¿Más de 50? Evite estos errores comunes que «envejecen» su currículum

Asegúrese de que su currículum resalte sus habilidades, no su edad.

¿Su currículum profesional proclama «experimentado» o chilla «viejo»? ¿Es esa la persona adecuada que desea ver como reclutador? Su currículum puede decir cosas sobre usted cuando no está en la sala, cosas que pueden hacer que los empleadores lo perciban como obsoleto. Puede mantenerse al día con la última tecnología, pero si hace uno o más de estos currículums falsos, los reclutadores pueden asumir incorrectamente que su conjunto de habilidades es arcaico, que su forma de pensar es rígida o que es posible no encajar en la modernidad. . en el trabajo.

A medida que avanzamos en nuestras carreras, tendemos a permanecer en nuestro estado actual. Sin embargo, frente a un mundo de competencia feroz en el mercado laboral, es fundamental modernizar nuestro currículum para combatir la discriminación por edad. A menos que acepte que los candidatos más jóvenes y con menos experiencia lo pasen por alto, debe volver a examinar su primera línea de defensa: su currículum.

Es alentador saber que lo que envía en su currículum se puede ajustar para reflejar una sensibilidad más actualizada. Unos pocos cambios sutiles en su currículum pueden contribuir en gran medida a anular las nociones preconcebidas del gerente de contratación sobre habilidades obsoletas, pensamiento fijo o incapacidad para cambiar. Para asegurarse de que su currículum resalte su valor en lugar de su edad, comience por abordar estos errores comunes en su currículum que las personas mayores de 50 años tienden a cometer:

1. Tu currículum tiene la extensión de una novela corta

Bien, eso es un poco exagerado. Pero si su currículum tiene más de dos páginas, es un indicador serio de que no está conectado con las mejores prácticas actuales para su currículum. La gran cantidad de candidatos para el puesto hace que sea poco probable que un reclutador dedique más de 10 segundos a un CV determinado. Yo tomé; Su currículum es su historial laboral personal. A menudo es difícil determinar qué dejar y qué sacar, especialmente cuando se tiene un largo historial laboral. Aquí es donde un escritor profesional de currículums puede ayudarlo a ajustar su solicitud y reducir lo que no es relevante para el trabajo que está solicitando. También lo ayudarán a concentrarse en su edad y en lo que tiene para ofrecer a una empresa.

2. Todavía estás usando una cuenta de correo electrónico de AOL

Mientras que el conocido «You’ve Got Mail» de AOL inspiró una película de Hollywood, AOL vuelve a los primeros días del correo electrónico y la mensajería instantánea. Hágase un favor y deje su antigua cuenta de correo electrónico de Comcast, AOL, Hotmail u otra cuenta obsoleta para obtener una dirección de Gmail gratuita y de aspecto profesional que incorpore su nombre (por ejemplo, John.Smith@gmail.com). Cree esta nueva cuenta de correo electrónico para ser utilizada exclusivamente para su búsqueda de empleo. Resista la tentación de compartir su nueva dirección de correo electrónico con familiares y amigos para que todos los correos electrónicos que reciba allí sean exclusivamente para comunicarse con su empleador.

3. El número de teléfono en su currículum es para su teléfono fijo

Mientras hablamos de la información de contacto, asegúrese de incluir un solo número de teléfono en la parte superior de su currículum: teléfono móvil. Los millennials son conocidos por su amor por la tecnología, al mismo tiempo que las empresas están abandonando los teléfonos fijos, por lo que tener un teléfono fijo te marca inmediatamente como una reliquia. El dominio de los teléfonos inteligentes en el mercado proviene de su multifuncionalidad, lo que hizo que la necesidad de enumerar los números de teléfonos fijos y móviles fuera una práctica obsoleta. Además, ¿realmente quiere esperar hasta llegar a casa para enterarse de que un empleador ha llamado y darse cuenta de que no puede devolverle la llamada hasta el día siguiente?

4. Todavía eres un principiante hace 30 años.

Está bien, lo entiendo, has tenido una carrera larga y exitosa. Pero créanos, a los empleadores no les interesa leer sobre cada puesto que ha ocupado, la tarea que le han asignado o la conferencia a la que ha asistido. En cambio, prefiere ver currículos de dos páginas que contienen solo la información más relevante. Cuanta más experiencia tenga, más selectivo deberá ser en lo que le diga a los posibles empleadores. Administre la información en su currículum para que coincida con las responsabilidades y los requisitos del trabajo tal como se establece en la lista de trabajos.

A veces es difícil saber qué debes conservar y qué debes eliminar de tu currículum. ¡Aquí es donde entra en juego un escritor de currículum experto de TopResume!

5. Está claro que has aprendido a escribir en una máquina de escribir

Repita después de nosotros: no pondré dos espacios después de cada punto. Si lo hace, alertará de inmediato a los reclutadores sobre su edad, y posiblemente se exponga a la discriminación por edad. Si le han enseñado a usar dos espacios después de un tiempo durante las clases de mecanografía de la escuela secundaria, sabemos que puede ser difícil dejar el hábito. Sin embargo, esta regla de escritura se creó con la impresión de máquina de escribir de espacio simple para que sea más fácil ver el comienzo de las oraciones nuevas. Debido a la llegada de las computadoras y las fuentes con espaciado proporcional, esta práctica está completamente obsoleta. El estilo moderno consiste en poner un espacio después de todos los signos de puntuación. Al igual que Jennifer González, ex maestra y creadora de El culto a la Pedagogía, señala: «Nada dice ‘más de 40’ como dos espacios después de un tiempo».

6. Tu currículum incluye una declaración de objetivos

Durante la última década, la declaración del objetivo CV se ha vuelto cada vez más obsoleta. ¿Por qué? Bueno, las declaraciones objetivas tienden a ser vagas, usan un lenguaje fluido en lugar de evidencia concreta y hablan más sobre usted y menos sobre lo que puede aportar a un empleador potencial. Entonces, en lugar de cometer este error, quienes buscan trabajo hoy en día utilizan lo que se conoce como currículum profesional para captar la atención del reclutador. El currículum profesional le permite presentar sus logros, experiencia y calificaciones teniendo en cuenta sus objetivos profesionales inmediatos.

7. No has incluido tu perfil de LinkedIn

¿Vives como 1999? Hoy en día, las empresas utilizan las redes sociales, especialmente LinkedIn, para publicar oportunidades de trabajo, buscar candidatos y verificar posibles trabajos. Poner la URL de su perfil de LinkedIn primero en su currículum con el resto de su información de contacto es una forma de asegurarse de que a los gerentes de contratación les resulte fácil distinguirlo de todos los demás «John Smiths» que existen.

¿No tienes un perfil de LinkedIn? Es hora de hacer uno. Según uno Encuesta reciente de reclutadores de Jobvite, LinkedIn sigue siendo el canal más utilizado para la captación de personal, con un 77% de los profesionales adquiriendo talento aprovechando. En este mercado laboral moderno, no puede darse el lujo de descuidar esta importante herramienta de búsqueda de empleo.

conclusiones

Comunicar sus antecedentes sin saber qué más transmitirá es una forma segura de frustrar su búsqueda de empleo. Si el contenido y el formato de su currículum no ha cambiado en años, puede ser el momento de actualizarlo para el mercado laboral moderno. Con algunas de estas correcciones, podrá liberar el poder de su nuevo currículum fresco en el trabajo, donde seguramente prestará más atención que antes.

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Autor de la foto: SportSuburban / Flickr

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