¿Los reclutadores son amigos o enemigos de quienes buscan trabajo?

Si está buscando un trabajo, es posible que desee considerar la posibilidad de ponerse en contacto con un reclutador profesional. Pero también ha escuchado muchas cosas dudosas sobre los reclutadores. ¿Vale la pena el esfuerzo?

Lo primero que debe saber es que los reclutadores no son agentes para quienes buscan empleo. Son contratados por empresas para cubrir puestos vacantes. No se les paga para encontrar un trabajo, se les paga para aceptar un trabajo. Esta es una distinción importante.

Entonces, ¿un reclutador de empleo es amigo o enemigo de una persona que busca empleo? La respuesta rápida es que un buen reclutador es un gran amigo que debes tener mientras buscas, uno malo es un enemigo que puede tirar tu nombre y buscar trabajo. Aquí hay algunas señales simples que debe buscar al encontrar un reclutador que lo ayude a conseguir su próximo trabajo.

Comunicación.

mi amiga – Puede parecer básico, pero desea encontrar un reclutador que pueda comunicarse bien con usted. Eso significa que suenan cuando dicen que lo harán. Respeta tu trabajo actual y no te llama durante el horario laboral. Cuando surge una posible posición, te mantienen informado a medida que avanzan las cosas, buenas o malas, para que no te quedes atascado.

Enemigo «El reclutador que te llama al azar a la mitad del día y espera que dejes de escuchar no es tu amigo». Si ha solicitado un trabajo pero no ha recibido respuesta del reclutador en unas pocas semanas, no recibirá el trato que se merece. Lo peor de todo es el reclutador que programa una llamada telefónica y luego te molesta. Este tipo de mala comunicación te permite saber que este reclutador solo te ve como un día de pago.

Conocimiento del trabajo.

mi amiga – Un buen reclutador de empleos debe investigar lo suficiente para brindarle detalles sobre cualquier trabajo disponible que quiera discutir con usted. Debido a que a menudo son utilizados por las mismas empresas, pueden establecer relaciones que los ayuden a obtener información más allá al publicar un trabajo. Debería poder decirle cuál es el título del trabajo, las responsabilidades reales y tal vez incluso una perspectiva de la cultura de la empresa.

Josh Dubay, un reclutador ejecutivo de Tampa, FL, cree que este podría ser el beneficio más importante al trabajar con un reclutador. «No solo sabemos más sobre el trabajo, sino que tenemos una interacción directa con la persona que tiene la autoridad para contratar». Eso significa que puedo ayudarte a salir del barro e incluso prepararte para una entrevista.

Enemigo – Si está tratando con un reclutador que no está seguro de los detalles de un trabajo, es hora de seguir adelante. Si no tienen tiempo para averiguar sobre el trabajo y la empresa que lo ofrece, ¿cómo pueden esperar encontrar a la persona adecuada para el trabajo? Su cliente es la empresa que ofrece el trabajo, así que si ni siquiera pueden hacer tanto, no querrás hacer negocios con ellos.

Encaja con el trabajo.

mi amiga – Debe sentirse cómodo de que el reclutador con el que trabaja conoce sus habilidades, escala salarial y prioridades. Si hace su parte, puede facilitar el trabajo con un reclutador. Incluso si usted no paga al reclutador, lo mejor para ellos es encontrar el más adecuado para cada trabajo. Por lo tanto, tienen un cliente feliz que tiene una persona feliz en el trabajo correcto (¡ese eres tú!). Es una victoria alrededor.

Enemigo – No todos los reclutadores de empleo quieren esperar a la pareja perfecta. A algunas personas les resulta más fácil adoptar un enfoque general al colocar su currículum allí para cualquier trabajo que parezca cercano a su campo de actividad. El salario, la ubicación y la cultura de la empresa no son cosas a las que prestes mucha atención todos los días. ¿Por qué molestarse? Si un reclutador quiere ingresar su currículum para un trabajo que no le parece adecuado, busque un nuevo reclutador.

Expectativas.

mi amiga – Ya sea bueno o malo, siempre es mejor escuchar la verdad cuando se trata de buscar trabajo. Un buen reclutador no tiene miedo de establecer expectativas realistas incluso cuando las perspectivas pueden no ser buenas. Si su campo de actividad no es su especialidad, deben informarle y posiblemente incluso sugerirle otro reclutador o empresa que se adapte mejor a sus necesidades. Si su currículum lo vende corto, debe informarle que necesita elevarlo a los estándares que esperan sus clientes. Un buen reclutador puede manejar el amor duro.

Enemigo – En pocas palabras, el reclutador a evitar es aquel que siempre te dice lo que quieres escuchar. Conseguirás un trabajo en una semana. Tendrá cinco entrevistas antes del viernes. Tu currículum es impecable. Ya conoces el agujero, si suena demasiado bueno para ser verdad, por lo general lo es. Cuando conozca a un reclutador, preste atención al lenguaje que usa. Si la rosa está llena de promesas y expectativas, proceda con precaución.

Relación.

mi amiga – «Un buen reclutador se centra en las relaciones de interacción más que en las transacciones», dice Dubay. «Un buen reclutador debería verte como un recurso, incluso si no tienes un puesto actual con él».

Esto significa que desea un reclutador de empleo con el que pueda construir una relación de beneficio mutuo. Es posible que no pueda ayudarlo hoy, pero después de unos meses o incluso un año, cuando surja la oportunidad perfecta, deberían comunicarse con usted. ¿Por qué? Se trata de conseguir la mejor opción para su trabajo.

Enemigo – Lo que realmente desea evitar es el reclutador que se enfoca en los beneficios transaccionales de las relaciones. En esa relación, usted es tan valioso como podría representar el cheque de la comisión. Los reclutadores con esta mentalidad quieren aceptar trabajos. Período. Es posible que sienta que lo están presionando para que busque trabajos que no coinciden con sus habilidades o prioridades. Se trata de tomar puestos vacantes antes de que otro reclutador pueda hacerlo para poder cobrar ese cheque. Después de todo, estos reclutadores no suelen durar mucho en el negocio. Sus clientes y las personas que contratan no encontrarán los resultados que desean. Simplemente no te quedes atascado con este reclutador mientras trabajas en ello.

Más amigos que enemigos.

De hecho, hay más reclutadores buenos y honestos que malos. Si les gusta lo que hacen, lo mejor para ellos es hacer el bien tanto para sus clientes como para las personas que buscan empleo. Si está buscando trabajo o simplemente quiere ver si hay algo mejor, un reclutador puede ayudarlo a comprender el mercado laboral y posiblemente ayudarlo a establecer excelentes conexiones. Preste atención a estas señales para saber con certeza si el reclutador con el que está hablando es un amigo o un enemigo.

Deje que TopResume le ayude a escribir el próximo capítulo de su carrera. Así es cómo.

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