Nuevo estudio confirma que invertir en tu carrera vale la pena

La carga del buscador de empleo de hoy: Cree un currículum que atraiga tanto a humanos como a máquinas.

El software de reclutamiento y las herramientas de escaneo de currículum han creado una nueva audiencia y han cambiado la forma en que definimos un currículum bien construido.

Ingrese a TopResume, un talento Inc. compañía que ha destilado este acto de equilibrio en un arte y una ciencia: redacción de currículums profesionales. Pero, ¿cuáles son los beneficios de un currículum escrito profesionalmente más allá de garantizar que el documento llegue a las manos adecuadas? ¿Los reclutadores perciben de manera diferente los currículos escritos profesionalmente? ¿Lograrán mejores resultados los buscadores de empleo? Hasta ahora, estas preguntas han quedado sin respuesta y los beneficios de un currículum escrito profesionalmente han sido en su mayoría anecdóticos.

Desglosando la inversión

Del 8 de noviembre al 5 de diciembre de 2018, TopResume encargó un estudio de reclutadores y buscadores de empleo para comprender la forma en que un currículum escrito profesionalmente afecta el proceso de contratación.

Los resultados fueron definitivos: una inversión en un currículum escrito profesionalmente brinda a los solicitantes de empleo una ventaja competitiva sobre aquellos cuyos currículums fueron escritos por ellos mismos.

De hecho, los reclutadores percibieron que los candidatos con currículos redactados profesionalmente valían un 7 % más que los que no los tenían. También percibieron a estos candidatos como más pulidos y más capaces de ofrecer resultados, y se sintieron más seguros acerca de la perspectiva de presentar estos candidatos a los clientes.

De los candidatos que recibieron la crítica de currículum gratuita de TopResume, aquellos que compraron una reescritura profesional informaron haber encontrado trabajo a una tasa 32% más alta que aquellos que no lo hicieron. De esos candidatos, el 68% obtuvo ese trabajo dentro de los tres meses posteriores a la redacción profesional de su currículum y el 42% de ellos pasó a un puesto de nivel superior.

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Configuración del estudio

Bajo la dirección de zhausuna firma de consultoría con sede en Brooklyn que defiende un enfoque de aprendizaje validado y centrado en datos para el desarrollo de productos, se realizó un estudio de dos partes para responder a dos preguntas críticas:

Primera parte: Los reclutadores

Se pidió a ciento cincuenta y siete profesionales de adquisición de talentos (reclutadores), todos los cuales poseían al menos cinco años de experiencia y estaban familiarizados con el mercado de talentos de la ciudad de Nueva York, que revisaran los currículos de tres candidatos, uno a la vez, y luego respondieran las las mismas cuatro preguntas:

  1. Qué tan “pulido” parece el candidato
  2. Qué tan bien comunicó el currículum la capacidad del candidato para entregar resultados
  3. Qué salario podría valer el candidato en el mercado laboral de la ciudad de Nueva York en 2018
  4. Cuán seguros se sentirían al presentar al candidato a un cliente

El estudio se presentó aleatoriamente en tres versiones. En cada versión de la encuesta, a los reclutadores se les mostraron los mismos tres candidatos anónimos; dos de los candidatos se presentaron utilizando la versión escrita por ellos mismos (DIY) de sus currículos, mientras que el candidato restante se presentó utilizando la versión escrita profesionalmente de TopResume.

Los tres «candidatos» eran:

  1. Un director de ventas de nivel profesional.

  2. Un profesional de análisis y planificación financiera de alto nivel

  3. Profesional de la gestión de las comunicaciones y las relaciones públicas.

En cada versión de la encuesta, se presentó a un candidato diferente la versión escrita profesionalmente de su currículum.

Diseño de encuesta para reclutadores

Primeras impresiones

Después de revisar cada currículum, se les pidió a los encuestados que calificaran cuán «pulido» consideraban que estaba el currículum del candidato en una escala Likert de 1 a 5; Siendo 1 “no pulido” y 5 “muy pulido”. Las puntuaciones de 4 y 5 se consideraron altas.

TopResume Value Study_Pulido

hallazgo: Los reclutadores tenían el doble de probabilidades de calificar un currículum escrito profesionalmente como muy pulido.

Los reclutadores calificaron los currículos escritos profesionalmente con una de las dos calificaciones más altas (4 o 5) casi el doble de veces que los currículos escritos por ellos mismos: 66% vs. 34%.

Un currículum pulido es limpio, consistente y fácil de entender. Articula claramente lo que haces, lo que quieres hacer y, esencialmente, cuenta tu historia… Esto es importante porque tu currículum se encuentra junto a muchos otros. Si no es claro y fácil de leer, es muy fácil. [for recruiters] simplemente pasar a la siguiente persona.

– Angela Romano Kuo, consultora de recursos humanos y reclutamiento

Potencial de medición

Se pidió a los encuestados que calificaran qué tan bien cada currículum demuestra y/o cuantifica la capacidad del candidato para entregar resultados según una escala Likert de 1 a 5; Siendo 1 “no bien” y 5 “muy bien”. Una vez más, las puntuaciones de 4 y 5 se consideraron altas.

TopResume Value Study_Potential

Cuando se les presentaron las versiones de currículum escritas profesionalmente, los encuestados las calificaron con un 4 o 5 por lo bien que demostraron la capacidad del candidato para entregar resultados el 57 % de las veces, en comparación con el 35 % de las versiones originales.

hallazgo: Los candidatos con currículums escritos profesionalmente tuvieron más éxito al demostrar su capacidad para generar resultados.

Los reclutadores quieren ver los resultados que ha logrado un candidato en su historial laboral, ya que habla del potencial de ese candidato para tener éxito en el puesto que está tratando de ocupar. Cuanto más efectivamente un solicitante de empleo cuantifique su trabajo y logros, más fácil será para los reclutadores comprender el valor de esa persona.

Siempre estoy buscando currículums que estén enfocados en resultados… los que buscan cuantificar y monetizar sus logros son siempre los mejores.

– Dave Barner, presidente de personal de Barndog

De hecho, cuando TopResume encuestó por separado a más de 350 reclutadores en febrero de 2018 para determinar los mayores «factores decisivos» para el currículum que pueden costarle el trabajo a un candidato, «la falta de demostración y cuantificación de resultados» ocupó el quinto lugar. Cuando un currículum no ilustra los logros y las contribuciones de un individuo, los reclutadores pueden asumir que el candidato tenía «responsabilidades», pero no tomó la iniciativa ni logró los resultados reales.

Estimando el valor

Se pidió a los encuestados que evaluaran qué salario base se esperaría que ganara cada candidato en el mercado laboral de la ciudad de Nueva York:

¿Qué salario base (USD, en miles) esperaría que valiera este candidato en la ciudad de Nueva York?

Control deslizante TopResume Value Study_Salary

Esta pregunta fue seguida por una pregunta de autocalificación sobre la confianza de los encuestados en la estimación del salario:

Mi nivel de confianza en una evaluación salarial es…

TopResume Value Study_Indicador de confianza

Se eliminaron las respuestas con índices de confianza bajos. Por ejemplo, es posible que un reclutador no tenga suficiente experiencia en el campo de las relaciones públicas para estar calificado para estimar el salario base de ese candidato. Después de eliminar las respuestas de baja confianza, los encuestados que revisaron la versión del currículum escrito profesionalmente percibieron que el candidato valía el 7 %. más que candidatos presentados por sus versiones de currículum originales escritas por ellos mismos.

hallazgo: Los reclutadores percibieron que los candidatos con currículos escritos profesionalmente valían un 7% más que otros candidatos.

Esto significa que es más probable que a los candidatos que usan un currículum escrito profesionalmente se les ofrezca más dinero por el trabajo que si usaran la versión original escrita por ellos mismos de su currículum, antes de que comience el proceso de entrevista.

Cuantificando la confianza

Usando la misma escala de calificación, se preguntó a los encuestados qué tan seguros se sentirían al presentar a cada candidato a un cliente o gerente de contratación. Nuevamente, aquellos con currículos escritos profesionalmente recibieron calificaciones más altas (4 y 5) que los buscadores de empleo con currículos escritos por ellos mismos: 57% en comparación con 39%.

TopResume Value Study_Confianza en la presentación

hallazgo: Los reclutadores tenían más confianza al presentar a los candidatos currículos escritos profesionalmente a gerentes de contratación o clientes.

Segunda parte: Los buscadores de empleo

A ciento treinta y dos buscadores de empleo, todos los cuales habían solicitado una crítica de currículum gratuita de TopResume en los seis a 12 meses anteriores a la fecha de lanzamiento del estudio, se les hicieron preguntas similares sobre su estado laboral actual y los resultados de su búsqueda de empleo. Aproximadamente dos tercios (89) de los encuestados habían contratado a TopResume para obtener un currículum escrito profesionalmente; los 43 restantes no lo habían hecho.

Una búsqueda de empleo más fructífera

A todos los candidatos se les pidió que describieran su estado laboral actual: si obtuvieron un nuevo trabajo, todavía estaban buscando trabajo o se habían tomado un descanso de la búsqueda de trabajo. Una cuarta opción permitía a los encuestados escribir en un estado laboral alternativo.

TopResume Value Study_Got Job

hallazgo: Los candidatos a quienes TopResume reescribió profesionalmente sus currículos tuvieron una tasa 32% más alta de conseguir un nuevo trabajo.

Los candidatos cuyos currículos fueron reescritos profesionalmente por TopResume tuvieron una Tasa 32% más alta de conseguir un nuevo trabajo que aquellos que no lo hicieron. Entre los candidatos con currículos escritos por ellos mismos, el 14 % informó haber conseguido un nuevo trabajo, en comparación con el 46 % entre aquellos con currículos escritos profesionalmente. Además, la mayoría de los candidatos (68 %) que usaron un currículum escrito profesionalmente obtuvieron ese nuevo trabajo dentro de los tres meses, y casi la mitad (42 %) avanzaron a una posición más alta. Estos datos de búsqueda de empleo autoinformados confirman las suposiciones extraídas del reclutador. estudio: un currículum escrito profesionalmente ayuda a los solicitantes de empleo a causar una mejor impresión con los reclutadores y, en última instancia, a conseguir un trabajo más rápido.

Una vez que publiqué mi nuevo [professionally written] currículum en línea, recibí cuatro invitaciones a entrevistas telefónicas y dos entrevistas en persona, y solo ha pasado una semana. ¡Asombroso!

– Angelique V., administradora profesional

Conclusiones clave

Para los profesionales de la adquisición de talento y los buscadores de empleo, las diferencias percibidas entre los currículos escritos profesionalmente y los escritos por ellos mismos tienen un impacto significativo en el mundo real, así como un ROI medible y considerable.

Profesional de ventas de nivel director anónimo

Autoescrito vs. Currículum escrito profesionalmente

TopResume Value Study_Escrito por uno mismo vs escrito profesionalmente

Un resumen escrito profesionalmente logra tres objetivos fundamentales:

1. Presentar una narrativa de carrera convincente

Un currículum exitoso debe guiar al lector a través de la experiencia de un candidato, destacando las habilidades aprendidas y los resultados logrados en el camino. Debe enfatizar cómo esas habilidades y resultados califican al candidato para su próximo puesto.

Un resumen realmente fuerte cuenta la historia correcta. Es relevante para el trabajo y puede crear una narrativa sobre por qué esta persona está calificada para el trabajo.

– David Gaspin, vicepresidente sénior de Recursos Humanos, Delos

2. Elementos de equilibrio visual

Los currículums deben formatearse para que sean visualmente atractivos, logrando un equilibrio entre el contenido y los espacios en blanco. Sin embargo, los formatos elaborados, el color excesivo y otros elementos de diseño pueden tener el efecto contrario, haciendo que el currículum se vea congestionado y poco atractivo.

3. Destaca el valor de un candidato

Un resumen sólido demuestra la capacidad del candidato con ejemplos específicos, resultados cuantificables, premios, estudios de casos y otros puntos de prueba.

El primer borrador de mi nuevo currículum me dejó atónito… me mostró cuánto me había estado vendiendo por debajo de mí… esta experiencia ha sido muy enriquecedora para mí.

– Eric K., profesional de tecnología de la información

Invierta en un currículum escrito profesionalmente para ganar más dinero, pasar menos tiempo buscando trabajo y avanzar en su carrera.

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