NUEVA YORK (14 de febrero de 2018) – Aunque los solicitantes de empleo a menudo se quejan de que sus CV caen en un «agujero negro» sin recibir comentarios de los gerentes de contratación, la nueva investigación realizada por TopResume arroja luz sobre las razones más probables. Entre el 6 y el 10 de febrero de 2018, TopResume, el servicio de redacción de currículums más grande del mundo, preguntó a 379 reclutadores, empleados, gerentes y directores de recursos humanos anteriores y actuales: «¿Cuáles son las» ofertas «más importantes? candidato a un trabajo? ”Y una gran mayoría (69%) confirmó los 10 errores más grandes. De hecho, estos errores podrían llevar a que los gerentes de contratación despidan a un candidato del proceso de toma de decisiones, incluso antes de que terminen de leer el currículum.
«Todos hemos escuchado que nunca tienes una segunda oportunidad para causar una primera impresión, lo cual es especialmente cierto cuando envías tu currículum», dijo Amanda Augustine, experta en asesoramiento profesional de TopResume, un coach de carrera. Certificado profesional (CPCC) y un Certificado de Redactor Profesional de Currículum Vitae (CPRW). «Nuestra encuesta reciente muestra que quienes buscan empleo pueden sabotear sus oportunidades con un gerente de empleo o un reclutador, por errores que durarían solo un minuto. La verdad es que simplemente no sé qué quieren los reclutadores, lo que es una fuente de creciente frustración para los candidatos. »
A continuación se muestran los resultados de la reciente encuesta TopResume que revela los 10 principales repetidores de transacciones, según este grupo:
- Errores ortográficos y / o gramaticales (79%)
- Información de contacto incorrecta o faltante (52%)
- Dirección de correo electrónico no profesional (46%)
- Información desactualizada o irrelevante (pasatiempos, edad, estado civil, etc.) (45%)
- Incumplimiento y cuantificación de resultados (33%)
- Palabras clave molestas y / o relleno obvio de palabras clave (32%)
- Demasiado generalizado / no personalizado para ajustarse a la lista de trabajos (32%)
- Palabras o frases repetitivas utilizadas en múltiples descripciones de puestos (28%)
- Incluyendo un encabezado (28%)
- El formato y / o el diseño son demasiado elaborados (28%)
«No es sorprendente que exista una desconexión fundamental entre los gerentes de empleo y los solicitantes de empleo, principalmente porque envían un currículum, nunca reciben respuesta y no saben por qué, lo que les imposibilita mejorar la demanda», dijo Augustine. «Al educar a los solicitantes de empleo sobre lo que incapacita y continúa al reclutador, siempre pueden dar lo mejor de sí mismos al enviar su currículum».
Además, la encuesta reveló las cinco razones principales por las que los solicitantes de empleo están estresados por su currículum actual:
- Usar las palabras clave adecuadas para calificar mi currículum (68%)
- Demostrar mi valor a un empleador (53%)
- Redactar mi declaración de objetivos / resumen profesional (47%)
- Incluyendo el tipo y la cantidad correctos de información (40%)
- Personalizar mi currículum para una lista de trabajo específica (37%)
Para aprender cómo mejorar su currículum de distribuidor a distribuidor, únase a TopResume durante una hora #OfficeHours Chat de Facebook en vivo con David Gaspin, vicepresidente senior de recursos humanos, en Delos. El equipo de ciencia de datos de TopResume recopila continuamente datos nacionales de sus clientes para comprender mejor las tendencias actuales de comportamiento en el mercado laboral.
Acerca de TopResume
TopResume, un Talent Inc. es el servicio de redacción de currículums líder en el mundo, que analiza millones de currículums y perfiles de LinkedIn cada año. Los solicitantes de empleo trabajan directamente con escritores profesionales y expertos de la industria para redefinir su marca personal y destacar entre la multitud durante el proceso de búsqueda de empleo. Siga TopResume en Facebook, LinkedIn, Gorjeo, y Instagram.
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