No hay nada de malo si hay una diferencia entre trabajos

«¡No renuncies a tu trabajo sin alinearte!» ¿Es hora de renunciar a este cliché obsoleto?

Todos hemos escuchado una versión de este consejo en algún momento. Algunas personas dicen que es más fácil conseguir un trabajo cuando ya lo tienes. Otros han dicho que un gerente de empleo sospechará si usted está desempleado o que no tendrá influencia en las negociaciones cuando llegue el momento.

La verdad es que minimiza la idea de que hay un mundo fuera del trabajo; invalida la noción de que, como seres humanos, podemos necesitar, querer o merecer un descanso, incluso los ambiciosos y orientados a la carrera entre nosotros.

Eliminar perspectivas obsoletas

No hay nada de malo en tener una brecha laboral. Para muchas personas, esta brecha es un momento maravilloso y emocionante para crecer, reducir la velocidad, reposicionarse, perseguir pasiones y sortear la rutina. Incluso si una brecha no es parte del plan, no debería afectar su marketing para un futuro empleador. Los tiempos han cambiado y un empleado puede seguir siendo leal y estar empleado incluso si no trabaja todos los días de su vida adulta.

Para los empleadores, los candidatos que tienen una brecha laboral ya no deberían ser una sorpresa. La fuerza laboral actual está explorando constantemente nuevos estilos de trabajo, dando prioridad a nuevas experiencias y creando nuevas iteraciones de equilibrio entre el trabajo y la vida.

Tener tiempo libre entre trabajos, ya sea planificado, no planificado o en algún punto intermedio, puede ser una ventaja. Puede darle espacio y claridad para posicionarse para ocupar el trabajo de sus sueños, no solo otro rol que coincida con sus habilidades.

Superando el estigma

Las razones por las que existe una diferencia entre trabajos son innumerables. Algunas son emocionantes, como viajar por el mundo o completar un proyecto de gran pasión. otros pueden centrarse en su salud o la de un ser querido. Y algunos no están planificados y puede que no sea una experiencia completamente feliz.

Cualquiera sea el motivo, es importante no dejar que la presión externa justifique su tiempo libre. Es posible que sienta la necesidad de explicar constantemente a sus amigos y familiares por qué no está trabajando. O puede recibir muchas preguntas sobre la evolución de su búsqueda de empleo, incluso si aún no está buscando activamente. Algunas personas pueden incluso entender cómo hace que funcione financieramente.

A medida que tomar un día de reposo se vuelve cada vez más común, no es raro encontrar confusión por parte de personas bien intencionadas. Como sociedad, podemos hacer un mejor trabajo celebrando estos actos de romper la rutina laboral, en lugar de examinarlos. Individualmente, podemos recordar que no le debemos a nadie una justificación y podemos decidir qué tan transparentes queremos ser. Por ejemplo, puede decir algo como esto:

«¡Un día me di cuenta de que había estado trabajando sin parar durante una década! Siempre soñé con tomarme un año sabático para concentrarme en otras pasiones de mi vida. Estoy tan contento de haberlo hecho posible finalmente. Sé que habrá otro trabajo cuando lo necesite. «

Comunicar las brechas de empleo

Finalmente, es hora de comenzar a buscar su próxima oportunidad. Cuando actualiza su currículum y LinkedIn, tiene opciones sobre cómo desea comunicar estas brechas en el lugar de trabajo. Recuerde, es posible que no lo mencione en absoluto; si su brecha es lo suficientemente corta (uno a tres meses), puede optar por omitirla por completo.

Si decide incluirlo, hay muchas formas de hacerlo con confianza. Eche un vistazo a estos diferentes enfoques y considere el que mejor se adapte a su situación:

  • Compartir habilidades: Si aprendió una nueva habilidad, tomó un curso en línea o recibió una certificación, menciónelo aquí. Puede hacer esto incluso si solo le tomó parte de su tiempo libre. P.ej:

  • Política de honestidad: Dé una ventana a su vida personal y cuéntela como es. Dependiendo de tu estilo, puedes imprimirlo con humor. P.ej:

    • «Finalmente aprendí a cocinar»

    • «Le dio prioridad a la familia y los viajes, en lugar de las reuniones y los plazos».

    • «No hice absolutamente nada y fue maravilloso».

Al ser creativo y honesto, es posible que incluso obtenga la atención de un reclutador, destacándose entre otros solicitantes. Hagas lo que hagas, no olvides tomar la decisión y explicarla con confianza.

Cómo establecer tiempo libre para reclutadores y gerentes de contratación

Regresar a la búsqueda de empleo puede ser energizante y producir ansiedad. No agregue estrés al preocuparse por cómo reaccionará un reclutador a su brecha laboral. Tomar el tiempo libre planificado muestra un sentido de atención y autoconciencia, lo cual es un activo excelente. Mientras tanto, reconocer que era un buen momento dejar su antiguo trabajo, tal vez antes de un gran proyecto nuevo, muestra un pensamiento estratégico.

Es importante darse cuenta de que, dependiendo de la duración de la pausa, el reclutador ni siquiera puede observar. Si se dan cuenta, probablemente no sea muy importante para ellos. Un buen reclutador o gerente de contratación quiere hablar contigo sobre tu experiencia previa, tus habilidades y lo que puedes ofrecer a la empresa. No hay detectives si no ha trabajado durante seis meses.

El mejor escenario es que el reclutador o el gerente de contratación apoye al exterior. Si está entusiasmado con el tiempo que ha tomado, comparta ese entusiasmo con el reclutador. No es necesario que cuentes una larga historia; Practique su explicación en dos o tres frases.

Considere usar este formato para enmarcar su mensaje:

  • Oración 1: Cómo reconoció que era hora de dejar a su empleador anterior.

  • Proposición 2: Lo que espera hacer o lograr durante su descanso del trabajo.

  • Oración 3: Por qué está emocionado y listo para su próxima oportunidad.

P.ej:

  • Oración 1: «Me gustó mi experiencia en mi empresa anterior, pero cuando cambió mi rol, el trabajo se alejó de los proyectos creativos que me apasionaban».

  • Oración 2: «Pasé tantos años esperando el momento adecuado para intentar escribir como autónomo y luego me di cuenta de que no era el momento adecuado, ¡así que lo hice!»

  • Oración 3: «Después de cuatro maravillosos meses de escribir todos los días y encontrar cierto éxito en la publicación, estoy emocionado de encontrar una empresa en la que pueda contribuir de manera creativa y trabajar con un equipo que comparte mis valores».

Si un empleador potencial examina su brecha laboral, podría ser una señal de alerta

Las empresas deben mirar su currículum para ver su experiencia, no examinar el cronograma de su carrera. Por supuesto, mirar para ver el puesto y las promociones en una empresa es información clave para el reclutador, pero cerrar datos o analizar en exceso las brechas laborales es una mala señal. En cambio, los buenos reclutadores buscan emparejar a la persona adecuada con el rol adecuado.

Buscar un trabajo puede parecer un trabajo de tiempo completo y puede ser agotador para equilibrar el trabajo. Deben comprender que infiltrarse en las entrevistas, utilizar valiosos PTO para los sitios web y ajustar constantemente su currículum es un gran esfuerzo. Un reclutador debe estar impresionado de que usted esté dedicado a encontrar el trabajo adecuado, no solo desesperado por deshacerse del último.

Por otro lado, un buen gerente de empleo le preguntará sobre su brecha laboral porque quiere entender cómo piensa y cómo maneja diferentes tipos de situaciones. Si el entrevistador le informa sobre su brecha laboral o parece estar tratando de brindarle información adicional, esto es una señal de alerta. Vuelva a examinar si este es el tipo de cultura laboral y la persona con la que desea trabajar.

Conclusión

Hoy en día, la idea de trabajar espalda con espalda, trabajos que suben la escalera desde la graduación hasta la jubilación deja espacio para la flexibilidad y un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Un descanso del trabajo se está volviendo más común e incluso puede posicionarte como un fuerte candidato para el próximo puesto de tus sueños.

Reclasificar sus habilidades y experiencias en su brecha laboral para comunicarse con los reclutadores puede diferenciarlo de otros candidatos. Cualquiera sea el motivo de la brecha laboral, es perfecto: ¡utilícelo a su favor!

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Descargo de responsabilidad: los puntos de vista y opiniones expresados ​​en este artículo son los del autor y no reflejan necesariamente la posición oficial de TopResume.

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