Mejorar la moral de la oficina: juegos y actividades de formación de equipos

Todo el trabajo y la falta de diversión hacen de la oficina un lugar aburrido.

¿Quién dice que el trabajo tiene que ser todo trabajo? Todos necesitamos un poco de diversión en el trabajo. Ayuda a aliviar el estrés y a construir equipos y relaciones. Incluso hubo un «Día Internacional de la Diversión en el Trabajo» creado para fomentar la diversión en el trabajo.

Ya sea que sea un empleado responsable de crear actividades de formación de equipos para su grupo de trabajo, o un líder de equipo, supervisor o gerente que busca formas de agregar algo de diversión a sus equipos, a continuación encontrará algunas ideas para elegir. A partir de la experiencia, los juegos y actividades de formación de equipos, como se mencionó anteriormente, ayudan a estimular las relaciones, aumentan los lazos y la moral del equipo, y apoyan a los equipos más productivos.

Caída de la confianza

La caída de la confianza es uno de los juegos de trabajo en equipo más clásicos, cuando un individuo retrocede y tiene que «confiar» en que otros tres miembros del equipo lo atraparán. Este juego ayuda a generar confianza, como su nombre indica, entre los miembros del equipo. También hay mucha risa y diversión.

Para jugar:

1. Divida en equipos de cuatro.
2. Tres personas se alinean en forma de U alrededor del cuarto individuo, es decir, una a la izquierda, una a la derecha y una atrás, todo frente al cuarto individuo.
3. Cada individuo en forma de U debe tener a otra persona detrás de él para «observarlo» por seguridad.
4. El cuarto individuo del grupo permanece rígido y continúa cayendo hacia atrás, mientras que los tres de la espalda agarran al individuo antes de que golpee el suelo.
5. Cada miembro toma un turno en cada posición.
6. Una vez que todos los grupos hayan terminado, pida a cada persona que comparta lo que ha aprendido sobre ellos mismos y sobre los miembros experimentados del equipo.

Construcción de equipo de riesgo también tiene una versión de Trust Fall que requiere una plataforma alta para ser utilizada si tiene acceso a una.

Mezcla de propósito

los Wrike el blog sugiere una actividad de grupo divertida que llamo «Mecanismo de objetivos». Al comienzo de una reunión, puede ser divertido pedir a los miembros del equipo que caminen por la sala y le digan a la mayor cantidad posible de personas cómo planean contribuir a la reunión. Deles uno o dos minutos para hacer esto. Al final de la reunión, puede dar un premio a quienes contribuyeron de la manera que dijeron que lo harían. Este juego fomenta la interacción y hace que las personas piensen en cómo pueden contribuir. También aumenta la energía antes de que comience la reunión.

Búsqueda del tesoro

Los cazadores de tesoros son muy divertidos para los empleados cuando se hacen correctamente. Es una buena idea crear un tema de caza y luego dejar pistas que conduzcan a la siguiente pista hasta que llegue a la pista final y pueda responder. ¡Asegúrate de que sea un juego de trabajo en equipo y no una actividad individual! Este juego crea camaradería, ayuda a eliminar los clics y mejora el pensamiento estratégico y creativo.

Para jugar:

1. Piensa en un tema de caza.
2. Cree pistas basadas en el tema.
3. Coloque pistas estratégicamente en áreas donde sus empleados puedan encontrarlas.
4. Divida a sus empleados en equipos con el mismo número de jugadores.
5. Dé a cada equipo la primera pista.
6. Envíelos a la carretera.

Puede mantener este juego limitado a la oficina o puede enviar al equipo durante una o dos horas para que sea un evento fuera de la oficina. Dependiendo de cómo decida abordar el juego, es posible que desee establecer un límite de tiempo y pedir a todos los miembros del equipo que se reúnan en un lugar a la vez. Gana el equipo que haya pasado por más pistas. los Wrike El blog también tiene algunos consejos divertidos sobre la búsqueda del tesoro para su equipo.

Verdad o mentira

Una actividad de juego popular en grupo en el trabajo es el juego. Verdad o mentira. Es un gran rompehielos para el inicio de las reuniones y ayuda al equipo a conocerse mejor. Algunas risas y diversión también entran en juego.

Para jugar:
1. Haga que sus empleados propongan tres verdades sobre sí mismos y una mentira. La «falsedad» debe ser razonable y creíble.
2. Rodee la mesa y pida a cada individuo que comparta sus tres verdades y una mentira.
3. Los demás alrededor de la mesa tienen que adivinar cuál de la cuarta afirmación dada es una mentira.

Peligro de trabajo

Siempre me gustó crear un juego con el riesgo de trabajar para reuniones y jornadas de team building. El juego promueve el trabajo en equipo, el pensamiento creativo y rápido y la diversión. Para obtener ideas sobre cómo crear su propio juego Jeopardy, le sugiero que mire el juego en línea o en la televisión para averiguar cómo funciona, luego use el proceso a continuación para crear un juego en el trabajo.

Para crear el juego, puede hacerlo tan simple o tan elaborado como desee.

Para jugar:

1. Use una tabla o cartón en un caballete de plataforma grande.
2. Utilice notas adhesivas o tarjetas de categoría y preguntas para cada categoría.
3. Encuentre algo que funcione como una señal audible para cada equipo.
4. Determina cuántas columnas tendrás y cuántas respuestas tendrás para cada columna. Cinco columnas con cinco filas funcionan bien.
5. Piense en temas para cada columna.
6. Haga preguntas para cada tema con las respuestas a las preguntas.
7. Coloque la respuesta debajo del tema correcto en la pizarra, con el lado en blanco hacia usted.
8. Cada respuesta debe tener un valor en dólares adjunto. Para los temas, puede elegir aquellos que funcionen o no estén relacionados con el trabajo.
9. Identifique al anfitrión del juego (a menudo el facilitador o creador del juego) y hágales preguntas para cada respuesta.
10. Divida su equipo en tres equipos con el mismo número de jugadores.
11. Decide qué equipo irá primero de la forma que elijas.
12. El primer equipo en ir elige una categoría y una cantidad en dólares.
13. Cuando se lee la respuesta, el equipo debe trabajar en conjunto para formular la pregunta correspondiente a esa respuesta en un plazo de 30 segundos a un minuto.
14. Si el equipo no da la respuesta a tiempo, los otros equipos pueden robar siendo los primeros en hacer clic en la campana.
15. El que tenga el valor en dólares más alto gana al final.

Clasifica esto

Cuando trabajo sugiere una lista de más de 30 juegos de formación de equipos, incluido «Clasifica esto». La actividad grupal promueve la formación de equipos, el pensamiento creativo y mirar las cosas desde una perspectiva diferente.

Para jugar:

1. Recolecte una variedad de artículos, siendo ideal 20 (bolígrafos, muñecos, carros de juguete, sujetapapeles, teléfonos móviles, caramelos, papel, martillos, etc.).
2. Coloque todos los objetos en una mesa donde todos puedan verlos.
3. Divida a los empleados en equipos con el mismo número de jugadores y pídales que creen categorías para los objetos. Tienen que clasificar los objetos en cuatro grupos en función de aspectos comunes. Los aspectos comunes pueden variar entre equipos, desde de qué están hechos los elementos hasta cómo se usan, para qué se usan, etc.
4. Dé a los equipos de cinco a diez minutos para clasificar.
5. Pídale a un portavoz del equipo que le explique cómo clasificaron los elementos y por qué los clasificaron como lo hicieron. Las razones pueden variar de un equipo a otro.

Lápida sepulcral

Al principio, como para romper el hielo, o durante una reunión para un descanso o para estimular la energía del grupo, puede pedirles a todos que escriban lo que quieran leer en su lápida algún día. Luego rodee la mesa y pida a la gente que Cuota.

Una vez me pidieron que hiciera esto en una reunión de un grupo pequeño, y el valor fue que nos hizo pensar a mí y al equipo sobre lo que era importante para nosotros y cómo nos presentamos y actuamos, reaccionamos en el trabajo y en la vida. en general. También nos ayudó a conocernos mejor.

Si realiza una búsqueda en línea de «juegos y actividades de formación de equipos», surgirán muchas ideas. Es importante identificar las actividades que la mayoría de los miembros de su equipo encontrarán divertidas y adictivas, así que téngalo en cuenta al determinar los tipos de juegos y actividades que elija. ¡Buena suerte y diviertete!

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