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Las cosas ciertamente han cambiado desde que busqué trabajo hace unas décadas. Cuando se trata de esta experiencia Rip-Van-Winkle, no estoy solo.
Cuando buscaba activamente un trabajo completo, estaba, como decirlo, en un grupo demográfico completamente diferente. A lo largo de los años, he sido bendecida con una carrera independiente que disfruté mientras criaba a mi familia. Ahora, como un maestro desnudo, he decidido explorar el nuevo mercado laboral actual.
Tengo muchas empresas buscando trabajo.
De acuerdo con Oficina de estadísticas laborales, tres millones de trabajadores a largo plazo se incorporaron al mercado laboral el año pasado. Muchos de nosotros somos nuevos en el mundo moderno en busca de trabajo.
Algunos aspectos de la demanda laboral actual han demostrado claramente cuánto tiempo ha pasado desde mi último rodeo, por así decirlo. Esto no es sorprendente si se tiene en cuenta que la última vez que reuní mi currículum para una búsqueda de empleo, no guardé el archivo en esto:
Ninguno de ellos almacenó el archivo:
Ni siquiera me quedé con uno de estos:
En mi última búsqueda de trabajo seria, damas y caballeros, mi currículum se guardó en uno de estos:
Para todos los lectores de la generación del milenio y la Generación Z, uno de esos disquetes de chico malo tenía 1,44 MB de datos; así es, CASI 1 1/2 megabytes de almacenamiento premium, grado A. Instagram básico, si vas fácil a los filtros.
5 cosas sobre la búsqueda de trabajo moderna que me sorprendieron
En lugar de preocuparme por cuánto han cambiado las cosas, decidí abrazar todas las nuevas formas en las que ha evolucionado la búsqueda de empleo. Además, pensé que esta era una oportunidad para mostrarles a los empleadores cuán adaptables y listos para enfrentar los desafíos. Así que iba y venía. Aquí hay algunas cosas interesantes que descubrí en el camino:
1. Los solicitantes de empleo no pueden deshacerse de la IA
¡Ellos tampoco deberían! La inteligencia artificial (IA) ha hecho posible que más empleadores se conecten con más empleados y menos documentos en menos tiempo. Funciona, en su mayor parte, y llegó para quedarse.
Cuando se trata de IA, soy un fan. Cuando «Friends» estaba al aire, tenía que enviar un correo electrónico, un fax o un correo electrónico con mi currículum y carta de presentación a un reclutador o gerente de contratación directamente. Pero los lugares de trabajo de hoy y otros tecnologías de contratación permítame ingresar o cargar información una vez para crear un perfil, después de lo cual todo se guarda y se puede buscar. Una vez que mi perfil de candidato está cargado en un trabajo, puedo elegir y elegir entre un flujo constante de oportunidades de trabajo adaptadas a mí.
¡Cuánto tiempo ahorrado! ¡Se han encontrado tantas oportunidades viables! Sí, debes acostumbrarte si eres nuevo en esta forma de buscar trabajo, pero esta tecnología ayuda a los empleadores a encontrarte más rápido. No se pierda en una pila de papeles o correos electrónicos olvidados. En cambio, tiene la oportunidad de actualizar, mejorar y mejorar constantemente su currículum en línea en estos sistemas y mantener activamente su nombre en el juego.
Para asegurarme de que no hablaba solo por mí, me comuniqué con Barbara Berger, la propietaria Career Wellness Partners Inc. y un entrenador profesional certificado y entrenador de crecimiento en el noreste de Pensilvania. Ella me hizo darme cuenta de lo que puede brindar a las personas nuevas formas modernas de buscar un trabajo que busca más ansiedad de la que yo sentía:
«La tecnología a veces puede hacer que aquellos que han estado fuera del proceso durante mucho tiempo se sientan un poco indefensos, sin ningún sentido de control sobre sus resultados», explica Berger. La mentalidad adecuada puede ayudarte a conseguir un trabajo mucho más rápido, simplemente porque no te reprimes. «Si crees que eres una víctima, eres una víctima», continuó. «Si cree que tiene cierto control sobre sus resultados, encontrará formas innovadoras de hacer que las cosas sucedan».
Si las nuevas herramientas de búsqueda de empleo y los métodos de reclutamiento lo hacen sentir incómodo, haga algunos deberes y comuníquese con los recursos locales y en línea que pueden ayudarlo a darse prisa y desarrollar su confianza.
2. No juegue la palabra clave como si estuviera jugando Whack-a-Mole
Cada herramienta de reclutamiento digital y ATS busca palabras clave en su currículum, carta de presentación y formularios en línea que complete … casi todos. Estas palabras y frases suelen ser una clave importante para superar a los primeros guardianes del proceso de verificación del solicitante, así que arréglelos. Al mismo tiempo, no caiga en la trampa de las palabras clave abarrotadas y no arroje la palabra ensalada para la revisión inicial.
«Eventualmente, los ojos humanos verán su currículum y carta de presentación», dice Berger. También dice que bloquear un currículum con una mezcla de jerga que crees que el gerente de contratación quiere escuchar puede hacerte ver:
En lugar de ingresar palabras clave en su solicitud, tenga más cuidado y extraiga lo que cree que son las frases y términos más importantes de la descripción del trabajo publicada, sugiere Berger. Asegúrese de tocar estas notas con un argumento conciso y fuerte sobre cómo se aplican a usted. «Sea parte de la historia de su carrera, no elementos para verificar una lista», dice ella.
Los reclutadores no esperan encontrar a alguien con todas las palabras clave que conectan a su software. Busque solicitantes que tengan un buen número de los más importantes para ellos. Ellos examinan su currículum y carta para saber más sobre quién es usted.
3. Los fantasmas ocurren – muchos
Reclutadores, gerentes de contratación, mis hijos, la gente simplemente no vuelve a mí como solía hacerlo.
Dada la velocidad de la tecnología y el volumen de puestos y personas que se mueven en el mercado laboral en un día determinado, aquellos que quieren contratar simplemente no tienen el ancho de banda para mantenerse al día todo el tiempo a través de correos electrónicos personales o llamadas telefónicas. Sin embargo, no eres tú. Así que no te lo tomes como algo personal.
Sin embargo, esto no significa que sea una buena idea para los reclutadores fantasma y los gerentes de contratación. Te guste o no, la etiqueta de tu negocio se refleja en ti. «Deja a las personas con una buena impresión, incluso si no quieres el trabajo que están tratando de hacer. Piense en ellos como una nueva conexión que puede ayudarlo a establecer contactos para oportunidades futuras ”, dice Berger. Este es un punto excelente que me lleva a mi siguiente observación sobre el mercado laboral actual.
4. Tienes que venderte
Si simplemente confía en su currículum para contar la historia de sus empleadores, perderá el bote en la mayoría de los casos. Su carta de presentación, su perfil y actividad de LinkedIn, su sitio web profesional o su blog: todas estas son nuevas herramientas de marketing para quienes buscan empleo en la actualidad. Si no se destaca con un mensaje personal de marca que les permita a los reclutadores y empleadores saber que tiene lo que están buscando, es posible que no lo seleccionen para una llamada de selección o una entrevista.
«Todos tenemos una imagen de marca que nos precede y nos sigue», dice Berger. «Está en tus redes sociales, en tu currículum, en tu entrevista, en todo». Esta es la nueva normalidad, a excepción de los trabajos que son tan difíciles de realizar en este momento que los empleadores, en principio, están felices de recibir solo cuerpos cálidos en sillas. Si este es el tipo de trabajo que está buscando, es genial. De lo contrario, es importante promocionarse.
5. Eres lo que tuiteas
Las cuentas de redes sociales pueden convertirse en una pesadilla para quienes buscan trabajo, incluso cuando se utilizan entornos privados o semiprivados. Nada es realmente una prueba de capturas de pantalla o una cuenta común.
«Supongamos que nada es realmente privado en tus redes sociales ”, advierte Berger. Entiendo de donde viene. Los gerentes de contratación me preguntaron cómo pronunciar «Mukkulainen». Este es el apellido de mis hijos; no está en mi currículum o perfiles en línea. Pero Internet es bastante capaz de compartir en exceso, así que en dos ocasiones distintas expliqué cómo decir el apellido de mi exmarido durante las entrevistas.
No. Extraño. Para nada.
Creo que soy bastante cuidadoso con mi exposición en las redes sociales, pero parece que se recopilaron datos sobre mí que probablemente incluían URL de perfil antiguo, enlaces sociales a artículos que escribí hace años, quién sabe qué más. Por eso digo que sigues la regla simple de Berger: si no quieres que los empleadores potenciales vean o sepan algo sobre ti, mantenlo en Facebook, Instagram, Twitter y el resto de tus cuentas sociales.
5 aspectos de la búsqueda de empleo que no han cambiado con el tiempo
«Algunos de los aspectos más importantes de la búsqueda de empleo no han cambiado mucho con el tiempo», dice Berger. «Estas son cosas que la gente tiende a controlar más de lo que probablemente se da cuenta».
1. Las redes y las conexiones son algunas de las herramientas más poderosas
«Las personas que conoces son algunos de los mejores recursos cuando buscas trabajo», dice Berger. Le son familiares profesional y personalmente, lo que significa que pueden garantizar su reputación. Estos pueden ser pares de ojos y oídos adicionales para usted mientras busca nuevas oportunidades e incluso le presenta a porteros y tomadores de decisiones importantes. «No tienes que empezar con personas que ya te conocen. Por lo general, estas personas también te apoyan, lo cual es bueno ”, explica Berger.
Si eres más introvertido, no debes perderte los beneficios de usar conexiones para ayudarte a encontrar un trabajo. Consulte los 10 consejos de redes introvertidas para obtener consejos e ideas.
2. Las alturas de los ascensores siguen siendo importantes
Siempre debe estar listo para dar una sinopsis de cómo su carrera lo ha llevado a donde está ahora. Tiene una historia convincente de 60 segundos o menos que abre una discusión adicional. Piense en ello y practíquelo; hazlo auténtico.
«Tomarse el tiempo para procesar y desarrollar conscientemente su discurso en el ascensor para contratar gerentes es una excelente manera de desarrollar su confianza y descubrir lo que realmente quiere hacer», dice Berger. «Es una forma de concentrarse en las cosas que lo convierten en un excelente candidato».
3. Crear cosas volverá a morderte
Es una mala idea difundir la verdad para expandir su currículum o agregar algunas palabras clave a su solicitud. La verdad siempre sale al final y tener que explicarle a un empleador por qué mintió o exageró es mucho peor. Que hablar honestamente sobre cosas como historial laboral o falta de habilidades.
«Una vez que se rompe la confianza, puede ser casi imposible restaurarla», dice Berger.
4. Hay una diferencia entre tener confianza y ser jactancioso
La mayoría de los empleadores buscan fortalecer su fuerza laboral y expandir su éxito con nuevos talentos. Si fuera una banda de rock, buscarían un baterista, cantante o bajista, no un solista. Ensaye para unirse a la banda, no para ganar un club de fans.
Por supuesto, quieres que la gente sepa lo gran candidato que eres. El problema surge cuando hablas de ti mismo más de lo que hablas de lo que puedes aportar a la organización. Recuerde, no se limite a explicar lo que puede hacer. Dígale a los empleadores lo que puede hacer para su compañia.
«Es fácil caer en la trampa de hablar de uno mismo cuando está en el asiento del candidato. Después de todo, te están entrevistando sobre ti mismo ”, dice Berger. «Pero cuando dejas de trabajar por las metas y necesidades del empleador hasta el final de la conversación, es un gran error». Los empleadores deben poder imaginar cómo agregaría valor a su negocio.
5. No tienes que contar tus polluelos antes de que nazcan
Es tentador dejar de lado su rutina de búsqueda de trabajo cuando lo llaman para una entrevista o dos con un empleador que realmente le entusiasma. Pero, por favor, resista este impulso.
«Tienes confianza y optimismo sobre las entrevistas, por supuesto, pero sigues buscando trabajo», dice Amanda Augustine, experta en carreras residente de TopResume, columnista de consejos de carrera y entrenadora de «Ask Amanda». Career Professional (CPCC) y redactora de CV ( CPRW).
«Solicite al menos uno o dos trabajos cada día, como lo hacía antes de que comenzara el proceso de entrevista. De esa manera, si las cosas no salen como usted desea, puede continuar justo donde lo dejó ”, explica. Tener un plan B como este también puede ayudarlo a mantener su mente en alto y su mente enfocada en la próxima oportunidad.
Como puede ver, cuanto más cambian las cosas, más permanecen igual. El conocimiento real del público (empleadores), los bienes (talentos, redes, etc.) y de usted mismo nunca se vuelve obsoleto. Y la adaptabilidad es la clave del éxito, ya sea que haya estado fuera del mercado laboral durante algunos años o algunas décadas.
Así que póngalo en el disquete y guárdelo.
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