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¡Evita estos errores a la hora de buscar trabajo y te arreglarán!
Como recién graduado de la universidad, te las arreglaste para superar los años difíciles de las horas de estudio a altas horas de la noche, las horas de estudio guiadas por el café, te estresas por las finales y te preguntas si vas a llegar a la meta con tu diploma en la mano o no. Las felicitaciones están definitivamente en orden.
Sin embargo, es hora de comenzar el proceso de búsqueda de trabajo y alcanzar el trabajo de sus sueños. Desafortunadamente, es muy probable que no se sienta preparado para el próximo capítulo de su vida y no esté solo. Como experta en asesoramiento profesional de TopResume, Amanda Augustine informa en un reciente chat en vivo de #OfficeHours con el galardonado autor Danny Rubin, muchos graduados no están preparados para buscar trabajo.
Esto último es evidente en los resultados de una encuesta reciente de TopResume, en la que los encuestados compartieron que los recién graduados universitarios suelen ser cortos cuando se trata de buscar trabajo, por ejemplo, carecen de comunicación efectiva y preparación para entrevistas, lo que les impide tener éxito. mercado de trabajo. Como parte del proceso de la encuesta, TopResume se puso en contacto con profesionales de recursos humanos, reclutadores, gerentes de empleo y profesionales de carrera para preguntarles cuáles son los errores más grandes en la búsqueda de empleo que las revisiones recientes les impiden cometer. TopResume también publicó una pregunta similar en Quora.
Según la encuesta y los resultados, a continuación se presentan los siete errores principales que los empleadores cometen y que los estudiantes recientes cometen para sabotear sus posibilidades de conseguir un trabajo.
1. Comunicación inadecuada o ineficaz
En nuestro mundo vertiginoso, la mensajería instantánea y de texto son la norma para las conversaciones y comunicaciones ocasionales. Sin embargo, buscar trabajo no es el momento para esta forma informal de comunicación.
En muchos casos, hemos reemplazado la comunicación cara a cara y de voz en off por mensajes de texto y en línea. Como resultado, es fácil quedarse corto cuando se trata de una comunicación verbal y escrita efectiva en el lugar de trabajo o en un entorno profesional. Para respaldar este punto, el 67% de los encuestados argumentó que la comunicación inadecuada o ineficiente fue el principal error que impidió a los graduados universitarios durante el proceso de búsqueda de empleo, según la encuesta de TopResume.
En el #OfficeHours Chat en vivoRubin también señala que «el lenguaje informal y las abreviaturas no son formas profesionales de comunicación y no deben usarse al acercarse y comunicarse con los empleadores». Además, Augustine dice: «Te conviertes en un comercializador [as a job applicant] y sus herramientas de marketing, como un correo electrónico, un currículum, etc., deben tratarse como tales. Pregúntese: «¿Es la comunicación y el tono que usa lo que quiere representar como individuo?» «
Sea proactivo y tómese el tiempo para aprender la forma correcta de escribir comunicaciones comerciales, incluida la estructura, los saludos, los títulos, las firmas y qué incluir en la sección de tema y encabezado.
El idioma y el tono que utiliza también son importantes. Cuando se comunique en persona, sea asertivo y confiado, al mismo tiempo que sea cortés. Cuando llama para hablar con un gerente de empleo, no quiere usar el mismo idioma o tono que usa con su mejor amigo o padre. Además, sea siempre cortés y profesional con todas las personas con las que hable, incluida la secretaria, que está a cargo del gerente del empleador.
Siguiendo estos consejos, inmediatamente dará un paso por delante de su competencia. Para apoyarlo en este esfuerzo, Augustine sugiere tomar un curso de Marketing 101 a través de una plataforma en línea gratuita o de bajo costo, como corcel. Es posible que también desee buscar un curso 101 de Comunicaciones comerciales para realizar solo para continuar con estas habilidades.
2. Ser demasiado informal con los empleadores
El sesenta por ciento de los encuestados señaló que son demasiado informales con los gerentes de contratación como el segundo error más común cometido recientemente por los graduados universitarios al buscar trabajo. Los gerentes de contratación tienen el poder de presentarle una oferta de trabajo, por lo que es importante tratarlos con respeto si desea mantener las posibilidades de ser contratado.
Rubin sugiere: «Vaya a una entrevista o un evento de networking, ya que su vida ha dependido. Al hacer esto, eliminará las pequeñas sutilezas que son inapropiadas en un entorno profesional». Y agrega: «Impresiona a todos, incluida la recepcionista».
Consejo: ya sea por teléfono o en persona, cada vez que se ponga en contacto con un empleador potencial, preséntese profesionalmente y continúe con ese tono durante toda la conversación. Trate este tipo de interacción como si fuera una entrevista formal, no una conversación casual.
3. No haga suficientes preguntas apropiadas para la entrevista.
Una de las reglas básicas para prepararse para la entrevista de trabajo es tener una lista de preguntas para hacer sobre su puesto y empresa durante la entrevista. Sin embargo, el 48 por ciento de los encuestados compartió que los estudiantes recientes no hacen suficientes preguntas o no hacen preguntas inapropiadas durante el proceso de entrevista.
Los solicitantes de empleo deben tener al menos tres preguntas preparadas para hacerle al entrevistador sobre la empresa y el puesto. También es una buena idea tener en cuenta algunas preguntas para preguntarle al entrevistador sobre sí mismo. Hacerlo implica que está más interesado que en su salario y beneficios laborales.
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4. Llegue sin estar preparado para la entrevista
Los reclutadores y gerentes de contratación tienen horarios ocupados, así que imagine la frustración cuando un candidato llega sin estar preparado para una entrevista. El 47% de los encuestados de TopResume informaron que esto fue un error cometido por graduados universitarios, pero afortunadamente es un error fácil de corregir.
Prepárese para una entrevista trabajando con un entrenador de entrevistas o un amigo y practique respondiendo las posibles preguntas que se le puedan hacer. Prepara las preguntas que también le harás al entrevistador y asegúrate de pensar en tu guardarropa y apariencia: quieres lucir y actuar de manera profesional.
Rubin sugiere que “prepare tres historias que le gustaría compartir, dos relacionadas con su ética laboral y una personal, en las que encontró obstáculos y tuvo que superarlos. Cuando se le pregunte por qué es adecuado para el puesto, puede consultar estas historias. «A todo el mundo le encanta una buena historia, así que si te preparas adecuadamente, te mantendrás alejado de tu competencia.
Consejo: sea conciso con sus historias y compártalas en 60-90 segundos. Concéntrate sin caminar ni molestarte.
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5. Postularse a trabajos poco realistas
En el 41 por ciento de los encuestados, postularse a trabajos poco realistas ocupa el quinto lugar en los errores que cometen los graduados universitarios, lo que les impide avanzar en su búsqueda de trabajo. Puede que no lo parezca, pero los reclutadores notan cuando los candidatos solicitan más trabajos para los que no están calificados o no tienen sentido con sus objetivos profesionales y hacen que el candidato esté desesperado e indeciso. Es importante que los candidatos se postulen para puestos específicos para los que estén claramente calificados y les ayudarán a alcanzar sus metas futuras.
En respuesta a la pregunta publicada en Quora, Reclutador de Google David Slattery ha enumerado la realidad excesiva y no tiene un objetivo profesional específico, al igual que dos de los principales errores de los graduados universitarios a la hora de postularse para puestos.
Slattery dice: “Muchos graduados recientes se postulan a todo lo que suena genial, a pesar de la falta de calificaciones, es decir, puestos de alto nivel o de nicho alto. Encontrar un trabajo lleva mucho tiempo, así que no pierdas el tiempo aplicando a los puestos equivocados. Si no excede las calificaciones enumeradas en la descripción, no recibirá una devolución de llamada, es decir, respeto efectivo por los recursos humanos. «
Además, Slattery comparte que “tener un objetivo final te ayuda a concentrarte y guiar tu búsqueda. Tus metas pueden cambiar; de eso se trata el crecimiento profesional y el aprendizaje. Sin embargo, siempre apunte a algo y reconozca qué pasos lo llevarán allí. Es mejor hacer algo hacia su objetivo que sentarse al margen, esperando encontrar la posición más ideal. «
6. Uso ineficiente de las redes
El cuarenta por ciento de los encuestados de TopResume indica que los graduados universitarios cometen el error de no usar sus redes de manera efectiva. Se estima que solo el 50% de los trabajos disponibles se publican en línea, lo que significa que deberá conectarse a la red si desea descubrir el otro 50%: trabajos «ocultos». También tiene 10 veces más probabilidades de conseguir un trabajo cuando su solicitud va acompañada de una referencia, lo que hace que los esfuerzos de trabajo en red sean aún más esenciales para encontrar un trabajo.
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Estas estadísticas implican que necesita crear una red activa yendo a eventos de redes, rastreando contactos e interactuando con sitios de redes sociales como LinkedIn. Esto es especialmente cierto para los graduados universitarios, ya que aún no han tenido la oportunidad de construir una red o una presencia como profesionales. Slattery también comparte que “no es suficiente publicar su currículum en bolsas de trabajo o LinkedIn y depender de los reclutadores para encontrarlo. Esto funciona mejor para profesionales experimentados y especializados «.
Si su perfil de LinkedIn no está actualizado o, lo que es peor, no existe, actualice o cree su cuenta y comience a usarla activamente en la red antes de hacer cualquier otra cosa. Incluso si no lo ayuda a conseguir su primer trabajo, podría ayudarlo a conseguir un trabajo futuro.
7. No hagas seguimiento después de una entrevista.
Si no sigue después de una entrevista, puede dar la impresión de que no es lo suficientemente asertivo o no está lo suficientemente interesado en el puesto que ha solicitado. Treinta y seis por ciento de los encuestados de TopResume están de acuerdo. Es cierto que no quiere ser demasiado celoso o darse cuenta de que es una plaga, pero es una buena idea mirar después de una entrevista para averiguar el estado de su trabajo y su solicitud.
Puede optar por hacer un seguimiento en un día con un correo electrónico de agradecimiento, agradeciendo al entrevistador por su tiempo, y luego darle de cinco a siete días antes de realizar el seguimiento con una solicitud para actualizar su estado. Ten en cuenta que se trata de comunicaciones profesionales y es fundamental tratarlas como tales.
Estos resultados de la encuesta hablan por sí mismos. Los recién graduados a menudo no están preparados para las expectativas que tienen los empleadores con respecto a la búsqueda de empleo y el proceso de entrevista. Afortunadamente, puede prepararse teniendo en cuenta los errores proporcionados anteriormente y aplicando los consejos para corregirlos. Si hace esto, se le apoyará en un proceso de búsqueda de trabajo más fácil.
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