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El experto en asesoramiento profesional de TopResume explica cómo crear un plan de búsqueda de empleo eficaz y cumplirlo.
¡Gracias a todos los que participaron en nuestra última edición #OfficeHours, presentada por TopResume! Me hiciste algunas preguntas maravillosas sobre la búsqueda de empleo y fue un privilegio compartir mis consejos laborales y profesionales.
A continuación se muestra un enlace al video del chat en vivo, un resumen de mis consejos sobre cómo crear un plan eficaz de búsqueda de empleo y mis respuestas a sus preguntas sobre la búsqueda de empleo. Para obtener más consejos profesionales e información sobre los próximos eventos, danos un me gusta en Facebook y suscríbase a nuestro boletín semanal gratuito.
#OfficeHours Live Chat: Cómo crear un plan de búsqueda de empleo
5 pasos para hacer realidad sus objetivos de búsqueda de empleo
A continuación se presentan cinco pasos para mantener su búsqueda de trabajo encaminada y hacer realidad su decisión de conseguir un nuevo trabajo.
1. Aclare sus objetivos de servicio y anótelos
Un conjunto claro de objetivos laborales es la base de una estrategia sólida de búsqueda de empleo. Todos sus esfuerzos de búsqueda de empleo, desde cómo coloca su currículum vitae y presencia en línea hasta cómo prioriza los contactos de la red, dependerán de los objetivos que establezca. Decir simplemente «Quiero un nuevo trabajo» es demasiado vago. Evalúe su historial laboral para identificar las habilidades fundamentales, los valores fundamentales y el entorno laboral que sean mejores para usted. Cuanto más específicos sean sus objetivos, más fácil será desarrollar el plan correcto. Haga clic en el enlace a continuación para obtener más sugerencias sobre cómo establecer sus objetivos comerciales.
Una vez que sepa qué tipo de trabajo desea realizar, anótelo. Tiene 10 veces más probabilidades de alcanzar sus metas cuando hace esto. Piense más allá del título del trabajo y escriba cómo sería su puesto y las habilidades que obtendría para capitalizarlo en su próximo puesto. Documente la industria o industrias que le interesan y para las que es apto. Además, considere lo que está buscando en su próximo empleador y en la cultura de la empresa. Por ejemplo, ¿espera trabajar para una pequeña startup en un entorno de trabajo colaborativo, o se sentiría más cómodo trabajando en una organización grande y bien establecida conocida por sus beneficios para los empleados? Pregúntese hasta dónde está dispuesto a llegar al trabajo. Esta información lo ayudará a concentrarse en su plan de búsqueda de empleo y a crear una lista de los principales empleadores a los que dirigirse.
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2. Establezca un horario para mantener su plan de búsqueda de trabajo
Buscar un nuevo trabajo es en sí mismo un trabajo a tiempo completo. De hecho, los expertos estiman que los solicitantes de empleo deberían dedicar al menos 15 horas a la semana a sus actividades de búsqueda de empleo, y los solicitantes de empleo deberían dedicar el doble de este tiempo. Aunque estas pautas pueden parecer excelentes en el papel, seré el primero en admitir que no son necesariamente realistas para todos. Para aprovechar al máximo el tiempo que tienes para buscar trabajo, te recomiendo que establezcas un horario. Bloquea tiempo en tu calendario cada día y dedícalo a una actividad específica de búsqueda de empleo.
Encuentro que la mayoría de los solicitantes de empleo son más eficientes cuando se enfocan en un tipo de tarea a la vez, en lugar de tratar de realizar múltiples tareas. Por ejemplo, puede usar el domingo por la noche para revisar las listas de trabajos recientes, eliminar las que necesita solicitar y personalizar su currículum para cada una de estas aplicaciones. Luego, puede utilizar los lunes por la mañana temprano, especialmente entre las 6:00 y las 10:00, en la zona horaria de los empleadores, para enviar sus solicitudes de empleo en línea. Los estudios han demostrado que esta ventana de solicitud de empleo es temprano en la mañana (en la zona horaria del empleador) aumenta las posibilidades de obtener una entrevista 5 veces! Los martes por la mañana se pueden dedicar a rastrear sus aplicaciones de la semana anterior, y los miércoles se pueden reservar para actividades de networking, como contactar conexiones valiosas en su red existente para programar entrevistas informativas y verificar eventos futuros.
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3. Defina el espacio de trabajo
Cuando trata su búsqueda de trabajo como un trabajo, es más probable que se ciña a su plan y tenga éxito. Encuentra un trabajo que quieras buscar. Puede ser una comida determinada en el café local, un espacio de WeWork, una sala de estudio en la biblioteca local o una habitación determinada en casa. Si usa un espacio en su casa para buscar trabajo, asegúrese de compartir su horario de «trabajo» con familiares o compañeros de habitación para que sepan cuándo no estará disponible.
4. Establezca puntos de referencia al buscar trabajo y recompénsese
Todos sabemos que buscar trabajo puede ser un viaje bastante largo, lleno de altibajos. Para mantenerte motivado y buscando trabajo en el camino, divide tu objetivo laboral en puntos de referencia más pequeños y digeribles. Haga una lista de las actividades, tareas y fechas límite asociadas con cada etapa.
Por ejemplo, puede ofrecer el objetivo de actualizar su currículum y perfil de LinkedIn para respaldar su nuevo objetivo laboral antes de comenzar a solicitar puestos de trabajo. Una vez que haya alcanzado una meta o un momento importante, recompénsese. Las recompensas no tienen que ser extravagantes, pueden ser tan simples como un elegante baño de burbujas, una buena copa de whisky o vino en su bar favorito o una salida nocturna con amigos.
Dividir la meta en partes más fáciles de manejar y recompensarse una vez que haya terminado es menos probable que lo abrume y lo desanime. Esta puede ser la diferencia entre dejar de fumar y permanecer empleado en su plan de búsqueda de empleo.
5. Pide ayuda
Buscar trabajo puede resultar muy solitario. Sin embargo, es importante recordar que no está solo. Si se siente estancado, no tema pedir ayuda. Hay muchos servicios que pueden ayudarlo. Por ejemplo, TopResume ofrece una variedad de recursos gratuitos, desde nuestra revisión de currículum gratis hasta nuestro plan de descarga de trabajo gratuito y lista de verificación personal.
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P1: ¿Qué puedo hacer para que mi currículum tenga más impacto en la búsqueda de empleo?
«Envié CIENTOS de currículums y nunca recibí uno llamar de vuelta. ¿Cómo modelo mi currículum para que tenga más impacto? «- Walter
Si su currículum no le funciona, uno de los primeros pasos que debe tomar es dar un paso atrás y aclarar sus objetivos comerciales. Cuando no obtenemos respuestas, existe una tendencia a desechar una red más amplia y comenzar a aplicar cosas que en realidad no se ajustan a sus objetivos y habilidades. Verifique sus objetivos comerciales y asegúrese de que su currículum esté escrito con ellos en mente.
Sin embargo, ampliar su red de búsqueda de empleo no siempre es algo malo; a menudo, las habilidades son transferibles y se pueden aplicar a una variedad de trabajos. Considere abrirse a nuevas áreas para las que sus habilidades y experiencia lo hayan preparado. Si necesita orientación, es posible que haya personas en su red que puedan ayudarlo. ¿Conoce a alguien con un conjunto de habilidades similar al suyo que ha seguido haciendo algo completamente diferente? ¿Cómo hicieron eso? Si bien es importante seguir buscando un trabajo específico para sus objetivos y habilidades, tenga en cuenta que puede estar calificado para más de lo que cree.
Sin embargo, incluso si solicita todos los trabajos adecuados, hay otro obstáculo que superar: ATS. Si su currículum no está optimizado con palabras clave importantes y el formato adecuado, nunca llegará a la oficina de contratación. TopResume proporciona una revisión de currículum gratuita que le dirá cómo se maneja su currículum con ATS. Haga clic en el siguiente enlace para enviar su currículum para una revisión gratuita.
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P2: ¿Cómo gestiono mis vacantes laborales en mi CV?
«Dejé de trabajar por un tiempo para cuidar a un padre enfermo. ¿Cómo explico esto en mi currículum? «- Christopher
Si bien tomarse un descanso del trabajo no es necesariamente algo malo, no es algo a lo que quieras llamar demasiado la atención en tu currículum; deja esta explicación para la carta de presentación. En cuanto al currículum, puede incluir este rol en su experiencia laboral como si fuera otro trabajo. Algo como «Cuidador» y el período de tiempo, junto con una breve explicación del hecho de que tomó un sábado para cuidar a un padre enfermo, explicará la brecha laboral sin llamar la atención negativa. Si realizó algún trabajo independiente durante ese tiempo, anótese como autónomo y muestre los proyectos que ha completado. Haga clic en el enlace a continuación para obtener más información sobre cómo administrar las brechas laborales mientras busca trabajo.
P3: ¿Cómo sé cuándo es el momento adecuado para cambiar de carrera?
«Tengo más de 15 años de experiencia en un campo, pero quiero cambiar mi carrera. ¿Cómo sé cuándo es el momento adecuado para hacer ese salto de tiempo completo? – Amanda
Cambiar de carrera puede ser algo aterrador, especialmente si está pensando en dejar un trabajo seguro. Antes de dar el gran salto hacia una nueva industria o profesión, pruébela para asegurarse de que sea la adecuada para usted. Tal vez haya pequeños proyectos independientes en los que pueda participar para obtener la impresión del tipo de trabajo.
Encontrar un mentor para trabajar en el campo que le interesa también puede ser de gran ayuda. Un mentor puede guiarlo en su nueva carrera, indicándole qué pasos debe seguir y qué habilidades necesita para tener éxito. Haga clic aquí para obtener más consejos de tutoría.
Desafortunadamente, una de las cosas más importantes a tener en cuenta al buscar un cambio de carrera es su situación financiera, ya que no hay garantía de que tenga un salario constante durante la transición. ¿Puedes hacer un trabajo independiente mientras tanto para mantenerte a ti mismo? ¿Tienes alguna forma de mantenerte a salvo? Asegúrese de estar preparado para cualquier cosa que pueda provocar el proceso de cambio de carrera antes de dar ese gran salto.
Abordé este tema durante otra discusión en vivo de #OfficeHours Live. Haga clic en los siguientes enlaces para ver #OfficeHours sobre cómo hacer una carrera exitosa y nuestro blog para obtener más consejos para cambiar de carrera.
P4: ¿Debería reducir mi currículum mientras busco trabajo si estoy sobrecualificado para un trabajo?
«Me despidieron por mi sobrecualificación. ¿Debo perder mi currículum para encontrar ese trabajo intermedio? «- David
Si su empleador lo rechaza porque está sobrecalificado, generalmente significa una de dos cosas. Primero, se espera que el salario deseado sea más de lo que presupuestaron para el puesto. En segundo lugar, pueden tener miedo de que, debido a que el puesto es demasiado menor para usted, se aburra rápidamente y se vaya. Hay un artículo maravilloso sobre Quora de mi amiga y compañera experta en carreras, Vicki Salemi, del que habla mucho. lo que significa estar sobrecualificado en su búsqueda de trabajo.
Antes de solicitar otro trabajo, observe más de cerca los requisitos enumerados para el trabajo. Si el empleador requiere de 5 a 7 años de experiencia y usted tiene 10 o más años de experiencia relevante, puede esperar que el reclutador lo considere sobrecalificado para el puesto.
Eche un vistazo a la descripción del trabajo para el puesto que está solicitando y cree su CV basado en las calificaciones mencionadas. Si la empresa quiere seis años de experiencia, concentre su currículum en los seis años de su carrera. Evite agregar números y datos, especialmente a su currículum profesional: respete la información y las habilidades relevantes sin presionar la experiencia. Si llega a la entrevista, pregúntese de antemano que está cambiando la forma en que quiere ir en su carrera. Señale que para este papel, debido a toda su experiencia, ¡en realidad es un ladrón!
P5: ¿Qué puedo hacer para prepararme para una entrevista interna?
«Llevo nueve años en mi puesto y quiero cambiar de roles dentro de mi empresa. ¿Qué puedo hacer para prepararme? ”- LaSheia
Ha pasado un tiempo desde su última entrevista de trabajo, por lo que es una buena idea perfeccionar sus habilidades para la entrevista. TopResume marca hermana, Entrevista superior, puede ayudarlo ofreciéndole servicios profesionales de capacitación en entrevistas que lo ayudarán a ingresar a cualquier entrevista de trabajo con confianza. También hice otro #OfficeHours sobre cómo aceptar tu próxima entrevista de trabajo, así que échale un vistazo para encontrar muchos más enlaces, artículos y consejos útiles para la entrevista.
Hay una ventaja en las entrevistas con la empresa para la que trabaja, porque ya tiene el propósito interno. Utilice los recursos de la empresa para averiguar todo lo que pueda sobre el puesto y las personas que realizarán la entrevista. Si no se le ha dado una descripción formal del trabajo, solicite una; esto le ayudará a descubrir cuáles de sus habilidades son transferibles. Deberías resaltarlos más.
Pregúntese cómo lo preparó el trabajo que hizo para este nuevo rol. Siempre que sea posible, establezca un paralelismo entre lo que ya hace y lo que hará para demostrarle al entrevistador que está calificado para el trabajo. Además, esté preparado para compartir cómo su trabajo ha aportado valor a la empresa. Aquí es útil llevar un libro de elogios en su carrera. Al mostrarles cómo ha afectado positivamente el resultado final de la empresa, comprenderán el valioso activo que podría ser.
Finalmente, es importante abordar esta entrevista interna de la misma manera que trataría una entrevista con otra organización. El hecho de que ya esté trabajando para la empresa no significa que esta entrevista será casual, así que esté preparado para abordar las preguntas difíciles que esperaría de cualquier otra entrevista.
P6: ¿Cómo puedo expandir mi red más allá de mi empresa actual?
«Trabajo para una empresa privada, por lo que la mayoría de mis contactos están conectados con mi empleador actual. ¿Cómo extiendo mi red a diferentes empresas? – Juliane
Tu tarea no. 1 aquí es para trabajar en red como loco. Use LinkedIn para conectarse con amigos de la infancia, ex compañeros de clase y familiares para comenzar a desarrollar su red personal. Luego, amplíe a otras personas con las que trata en un entorno profesional, como vendedores y clientes.
También hay muchos recursos que puede utilizar para encontrar personas que compartan las mismas ideas en su industria profesional e intereses personales. Cheque Director de asociaciones para encontrar grupos a los que puede unirse y sitios como Reunirse y 10 veces por participar en eventos. Incluso los eventos informales que se encuentran en Facebook y Eventbrite pueden ser excelentes formas de conocer gente nueva.
Como siempre, tiene un juego de tarjetas de presentación para entregar a las personas que conoce en estos eventos o reuniones grupales. Si no desea que se le asocie automáticamente con su empresa, obtenga un segundo juego de libros visita que no contiene información de la empresa (que incluye una dirección de correo electrónico personal, no una dirección de correo electrónico de la empresa).
Si no desea que su empleador actual sepa sobre su nuevo esfuerzo de red, hay configuraciones de privacidad en LinkedIn que puede cambiar para que las personas no puedan ver con quién está conectado. De esta manera, alguien en su empresa no se dará cuenta cuando su número de conexiones aumente repentinamente.
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P7: Estoy haciendo un cambio de carrera de contratista independiente a empleado de tiempo completo. ¿Cómo debo prepararme para la entrevista?
«Soy un contratista de construcción independiente, pero mañana tengo una entrevista para un puesto de operador de montacargas. ¿Cuáles son algunos consejos para ayudarme a sentirme cómodo? «- Blake
Lo bueno de su situación es que esta es su industria, por lo que tiene una buena idea de qué esperar en la entrevista. ¡Y reconfortante!
Al hacer la transición de trabajar como contratista independiente a trabajar como empleado a tiempo completo en una empresa, la principal preocupación del empleador es a menudo si puede o no ser un jugador de equipo. Después de todo, trabajas para ti mismo durante tanto tiempo, entonces, ¿cómo puede alguien estar seguro de que trabajarás bien con los demás? Debido a esto, querrá usar la entrevista como una oportunidad para enfatizar lo emocionado que está con la perspectiva de ser parte de un equipo. Por supuesto, deberá resaltar su conocimiento técnico y experiencia en el campo. Sin embargo, para aliviar la mente del entrevistador, el sentimiento principal que desea transmitir es que será una adición positiva a un equipo.
P8: ¿Cómo puedo superar las barreras de edad al buscar trabajo?
«Tengo 32 años de experiencia en servicio al cliente y estoy buscando trabajo. Tengo 58 años. ¿Tiene algún consejo que le ayude a superar las barreras de la edad? «- Diane
Al redactar su currículum, concéntrese en los últimos 10 a 15 años de experiencia. Puede incluir una pequeña sección en «Historial de carrera anterior» que enumere otros puestos anteriores que no se encuentran dentro de los 15 años; solo enumere el título del trabajo, el nombre de la empresa y la ubicación (sin datos). Alternativamente, puede incluir una «Nota de carrera» al final de la sección de experiencia laboral que dice «La experiencia previa incluye el trabajo en [type of roles] para empresas como [Company Name 1] y [Company Name 2]. Detalles adicionales disponibles bajo petición. «También borre los datos de los diplomas o certificaciones mayores de 15 años. No desea resaltar su edad con números, pero aún desea presentar su experiencia.
Su carta de presentación es una gran oportunidad para enfatizar su pasión y competencia en el lugar de trabajo. Aunque no desea detenerse en años de experiencia, puede decir que ha estado en esta industria durante la mayor parte de su carrera y resaltar las razones por las que ha sido contratado para trabajar en ese puesto. Preste atención al cliente y las otras habilidades que sabe que le interesan al empleador.
Puede parecer una tontería, pero asegúrese de que su proveedor de servicios de correo electrónico sea moderno: Gmail es su apuesta más segura. Al mantener su correo electrónico actualizado, evita dar la impresión de que no es un experto en tecnología.
Al final, probablemente haya desarrollado una gran red a lo largo de los años. ¡Úselo mientras busca trabajo!
P9: ¿Cuáles son algunas de las cosas que los reclutadores odian en un currículum?
«¿Cuáles crees que son las principales cosas que debes evitar al escribir un currículum?» – Levan
Un error de reinicio que siempre detiene a los reclutadores y gerentes de contratación son esas frases esponjosas y usadas en exceso como «jugador de equipo», «motivado» y «prosperando en un entorno acelerado». Estas declaraciones pueden sonar muy bien, pero cuando se trata de eso, realmente no estoy diciendo nada, son bastante vacías. En lugar de decir en su currículum que tiene estas cualidades, demuestre que las tiene con evidencia de su historial profesional. Respalde sus afirmaciones con las cosas que ha logrado a lo largo de su carrera, y un reclutador quedará mucho más impresionado. Haga clic en el siguiente enlace para obtener más consejos de CV sobre cómo venderse sin parecer arrogante.
Además, únase a nosotros para el chat en vivo #OfficeHours del próximo mes, donde el experto en reclutamiento David Gaspin se unirá a mí para compartir los resultados de nuestra última encuesta sobre los principales errores de currículum que hacen que los reclutadores empeoren y lo que puede hacer para evitar estos currículums comerciales. Haga clic en el siguiente enlace para averigua más y responde.
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