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Puede parecer imposible, pero puedes superar obstáculos.
Ha construido una carrera respetable con años de experiencia y un amplio conjunto de habilidades. Pasaste horas frente a las bolsas de trabajo, enviando currículum tras currículum y reescribiendo la carta de intención seis veces. Sin embargo, todavía te despiertas sin una oferta de trabajo.
Si esta es tu situación, no estás solo en el barco. Encontrar un trabajo lleva un promedio de cinco meses, mucho tiempo para lidiar con la inseguridad y la incertidumbre, lo que significa que millones de personas que buscan trabajo sienten lo mismo que usted.
Las dificultades para buscar trabajo son universales. Y eso plantea la pregunta: ¿por qué es tan difícil encontrar trabajo?
La respuesta es una combinación de prácticas de contratación, estándares de CV y números absolutos.
El conocimiento significa poder, así que aquí hay un detalle para ayudarlo a comprender mejor el panorama de la búsqueda de empleo. Una vez que sepa a lo que se enfrenta, puede comenzar a dar pasos hacia su próximo rol.
¿Por qué es tan difícil encontrar trabajo?
Las prácticas laborales pueden ser engañosas
Una de las razones por las que conseguir un trabajo es tan difícil es que puede haber menos trabajos disponibles de los que cree.
Claro, ves listados en línea, pero sorprendentemente, eso no siempre significa que una empresa esté interesada en traer a alguien nuevo. Muchas empresas promocionan desde adentro, por lo que aunque técnicamente hay un trabajo, en realidad no está abierto para ti.
En otros casos, las empresas solo publican listados como un medio para recopilar currículums de posibles solicitantes para puestos futuros. Es bueno saber que es posible que corra más tarde en la carretera, pero no ayuda a su necesidad de un trabajo en este momento.
Cuando se junta todo esto, se indica que el mercado laboral es significativamente más pequeño de lo que parece.
Las empresas se han vuelto pretenciosas
Otra razón por la que encontrar trabajo es tan difícil es que hoy en día las empresas pueden permitirse ser más exigentes. Aunque hay trabajos disponibles, la mayoría de ellos son considerados de baja calidad por Índice de calidad del empleo del sector privado de EE. UU.. Esto significa que todavía hay mucha competencia por trabajos que podrían considerarse de alta calidad.
Junto con la competencia viene la capacidad de una empresa de ser pretenciosa sobre a quién considera para un puesto. Te enfrentas a más solicitantes de empleo de los que crees en la lucha por conseguir un trabajo, y ser perfecto es más importante ahora que nunca.
Los estándares de reanudación, y las barreras, son altos
Si su currículum no está actualizado, lo mantiene en su lugar y hace que encontrar un trabajo sea más difícil. Y eso no solo significa actualizar su currículum con las últimas historias y habilidades laborales, sino que también significa estar escrito y formateado para adaptarse a las expectativas actuales.
¿Sigue utilizando una declaración objetiva o ha pasado a un resumen personal más moderno? ¿Simplemente enumera tareas o resalta logros medibles? ¿Tiene su currículum una longitud adecuada e incluye el lenguaje adecuado para llamar la atención del empleador?
Si eso suena a mucha pelea, lo es. Y también existe el sistema de seguimiento de los solicitantes con los que debe tratar.
Los gerentes de empleo reciben una media de 250 candidatos por cada puesto vacante. Para acelerar el proceso, muchas empresas utilizan un software de verificación llamado Applicant Tracking Systems (ATS) para escanear, ordenar, clasificar y eliminar candidatos. ATS busca detalles en los currículums, es decir, palabras clave, para determinar si la persona está calificada para el trabajo. Si no elabora su currículum de una manera que satisfaga a este tutor electrónico, dejará la carrera antes de que el gerente de contratación vea su nombre.
Por tanto, no basta con redactar un buen currículum. Para obtener el trabajo, debe comenzar con un currículum actualizado que llamará su atención y pasará por ATS.
Las posibilidades de una entrevista están en tu contra
Suponga que ha aprobado todo lo anterior y está considerando un puesto; finalmente ha sido ascendido de candidato a candidato. Aunque ciertamente es algo para celebrar, los desafíos de conseguir un trabajo no han terminado. De hecho, apenas han comenzado.
Nuestro sitio hermano, Entrevista superior, creó un esquema numérico de un proceso de entrevista estándar.
Se necesita mucho trabajo para reducir los candidatos a uno. Para estar seguro de que usted es el indicado, tendrá que impresionar en cada paso, con poco margen de error. Trabajando con un entrenador de entrevistas profesionales puede ayudarlo a prepararse para hacer precisamente eso.
Cómo mejorar sus posibilidades de conseguir un trabajo
Es fácil sentirse desanimado después de enfrentar los obstáculos que se interponen en el camino de su éxito en la búsqueda de empleo. Sin embargo, no hay necesidad de estresarse. Ahora tiene la mano levantada, lo que significa que sabe exactamente lo que debe hacer para mejorar sus perspectivas.
La red
Si una empresa no busca contratar personal externo, es posible que no tenga mucho que hacer. Sin embargo, si simplemente no quieres un completo extraño, puedes poner tu pie en la puerta a través de las redes.
Use herramientas como LinkedIn para conocer e interactuar con otras personas en su campo. Únase a grupos, publique regularmente y no tenga miedo de contactar nuevas conexiones. Luego, cuando busque trabajo, aproveche estas relaciones. Solicite recomendaciones o al menos avíseme si veo alguna vacante que pueda ser apropiada.
Algunas fuentes informan que hasta El 85% de todos los puestos de trabajo se cubren a través de redes., lo que significa que podría ser su boleto para dejar de buscar trabajo y asumir una nueva función.
Crea un currículum excepcional
Podría ser el candidato más calificado del grupo, pero sin un currículum bien elaborado, un empleador nunca lo sabrá. Por lo tanto, si no desea que su currículum caiga en el agujero negro de su currículum, debe ser de primera categoría. Esto significa escribir un documento centrado en los logros, que es tan sustancial como visualmente atractivo. También significa desarrollar estratégicamente su currículum con ATS en mente.
Hemos creado una guía completa con todo lo que necesita saber para crear un currículum impresionante que marque todas las casillas correctas y atraiga la atención. Una vez hecho esto, verifique la calidad de su currículum con la revisión gratuita de currículum de TopResume, donde recibirá comentarios de expertos sobre este documento esencial de búsqueda de empleo.
Solicite los trabajos adecuados
Contrariamente a la creencia popular, enviar su currículum a todas las listas que encuentre no es realmente productivo para buscar trabajo. Cuando se trata de enviar solicitudes, la coincidencia es el factor más importante.
Recuerde que adaptar su currículum y carta de presentación para cada solicitud también es esencial para el éxito de su búsqueda de empleo. Por esta razón, cada depósito requiere tiempo y trabajo. Si toma atajos y envía docenas de currículums generalizados cada semana, probablemente esté trabajando en vano; Es más probable que lo eliminen de ATS e, incluso si tiene éxito, un gerente de empleo verá inmediatamente que no es adecuado para este puesto y lo eliminará.
En su lugar, tómese un momento para considerar su experiencia laboral y sus objetivos profesionales. Entonces concéntrese solo en los trabajos que más le convengan. Cuando finalmente pase por ATS, un gerente de empleo notará que usted es exactamente el adecuado para su función, lo que lo hace más probable que obtenga el trabajo.
Conclusión
No se puede negar que es difícil encontrar trabajo; hay muchos a los que te enfrentas. Sin embargo, no tiene por qué ser una experiencia dolorosa.
Con los conocimientos y las herramientas adecuados, puede conseguir el trabajo de sus sueños más rápido y con menos frustración. Y Para mejorar aún más sus posibilidades, siempre puede trabajar con un redactor de currículum profesional, que esté capacitado para ayudarlo a mostrarle a un gerente de empleo por qué usted es el adecuado para el trabajo.
Le deseamos mucho éxito y no lo olvide, estamos aquí para ayudarlo.
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