambiar para ser feliz en el trabajo?
¿Está satisfecho con las iniciativas de diversidad e inclusión de su empresa?
¿Su empresa tiene opciones de trabajo remoto?
¿Todavía tienes un trabajo pendiente?
¿De dónde viene realmente el problema?
Antes de planificar su próximo paso profesional, su primer paso debe ser analizar honestamente la situación actual y averiguar qué está pasando. A veces el problema tiene poco que ver con el trabajo y todo con la vida personal.
La insatisfacción o la falta de partes en una parte de tu vida definitivamente pueden extenderse a otra, así que revisa los conceptos básicos antes de dejar una carrera. Salud, falta de sueño, relaciones: averigüe exactamente dónde está el problema antes de realizar cambios drásticos en el trabajo.
¿Su malestar es temporal o permanente?
El crecimiento profesional no viene sin dolor. Si la incomodidad que experimenta es un efecto secundario temporal de aprender cosas nuevas o expandirse a nuevos desafíos, dejar su trabajo le robará la oportunidad de desarrollarse y avanzar profesionalmente.
Sin embargo, si la incomodidad es permanente o dañina, permanecer en la situación le costará tiempo en su carrera y no contribuirá mucho al desarrollo profesional.
¿Cuál es su «punto de retorno» personal?
Todo el mundo tiene un conjunto personal de factores que son firmes no iniciadores. ¿Cuáles son los tuyos? Un jefe o gerente abusivo, un trabajo que no ofrece oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional, un transporte a la nueva oficina que consume dos horas en una dirección: decida qué significaría para usted un «no» absoluto.
¿Qué necesita cambiar para que se sienta bien cuando se quede?
Esto es lo contrario de la tercera pregunta: en lugar de pensar en lo que se necesitaría para tomar la decisión de renunciar a un trato, considere lo que se necesitaría para quedarse. La mayoría de las situaciones se pueden salvar, aunque solo sea en teoría. Puede ser necesario informar a otra persona, encontrar un mentor de confianza o aprovechar una buena oportunidad de desarrollo profesional o un proyecto paralelo interesante.
¿Ha agotado sus opciones de actualización?
Este puede ser el más desafiante, porque te obliga a enfrentar el hecho de que la complicada y dolorosa situación en la que te encuentras fue creada junto con tu participación activa. Sea brutalmente honesto y pregúntese si realmente hizo todo lo posible para mejorar esto. Mantén tu lado metido en el lío para que puedas empezar a bucear.
Como padre que trabaja, ¿debería dejar su trabajo?
Como padre que trabaja, también tiene consideraciones adicionales además de la lista de verificación anterior.
Antes de enviar su notificación, considere todas las opciones.
¿Ha explorado la posibilidad de contratar ayuda adicional o acercarse a miembros de la familia extendida para que participen?
O, si ya ha descartado estas posibilidades, ¿ha hablado con su gerente sobre cómo ajustar el programa para que esté disponible para ayudar con la educación de sus hijos?
TopResume descubrió que casi un tercio de los hogares dependen en gran medida de los proveedores de cuidado infantil o miembros de la familia para obtener ayuda adicional, mientras que poco menos de la mitad han negociado con éxito con sus empleadores para cambiar sus programas de cuidado infantil.
Además, considere si la educación de sus hijos es la razón principal para dejar el trabajo a tiempo completo o si ya consideró dejar el trabajo cuando ocurrió la pandemia de COVID-19.
Si ya ha estado indeciso acerca de quedarse en su empresa antes de que su distrito anuncie los planes para el año escolar, es una señal de que es hora de darse por vencido, tenga o no un Plan B para satisfacer sus necesidades educativas. Sus hijos .
Razones para no renunciar al trabajo
Aunque existen muchas razones por las que debería renunciar a su trabajo, estas no son algunas de ellas.
Recibes críticas de tu jefe
Aunque a nadie le gusta que lo critiquen, estos comentarios pueden ayudarlo a convertirse en un mejor empleado. Es parte de la naturaleza humana creer que estamos haciendo todo bien, pero a menudo este no es el caso.
Noticia de última hora: cuando alguien le paga por hacer un trabajo, tiene derecho a decidir si cumple o no con sus expectativas. Incluso si no está de acuerdo, intente encontrar un hilo de verdad en él. críticos. Si se insulta y se rinde cada vez que critica su comportamiento o su trabajo, cambiará de trabajo con bastante frecuencia.
Considere esto: de acuerdo con un Estudio líder de CI, El 46% de los nuevos empleados fracasarán porque no tienen la capacidad de aceptar comentarios. El estudio también encontró que el 23% de los nuevos empleados no puede reconocer y manejar sus emociones negativas, mientras que el 15% tiene el temperamento equivocado.
En otras palabras, si se niega a permitir que alguien le señale lo que está haciendo mal o no se compromete a realizar esos cambios, entonces está socavando sus posibilidades de tener éxito en su carrera.
Incluso si tienes un mal jefe, piénsalo dos veces antes de rendirte. Es importante aprender a tratar con personas difíciles. Si la situación se vuelve insoportable, considere llevar su caso a recursos humanos o solicitar una transferencia a otro departamento.
Por supuesto, si su jefe es un tirano, no debe aceptar un comportamiento abusivo, pero asegúrese de no confundir la opresión con negarse a aceptar comentarios.
Te pasaron por alto para promociones
Seamos honestos: nadie que fue ascendido pensó que la persona seleccionada era, en última instancia, una mejor opción. Todos queremos pensar que somos la mejor opción. Sin embargo, hay muchos factores que contribuyen a este tipo de decisiones.
Por ejemplo, algunas empresas ascienden a los empleados en función de la antigüedad, mientras que otras se preocupan por encontrar candidatos que no solo puedan motivar a los empleados, sino también hacerlos responsables. Si usted es el tipo de persona que evita la confrontación a cualquier costo, es posible que no lo consideren para un líder de equipo o un puesto de liderazgo.
En una ocasión, un empleado fue transferido a un puesto de liderazgo porque esta persona dejaba el trabajo todos los días exactamente a las 17:00, no a las 17:01 o 17:02, sin importar lo que sucediera o cuando se acercaba la fecha límite, el empleado se negó a quedarse un minuto después de las 5 pm Sin embargo, otros gerentes de la organización rara vez salían del trabajo a tiempo y, si lo hacían, a menudo continuarían trabajando cuando llegaran a casa.
Es de interés de una empresa promover a las personas más calificadas, por lo que ser transferido para una promoción rara vez es una situación de una persona que «quiere llevarte». Antes de tirar la toalla, intente averiguar el denominador común de esos empleados que recibieron promociones para saber qué hacen y qué no lo hacen usted. Además, considere lo que haría si se mudara a otra empresa y no lo ascendieran allí. ¿Quieres dejar de fumar de nuevo?
Quieres mas dinero
Evidentemente, todo el mundo quiere ganar más dinero. Pero a veces esos signos de dólar pueden perturbar su visión. Si actualmente tiene un trabajo que ama, o al menos realmente le gusta, debe sopesar los pros y los contras de darse por vencido.
Por ejemplo, su trabajo actual puede ser bastante flexible, mientras que su nuevo trabajo puede no ser tan agradable. Es posible que esté acostumbrado a llegar tarde, a salir temprano o incluso a trabajar desde casa cuando los niños tienen eventos escolares o citas médicas. ¿Cómo cambiaría su estilo de vida si la nueva compañía tuviera un horario más rígido y les pidiera a los empleados que soliciten tiempo libre con meses de anticipación?
Además, al evaluar un paquete de compensación, considere más que solo su salario. Un plan de seguro de salud asequible debe ser una consideración importante, especialmente si usted es el proveedor principal de su familia. Tenga en cuenta la cantidad de licencia y tiempo por enfermedad que ofrece el nuevo trabajo . Si planea regresar a la escuela, asegúrese de averiguar si su empleador actual, o uno nuevo que esté considerando, ofrece un reembolso de matrícula.
Hay otros factores «pequeños» que, cuando se toman en su conjunto, podrían eventualmente convertirse en una ventaja importante o en una gran desventaja. Por ejemplo, si cambia de estacionamiento gratuito, cerrado y seguro a un trabajo de estacionamiento pagado y pagado, no solo significa que tendrá que pagar tarifas de estacionamiento ahora, sino que también estará cerca (en calor, lluvia o nieve), esperando a que lo recojan y lo dejen en la oficina. Además, debido a que se estaciona tan lejos, las posibilidades de ganar comisiones durante la pausa para el almuerzo se reducen considerablemente.
Otra consideración: si deja un trabajo a 15 minutos de su casa por un trabajo a 45 minutos, esto aumentará el consumo de gasolina, el desgaste del vehículo y los niveles de estrés, especialmente si pasa más tiempo en el tráfico.
Además, si dejas un trabajo con un café barato o puedes guardar tu almuerzo en el refrigerador para un lugar sin un lugar económico para comer cerca y con espacio limitado o sin espacio refrigerado, puedes terminar gastando mucho más en las mesas.
Estos son solo algunos de los factores que debe considerar si desea dejar su trabajo por un trabajo mejor remunerado. Pregúntese: «¿Vale la pena?»
Quieres iniciar tu propio negocio
Existe una gran diferencia entre dejar su trabajo para comenzar un nuevo negocio y dejarlo porque su nuevo negocio ha estado funcionando durante algún tiempo. Conforme Empresario, mientras que el 75 por ciento de los propietarios de pequeñas empresas están extremadamente seguros de que su empresa será rentable, el 50 por ciento fracasará en el quinto año y, a los diez, el 70 por ciento de las pequeñas empresas han comenzado a darse cuenta. La gran mayoría de estas fallas son el resultado de problemas de flujo de efectivo.
También debe tenerse en cuenta que solo el 20% de las pequeñas empresas fracasan en los dos primeros años. Esto es importante porque uno o dos años buenos pueden crear una falsa sensación de éxito. Es por eso que puede ser mejor quedarse en el trabajo todos los días hasta que su negocio tenga éxito durante algunos años.
Aunque ningún trabajo es perfecto, es importante abordar el empleo desde una perspectiva realista. Siempre sopese los beneficios de quedarse en comparación con las desventajas de irse antes de enviar su carta de renuncia. Puede encontrar que su trabajo es más beneficioso de lo que cree.
¿Qué te dicen las señales?
Si sus respuestas a estas preguntas solo aumentan su deseo de darse por vencido, ¡está bien! Si tienes esa vocecita en tu cabeza, ya sabes, la que te dice algo se detiene y debes hacer otra cosa con tu vida, date permiso y espacio para escucharla.
Explore sus opciones, sueñe con los ojos abiertos, vea qué ideas se le ocurren y haga un plan de juego para hacer los cambios correctos en su vida.
Como dejar tu trabajo
Si desea dejar su trabajo, aquí hay algunos puntos clave que debe tener en cuenta.
Sepa que está bien decepcionar a los demás
Estás en el asiento del conductor de tu vida. Nadie más sabe qué es lo mejor para ti excepto tú, ni tus padres, abuelos, esposa, mejor amigo o mentor. Si eliges una carrera para complacer a los demás antes de hacerlo tú mismo, es posible que a la larga te sientas molesto con esas personas.
Además, usted es el que tiene que pasar todos los días y nadie más puede o lo hará por usted. Si sabe que dejar su trabajo es la mejor opción para usted y su familia, confíe en que otros lo verán.
En la misma línea, un obstáculo para desconectar su puesto actual a menudo tiene que ver con un sentido de lealtad hacia sus colegas y gerentes. Aunque esto puede parecer una acción noble, si su trabajo afecta su calidad de vida, no se quede a favor de nadie. Su gerente y compañeros de trabajo pueden sentirse decepcionados o tristes cuando se van, pero al final deben comprender que debe hacer lo mejor para usted.
Tienes un plan de juego
Una vez que haces una búsqueda espiritual y tomas la decisión de rendirte, necesitas crear un plan de juego para no preocuparte por el dinero y pagar tus facturas en un futuro cercano. Ya sea …
buscar un trabajo a tiempo parcial que ofrece más flexibilidad,
ahorrar para iniciar su propia empresa,
o conseguir un concierto de consultoría para que puedas ser tu propio jefe y dar tus propias clases
… si tiene un plan de acción establecido, apoyará la transición de su trabajo actual a cualquiera que sea su próximo paso.
Además, antes de dejar su trabajo, es importante tener en cuenta que generalmente es más fácil encontrar un nuevo trabajo o hacer la transición a una nueva carrera mientras todavía está ocupado en su puesto actual, especialmente cuando se trata de sus finanzas.
Sin embargo, si equilibrar su vida en el hogar y su lugar de trabajo le causa estrés hasta el punto de enfermarse o le causa más daño que bien, está bien darse por vencido antes de decidir el siguiente paso.
Dar una noticia
El aviso de dos semanas es la norma comercial común y la amabilidad para su empleador. Aunque técnicamente no se le requiera anunciar más que eso (verifique su contrato), en algunos casos puede considerar esto. Si su puesto es especializado, complejo o de misión crítica para su empresa, puede considerar darle a su empleador más tiempo para encontrar a su sucesor. Si su industria tiene una temporada alta, es posible que desee programar su salida de una manera que no deje a su equipo en la rutina.
Si su empleador le pide que se quede por más de dos semanas, no tiene la obligación de hacerlo. En su lugar, continúe con el plan para que pueda comenzar su nuevo trabajo a la hora programada. Puede brindar asistencia a su empleador anterior fuera del horario de atención para ayudar con la transición, si es necesario.
Actualiza tu currículum
Una vez que tenga el plan de juego cuadrado, es hora de concentrarse en su currículum. Asegúrese de haber reunido toda la información necesaria para actualizar adecuadamente su currículum y venderse en una entrevista antes de renunciar, en caso de que su empresa decida que no quiere darle dos semanas y le permite irse de inmediato. que es algo que se les permite hacer.
¿Estás demasiado abrumado para actualizar tu currículum? Contratar a un redactor de currículums profesional para que lo ayude no solo a deshacerse de la presión, sino también a un currículum escrito profesionalmente lo ayuda a conseguir un trabajo más rápido e incluso lo ayuda a ganar más. La transición entre dejar un trabajo y conseguir un nuevo puesto no debería ser demasiado estresante.
Comuníquese claramente
Esto puede ser difícil para algunos de ustedes, especialmente si no han disfrutado de una relación fluida con su jefe o compañeros de trabajo. Si prefiere renunciar por mensaje de texto y nunca volver a ver la oficina, resista la tentación de hacerlo. En su lugar, asegúrese de escribir una carta de renuncia y (si es posible) informar al supervisor personalmente. Si actualmente trabaja desde casa, puede enviar un correo electrónico o chatear por video con su supervisor, pero asegúrese de tener una carta oficial de renuncia.
En su carta, asegúrese de incluir una breve explicación de por qué se va, agradézcales por la oportunidad y hágales saber cuándo será su último día. Sea positivo, destacando cómo la empresa le ha ayudado y por qué es hora de seguir adelante.
Vete con gracia
Si decide dejar su trabajo y cuando lo haga, hágalo de la manera más elegante posible; no quemes puentes si puedes ayudarlo. Puede ser un mundo pequeño y la gente recuerda a quienes cuidan las cosas de manera respetuosa y agradecida.
Si renuncia a su trabajo sin previo aviso, de una manera descortés o de una manera que pueda dañar su reputación profesional, esto podría llevarlo a su nuevo trabajo, búsqueda de trabajo o incluso a una nueva industria. Confíe en nosotros, nunca querrá destruir sus relaciones profesionales de esta manera; nunca se sabe cuándo podría ser necesario recurrir a estas conexiones más adelante en su carrera.
Agradezca a la gente por la experiencia, las oportunidades y las enseñanzas que lleva consigo. Tenga una conversación privada con su mentor o patrocinador y otras personas que le hayan sido de ayuda. Y si lo desea, manténgase conectado. Ya sea que use Facebook, LinkedIn, correo electrónico o café, manténgase en contacto con las personas que se preocupan por usted.
conclusiones
Sabemos que puede ser interesante hacer lo contrario. También puede ser difícil admitir que simplemente no puedes hacer todo. Puede llevar algún tiempo, pero al final, sabes que necesitas escuchar esa vocecita que te dice que hagas algunos cambios en tu vida, y es posible que tengas que empezar con tu trabajo.
Si esto significa renunciar a su trabajo o solicitar una licencia temporal, está bien hacerlo. Está bien poner a su familia en primer lugar. Y la verdad es que eres el único que puede elegir hacerlo por ti.
¿No estás seguro de que tu currículum esté listo para volver a buscar trabajo? Nuestro escritores profesionales puede hacerle saber.
Este artículo se actualizó en septiembre de 2020. Fue escrito originalmente por Ronda Suder y contiene obras escritas por Natalia Autenrieth y Terri Williams.