No responda estas preguntas fuera de los límites de las entrevistas.

¿Alguna vez un entrevistador te ha hecho una pregunta que te hace sentir incómodo?

¿Sabía que hay ciertas preguntas de la entrevista que no deben hacerse? No son solo un tabú, son ilegales. Sin embargo, algunos entrevistadores sin experiencia pueden ir más allá y tratar de introducir una de estas preguntas inapropiadas en su entrevista. De hecho, una encuesta reciente de TopResume encontró que cuatro de cada cinco profesionales informaron sentirse «incómodos» a través de las preguntas de la entrevista que se les hicieron y la mayoría de ellos no sabían que estas preguntas no deberían haberse formulado. Un gerente de empleo puede tener buenas intenciones; simplemente puede ser un intento de romper el hielo o llegar a conocerte mejor. Sin embargo, cuando se trata de esto, estas preguntas pueden generar discriminación en el proceso de empleo.

Como solicitante de empleo, es importante conocer sus derechos para saber cuándo le hacen una pregunta que no tiene que responder. Aquí hay una lista de preguntas de entrevista inapropiadas para tener en cuenta, así como algunos consejos sobre cómo evitarlas con elegancia.

¿Cuantos años tienes?

Lo único que debe saber un entrevistador es que usted es mayor de 18 años. De lo contrario, todas las preguntas relacionadas con la edad están prohibidas. En una nota similar, ni siquiera se le puede preguntar qué tan pronto tiene la intención de jubilarse.

¿Cómo lo evito?

Simplemente dígale al entrevistador que es mayor de 18 años. Si se le pide que envíe una identificación con foto, diga que le preocupa el robo de identidad y que preferiría no hacerlo hasta que se decida si se une o no a la empresa.

Cuál es tu estado civil? ¿Tiene hijos?

Este es uno de esos casos en los que un entrevistador probablemente esté tratando de conversar. Las intenciones pueden ser buenas, pero las preguntas sobre el estado civil, los hijos o los planes familiares no se abordan en la sala de entrevistas. Esto incluye preguntas sobre arreglos de cuidado de niños, que un entrevistador puede traer por motivos de preocupación sobre la capacidad del solicitante para asumir ciertas responsabilidades relacionadas con el trabajo.

¿Cómo lo evito?

Devuelva la pregunta al entrevistador. Si se le pregunta sobre su estado civil, elija una respuesta como «¿Le parece importante la familia? ¿Está casado?». Si le preguntan sobre los arreglos de cuidado infantil, vaya a la raíz de la pregunta y responda si tiene restricciones o no. que podría interferir con cualquiera de las responsabilidades laborales.

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¿Cual es tu nacionalidad? ¿De donde eres?

El origen nacional es una clase protegida por el gobierno federal, por lo que no tiene que responder ninguna pregunta sobre su nacionalidad, ciudadanía o cuánto tiempo ha vivido en los Estados Unidos.

¿Cómo lo evito?

Hágalo simple: explique que es legalmente elegible para trabajar en los Estados Unidos. Eso es todo lo que el entrevistador necesita saber.

¿Cuáles son tus creencias religiosas?

Para evitar la discriminación basada en prácticas religiosas, un entrevistador no puede preguntarle sobre sus creencias espirituales o su afiliación religiosa. Del mismo modo, es ilegal que un entrevistador le pregunte si necesitará tiempo libre para las fiestas religiosas.

¿Cómo lo evito?

Trate de averiguar qué es lo que realmente le preocupa al entrevistador cuando haga esta pregunta; tal vez se trate de su disposición a trabajar ciertas horas o días de la semana. Responda a estas preocupaciones y podrá dejar de lado sus creencias espirituales.

Otros temas con preguntas de entrevistas ilegales

Desventaja: La cuestión de la discapacidad también es ilegal, gracias a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y su declaración de que es ilegal que un empleador discrimine a alguien con discapacidad. Esto se aplica tanto a la discapacidad física como a la enfermedad mental.

Orientación sexual y sexual: Estos son los siguientes en la lista de temas prohibidos para preguntas de entrevistas. Si aparece uno de ellos, responda centrándose en las habilidades que puede aportar al lugar de trabajo, independientemente de su género u orientación sexual.

Salario anterior (en determinadas áreas): En abril de 2018, hay nueve lugares en los EE. UU. Donde no está permitido preguntarle a un entrevistado sobre el salario anterior. Este artículo de Business Insider desglosa esos lugares y proporciona detalles sobre las leyes que restringen esta pregunta. Si vive fuera de estas áreas, consulte estos consejos para abordar cuestiones salariales difíciles.

Obtener una entrevista es solo una preparación. Esto significa saber cómo lidiar no solo con las preguntas que espera, sino también con las que no hace. Estas preguntas pueden ser ilegales para la sala de entrevistas, pero eso no significa que no le lleguen de vez en cuando. Al conocer sus derechos de búsqueda de trabajo, puede evitar una pregunta de entrevista inapropiada y evitar la discriminación potencial en su búsqueda de trabajo. Haga clic en el siguiente enlace a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. Para obtener más información. tipos de discriminación que son ilegales en el proceso de empleo.

Descargo de responsabilidad: TopResume no reemplaza el asesoramiento legal profesional. Este artículo es solo orientativo.

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