Tabla de contenido
Solicitar un trabajo utilizando la función de solicitud fácil de LinkedIn es tentador, pero debe usarlo con precaución.
Solicitar un trabajo en el mercado actual puede ser difícil y llevar mucho tiempo. Pasará entre 15 minutos y más de una hora completando una sola solicitud.
Si bien algunas de estas solicitudes de empleo analizarán la información de su currículum y completarán parcialmente los espacios en blanco, otras le pedirán que busque archivos para encontrar cada dirección residencial, trabajo y supervisor que haya tenido en los últimos 10 años.
Esto hace que muchos buscadores de empleo frustrados recurran a métodos más simples, como el botón «Solicitud fácil» de LinkedIn. Pero, ¿es esta realmente la mejor manera de solicitar un trabajo?
¿Qué es el botón «Fácil de aplicar»?
LinkedIn se ha convertido en la primera parada para muchos buscadores de empleo; ¿Por qué no debería ir a LinkedIn para buscar trabajo? Hay más de 20 millones de puestos de trabajo en la lista, algunas empresas utilizan LinkedIn solo para encontrar candidatos. Para facilitar la solicitud a los solicitantes de empleo, LinkedIn ha creado el botón «Solicitud fácil».
Esta opción le brinda una manera fácil de solicitar un trabajo: haga clic en el botón e ingrese su dirección de correo electrónico y número de teléfono, ¡y listo! A veces se le pedirá que cargue su currículum, mientras que a veces es opcional. Sin embargo, convertirlo en un trabajo es tan fácil como presionar algunos botones.
¿Debería utilizar la función «Solicitud fácil» de LinkedIn?
Desafortunadamente, el botón «Solicitud fácil» es similar a enviar su currículum por correo electrónico a varios gerentes de contratación con la esperanza de que alguien abra el correo electrónico. Cuando elige postularse para un trabajo sin cargar su currículum, lo único que obtienen los empleadores es acceso a su perfil de LinkedIn.
Inicialmente, todo lo que verán es «[Candidate Name] aplicado [Job Title]»Junto con la foto de perfil, el título y la ubicación. Si no se ha tomado el tiempo para perfeccionar su perfil de LinkedIn y escribir un título atractivo, entonces no se divierta mucho.
Esto significa que no hay ningún incentivo para que el empleador mire su perfil en detalle. Si no leo sobre sus experiencias, ¿cuál es el punto de presentar una solicitud?
«Y qué … ?»
Todo lo que envíe en respuesta a un trabajo debe responder al empleador «¿Y qué …?» pregunta. Como probablemente sepa, los gerentes de contratación dedican solo seis segundos a revisar un currículum antes de decidir si el candidato tiene razón. Imagínese el poco tiempo que pasan revisando un montón de correos electrónicos de LinkedIn con el nombre del candidato y el título del perfil.
¿Cuánto tiempo pasa escaneando su correo electrónico buscando los mensajes que abre? ¿Qué mensajes lees al final? Por lo general, los de personas que conoces o tienen un tema interesante, ¿verdad?
El título de su perfil de LinkedIn es su tema, así que asegúrese de que cubra lo siguiente:
De lo contrario, su aplicación terminará en un agujero negro.
Por qué LinkedIn no responde a las preguntas de los empleadores
La información de su perfil proporciona una descripción general de alto nivel de sus logros profesionales, experiencias, habilidades y educación. Es su marca personal y está destinada a ser utilizada como una herramienta de networking, con LinkedIn proporcionando la plataforma para dirigirse a personas de su industria, reclutadores relevantes e incluso gerentes de contratación.
Por supuesto, su perfil de LinkedIn puede ser optimizado así aparece en las búsquedas que realizan los reclutadores a la hora de buscar candidatos. Sin embargo, todavía necesitan saber qué valor agrega a su empresa, y es posible que los gerentes de contratación no puedan saber si usted es el adecuado desde su perfil de LinkedIn.
CV específico para ahorrar
Mientras tanto, su currículum rico en palabras clave destaca sobre los logros profesionales, ya que se relacionan con un trabajo en particular. La redacción de currículums, los gerentes de contratación, el personal de recursos humanos y los reclutadores le aconsejan que cambie su currículum con cada trabajo que solicite.
Esta especificidad y personalización ayuda a las empresas a comprender cómo agrega valor a su equipo. Si sienten que encajas bien, ganarás una entrevista.
¿Significa todo esto que nunca debería utilizar «Aplicación fácil»?
Nunca es una palabra difícil; Hay dos momentos aceptables en los que puede utilizar el botón «Solicitud fácil» de forma eficaz:
1. Cuando tenga la intención de cargar su currículum específico y rico en palabras clave con la aplicación
Tenga en cuenta que incluso si planea adjuntar un currículum a su aplicación «Aplicación fácil», los gerentes de contratación seguirán viendo su perfil de LinkedIn. El currículum que carga se le proporciona al empleador como un hipervínculo a su solicitud.
Su currículum solo se leerá si el gerente de contratación no siente que está recibiendo suficiente información de su perfil de LinkedIn. Si su perfil de LinkedIn los desactiva de alguna manera, es posible que no se molesten en leer su currículum.
2. Cuándo tiene la intención de perseguir
Las empresas se han vuelto adeptas a las personas que buscan empleo y solo observan las descripciones de los puestos cuando hay un botón de «Solicitud fácil». Para ellos, la opción «Fácil de aplicar» les dice que acaba de hacer clic en un botón y que probablemente no tenga idea del alcance total del trabajo.
Sin embargo, cuando los sigues, demuestran que estás realmente interesado. El seguimiento también pone su nombre delante de ellos varias veces.
En un mundo donde «no hay atajos a ningún lugar al que valga la pena ir» (Beverly Sills), usar la función «Solicitud fácil» para el trabajo de sus sueños es menos que recomendable. Podrá comercializar adecuadamente sus habilidades en un trabajo con un excelente currículum. Utilice su perfil de LinkedIn para lo que estaba destinado: red.
¿Estás listo para impresionar a posibles empleadores? Asegúrese de que su currículum también funcione con uno de nuestros escritores expertos.
