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Prepare a sus hijos para el éxito profesional, sin exagerar.
Buscar un nuevo trabajo puede estar lleno de ansiedad, y si tiene hijos que están en el proceso de buscar un trabajo o que acaban de comenzar su carrera, es natural querer verlos triunfar. Sin embargo, hay ciertas líneas que no deben cruzarse en sus esfuerzos por ayudarlos. Por ejemplo, nunca debe comunicarse con los jefes de sus hijos, nunca.
Esto puede parecer una tontería, pero según estudio reciente realizado por el Morning Study para The New York Times, algunos padres se involucran demasiado en la vida profesional de sus hijos adultos. El estudio encontró que casi una cuarta parte (22 por ciento) de los padres escribieron la totalidad o parte de la solicitud de empleo de su hijo, mientras que el 11 por ciento se comunicó con el empleador de su hijo para discutir problemas en el trabajo.
Esta tendencia se llama «crianza quitanieves», donde los padres eliminan cualquier obstáculo posible en el camino de sus hijos, desde escribir solicitudes de empleo hasta tratar de asistir a entrevistas e incluso llamar a sus jefes para pedir un aumento de salario. Sé que suena difícil de creer, pero estos Comentarios en Facebook no mientas.
«Vi a una madre completando la solicitud muy simple de su hijo, mientras él estaba sentado a su lado y no hacía nada. Cuando se lo entregué al gerente, le dije que la madre lo llenó mientras el hijo miraba al gerente que le quitó los papeles de la mano y los tiró directamente a la basura. Estos niños eran los más difíciles para trabajar y ninguno de nosotros tenía tiempo para cuidar de sus padres «. – Marsha G.
«Una vez recibí una carta de un padre detallando cómo su hijo fue despedido de su empleador anterior, injustamente, por supuesto, y cómo estaba buscando un nuevo trabajo para su hijo y si complacerle, le envío mi CV …» – Jeanne D.
«En mi trabajo anterior, una madre participó en una entrevista con su hijo para una pasantía. Le dije que podía esperar en el pasillo mientras la entrevistaba y me informó que estaba allí para asistir y asistir a la entrevista. Le dije que NO y ni ella ni él estaban muy contentos por ello. Bombardeó la entrevista y ella nos llamó a mí y a mi jefe para decirnos que deberíamos haberle permitido participar en la entrevista, porque habría aumentado sus posibilidades. Fue una situación extraña, pero finalmente se fue. Quiero decir en serio … ¿quería asistir a la entrevista? ¿La contratamos a ella oa su hijo? ¿Iba a venir a trabajar con él todos los días para asegurarse de que estaba haciendo su trabajo o lo haría por él? « – Mary Ann G.
«Una madre me llamó y me preguntó si podía ofrecerle a mi hijo de 52 años un trabajo de medio tiempo. ¡No sucederá si no puedes preguntarte a ti mismo! « – Michael C.
Si bien la técnica de crianza de los hijos de «quitar la nieve» puede producir algunos beneficios a corto plazo para sus hijos, esta no es una buena estrategia para el éxito de su carrera a largo plazo. Eliminar los obstáculos en el camino de su hijo, especialmente mientras busca trabajo, no solo evitará que crezcan, sino que también devoluciones, ya que muchos empleadores despedirán a los solicitantes cuyos padres parezcan estar demasiado involucrados en el proceso de solicitud o entrevista. En cambio, aquí hay algunas formas en las que realmente puede ayudar a sus hijos a encontrar trabajo.
Ayude a su hijo a maximizar el retorno de la inversión
Cuando nosotros casi 300 reclutadores y empleadores preguntaron Sobre los errores más dañinos en la búsqueda de empleo que cometen las personas después de la universidad, «Postularse a trabajos poco realistas» quedó en quinto lugar. Ayude a su hijo a determinar si una solicitud de empleo vale su tiempo armándolos con esta lista de preguntas.
Anímelos a limpiar su presencia en línea
Una encuesta de Jobvite sobre reclutamiento social encontró que la mayoría de los profesionales de recursos humanos y reclutadores (85%) dijeron que una presencia en línea positiva influyó en la decisión de contratación. Por otro lado, el 70% rechazó a un candidato basándose en algo que encontraron sobre él en línea. Si sus hijos no administran sus marcas en línea, es posible que, sin saberlo, afecten sus posibilidades de conseguir un trabajo. Ayúdelos a revisar sus marcas en línea con esta guía.
Darles un currículum escrito profesionalmente
Al decidir si su hijo debe usar un currículum de bricolaje o invertir en un currículum escrito profesionalmente, los datos son claros. Según nuestro reciente estudio de dos partes, los solicitantes de empleo que utilizaron un currículum escrito profesionalmente tuvieron un 32% más de tasa de búsqueda de empleo que aquellos que utilizaron currículums escritos por ellos mismos. Si desea que su hijo obtenga el trabajo adecuado antes, resista la tentación de escribir su currículum y busque un profesional, como uno de nuestros escritores de TopResume. Obtener un currículum escrito profesionalmente garantizará que su hijo se destaque por todas las razones correctas y obtenga un trabajo del que usted (y usted) puedan estar orgullosos.
Prepare a su hijo para el éxito, sin exceder sus límites. Obtenga más información sobre nuestros paquetes de redacción de currículums que llevarán el currículum de su hijo de bueno a mejor.
