Los mejores momentos para pedir un aumento

Lleva un tiempo trabajando, pero no ha recibido un aumento de sueldo. Busque estas seis señales de que es hora de pedir una.

En una época en la que el costo de vida aumenta en uno tarifa anual entre un dos y un cuatro por ciento, la mayoría de la gente quiere que su salario también aumente. Si no está satisfecho con su compensación, y de acuerdo con una estudio, la mayoría de las personas lo están, incluso si están bien pagadas, tienes que hacer algo al respecto. Claro, habrá ocasiones en las que se le dará un aumento de sueldo sin tener que pedirlo, pero si eso no sucede, es posible que deba tomar el asunto en sus propias manos.

Al solicitar un aumento, la sincronización debe ser correcta. Por ejemplo, no sería beneficioso solicitar un aumento de sueldo después de que su empresa anuncie despidos importantes o después de recibir comentarios de desempeño no tan estelares. Si se interrumpe la sincronización, es probable que su gerente rechace la solicitud y permanezca encerrado para un aumento de salario temporal. Si quieres un análisis serio, pide un aumento de sueldo en los próximos momentos.

Después de aceptar un gran proyecto

Si obtiene un cliente importante o un contrato récord, con razón espera un cierto reconocimiento por su logro. El reconocimiento puede venir en forma de un premio o felicitaciones de su gerente, una bonificación o incluso una responsabilidad adicional. Pero si lo que realmente quieres es un aumento de sueldo, pídelo. ¡Lo ganaste! Una gran ganancia o un logro importante resalta su valor para la organización y lo ayudará a discutir.

Cuando su empresa se desempeña bien

Cuando el negocio es bueno y las perspectivas de crecimiento futuro son excelentes, los responsables de la toma de decisiones en la empresa se sienten mejor para invertir en el negocio y los empleados. Si su empresa acaba de anunciar una asociación importante o resultados comerciales trimestrales que superaron las expectativas, este puede ser un buen momento para solicitar un aumento salarial, especialmente si su desempeño fue sólido y puede demostrar que contribuyó a los resultados. la empresa.

Si te pagan mal

A veces, un aumento de sueldo parece más una necesidad que un beneficio agradable. Si cree que le pagan mal, lo mejor es hablar con su gerente o pedir consejo de recursos humanos. Las empresas tienen cantidades variables de información sobre la competitividad de la compensación de los empleados: algunas se basan en anécdotas aprendidas a través de los esfuerzos de contratación, mientras que otras empresas tienen datos detallados de encuestas que muestran una compensación competitiva para cada puesto en la empresa. Si cree que está mal pagado, pedir un aumento de sueldo puede llevar a una discusión que ayude a todos a comprender si necesita o no un ajuste de salario, según la información de la empresa.

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En el momento de la revisión de desempeño

Por lo general, muchas empresas revisan los salarios de los empleados al mismo tiempo que evalúan el desempeño de la empresa y de las personas; Usted puede hacer lo mismo. Si sigue una revisión anual, es una buena idea preguntarle a su gerente sobre un aumento de sueldo antes de la reunión. Esto le dará otra oportunidad de obtener claridad sobre sus posibilidades de recibir un aumento de sueldo cuando se siente a discutir su desempeño.

Algunas empresas también tienen un cronograma de compensación y gestión del desempeño, y los aumentos salariales pueden entrar en vigencia en una fecha determinada cada año. Si sabe que los aumentos salariales entran en vigencia el 1 de marzo, pregunte acerca de un aumento uno o dos meses antes de esa fecha.

Si tu trabajo ha cambiado

Mudarse a un nuevo trabajo o un ascenso a menudo conlleva un aumento en la compensación, pero no siempre. Si ha recibido un «ascenso severo», es decir, un nombramiento para un trabajo de nivel superior sin un ajuste de salario, debe solicitar un aumento. No hay nada peor que sentir que se está esforzando y asumiendo más responsabilidades, pero no se le paga por ello. Como cualquier relación, la que tienes con tu empresa requiere un equilibrio de «sí y toma». Si está en un nuevo trabajo y contribuye más, es justo pedir que su compensación refleje responsabilidades adicionales.

Después de que hayas hecho tu investigación

Si ama a su empresa, a las personas y al trabajo que hace, pero su compensación es decepcionante, es posible que se sienta tentado a buscar otras oportunidades. Antes de comenzar a buscar, investigue un poco para averiguar cuál es la tasa de mercado para su puesto. Utilice sitios web de salarios como Escala de pago, puede buscar salarios por años de experiencia, ubicación geográfica y más. Si descubre que gana menos que la tasa de mercado por su puesto, debe tener una conversación honesta con su gerente Explique lo que encontró en su investigación, recordando presentar el valor que aporta a la empresa. Es posible que su solicitud no le genere un aumento de sueldo en el acto, pero puede abrir la puerta a nuevas conversaciones sobre su salario futuro.

Afortunadamente, existen muchos momentos ideales para solicitar un aumento. Si su desempeño justifica un ajuste en su compensación, entonces puede y debe solicitar un aumento. Para esos momentos en los que tu empresa no te ofrece un aumento de sueldo sin pedirlo, puedes iniciar la conversación.

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