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He aquí cómo manejar estas conversaciones difíciles.
Es 2020 y año electoral. No hay duda de que la política se colará en sus conversaciones alrededor del dispensador de agua o en la cocina de la oficina. Es casi imposible de evitar. un nuevo encuesta de Glassdoor, realizada en línea por The Harris Poll entre más de 1200 empleados adultos, revela que, si bien los empleados de EE. UU. prefieren mantener la política fuera del trabajo, la mayoría descubre que, sin embargo, aún participa en conversaciones políticas en el lugar de trabajo.
Aquí están nuestros hallazgos:
3 de cada 5 empleados (60 %) cree que hablar de política en el trabajo es inaceptable.
Más de 1 de cada 4 empleados de EE. UU. dice que sus colegas quieren que participen en fiestas
El 24 % de los empleados republicanos y el 23 % de los empleados demócratas no querrían trabajar con un compañero de trabajo que planea votar por un candidato presidencial que no les gusta en las próximas elecciones.
El 60 % de los empleados cree que hablar de política en el trabajo podría tener un impacto negativo en sus oportunidades profesionales.
El 54% de los empleados cree que las empresas deberían alentar a sus empleados a votar o ser políticamente activos fuera del trabajo.
El 67% de los empleados solicitaría trabajar en una empresa que apoya activamente a un partido político diferente al suyo.
Lea el informe completo aquí.
Entonces, ¿cómo navegar por las minas terrestres políticas en el trabajo? Aquí hay algunos pros y contras para hablar de política en la oficina.
Hacer
1. Conoce a tu audiencia
Antes de lanzarse a una conversación sobre política en el trabajo, es mejor consultar con quienes lo rodean para ver si sus colegas están dispuestos a tener una conversación ligera. Obtenga una idea clara de con quién se está relacionando y haga que la conversación sea opcional.
2. Participar en un diálogo curioso
Aborde la conversación con curiosidad genuina, en lugar de buscar una discusión. Si está tratando de iniciar una conversación con un colega cuya perspectiva sabe que es diferente a la suya, venga desde un lugar de curiosidad. Considere la posibilidad de decir: «Sé que probablemente estamos en lados opuestos del problema y tengo mucha curiosidad sobre lo que piensas».
3. Abandona cortésmente las conversaciones tensas
Si desconfía de las conversaciones políticas o si siente que una conversación se está desviando del curso, es importante tener una paleta de lenguaje que pueda usar para salir de las conversaciones en las que no desea participar. Considere decir, “Me he puesto en una pausa de noticias. Necesito alejarme a veces, ya que es refrescante hacer una pausa”. Como alternativa, puedes decir «Esta es una conversación importante, pero no estoy seguro de que sea adecuada para mí».
Abandone cortésmente las conversaciones en las que no quiera participar y respete también las necesidades de los demás, especialmente si sabe que un colega no está abierto a este tipo de conversaciones. El respeto es la clave para que esto funcione.
4. Centrarse en puntos en común
Si bien es posible que usted y sus compañeros de trabajo no siempre estén de acuerdo en política, es probable que compartan valores fundamentales. Vuelva a esos conceptos básicos que los unen.
Si bien es posible que no esté de acuerdo con el partido o candidato que apoya, puede encontrar puntos en común en su apoyo compartido a los veteranos, por ejemplo. Trabaje con sus colegas en un proyecto que le recuerde que están todos juntos en esto porque, a pesar de sus diferencias, lo están.
no
1. Permitir comentarios despectivos o irrespetuosos
La política puede ser un tema muy candente este año; sin embargo, es completamente posible tener una conversación respetuosa y honesta sin que se vuelva desagradable. Si va a entablar una conversación política en el trabajo, mantenga la conversación respetuosa y no se involucre en calumnias, lenguaje despectivo o comentarios irrespetuosos.
Si un desacuerdo se convierte en ataques personalizados, el mejor curso de acción es tratar de decir algo como “El tono de la conversación no es apropiado para el trabajo y ya no va en una buena dirección. Volvamos al trabajo.”
2. Usa herramientas de comunicación laboral para promover tus creencias políticas
En la era de Slack, Google Hangouts y Jive, puede ser fácil compartir un artículo sobre las próximas elecciones o sobre su candidato favorito (o no tan favorito). Sin embargo, esto puede ser problemático para sus colegas.
La creación de un entorno de trabajo seguro y protegido es primordial, y las conversaciones políticas en el canal de Slack de la empresa pueden hacer que los miembros del equipo se sientan alienados o atacados.
3. Demonizar los puntos de vista opuestos
La política puede ser muy personal y muchas personas tienden a aferrarse a sus creencias. Sin embargo, cuando las emociones se disparan, es imperativo no degradar o vilipendiar a aquellos que puedan tener puntos de vista diferentes a los suyos.
Hay consecuencias por alienar a tus colegas con los que trabajas todos los días. Después de todo, cualquier conversación o comportamiento que distraiga la productividad y la cohesión no pertenece a la oficina.
Recuerda ser respetuoso y utilizar la política como una oportunidad para conocer a tus compañeros.
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Nota del editor: Este artículo fue escrito originalmente por amy elisa jackson foro Puerta de vidrio. Ha sido reimpreso con permiso.