Los errores de currículum más importantes que podrían costarle su trabajo

En un mercado laboral competitivo, es esencial tener un currículum que funcione para usted.

Incluso si es un candidato calificado, un error aparentemente pequeño en su currículum podría significar la diferencia entre una entrevista de trabajo y una oportunidad perdida. TopResume preguntó recientemente a 379 reclutadores, gerentes de contratación y gerentes de recursos humanos, antiguos y actuales: «¿Cuáles son los mayores ‘factores decisivos’ de su currículum que pueden costarle un trabajo a un candidato?» Debajo están resultados de la encuesta revelando los 10 errores más grandes del currículum que harán que la mayoría de los reclutadores rechacen a un candidato. Si quieres que tu solicitud de empleo pase por los guardias y llegue a manos del gerente de contratación, evita estos errores dignos de redactar tu currículum.

1. Errores ortográficos y gramaticales

Editar su currículum para eliminar errores ortográficos y gramaticales puede parecer obvio; el hecho de que incluso lo enumere podría hacer que la mayoría de los candidatos pusieran los ojos en blanco. Sin embargo, este error de CV estuvo en la parte superior de la lista de aquellos que exceden los acuerdos de la encuesta y fue un tema candente entre los reclutadores de Quora que respondieron a pregunta, «¿Cuáles son los peores currículums que rompen el currículum vitae que los solicitantes de empleo deben evitar?»

Jonathan Jones, Jefe de Desarrollo de Talento de Inversión en Point72 Asset Management, ofrece el siguiente consejo para redactar un currículum: “Pídale a otra persona que lea su currículum para verificar este tipo de error. Puede ser difícil identificar cuándo fue usted quien escribió el currículum. Un segundo par de ojos ayuda «.

Además, intente imprimir su currículum para revisarlos o utilice una herramienta gratuita como Gramático para escanear su currículum en busca de errores ortográficos contextuales que el corrector ortográfico no detectará. Haga clic en el enlace a continuación para obtener más consejos sobre cómo corregir su currículum.

2. Información de contacto incorrecta o faltante

El propósito de un currículum es darle una entrevista. Si le falta información de contacto relevante o si la información de contacto que ingresó es incorrecta, comuníquese con los reclutadores. Además, si no es lo suficientemente detallado para proporcionar la información de contacto correcta, ¿qué dice eso sobre qué tan bien le irá en el trabajo si tiene un empleo?

Además, tenga cuidado con la ubicación y el formato que usa para incluir su información de contacto en su currículum. Nunca agregue su información de contacto a la parte del encabezado de un documento de Word y no inserte su información de contacto como una imagen. Los sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) no pueden leer esta información y enumerarán sus datos de contacto como faltantes o incompletos en el sistema. Haga clic en el siguiente enlace para obtener más información sobre cómo dar formato a su currículum para vencer a los robots.

3. Usar una dirección de correo electrónico poco profesional

Recuerda en la universidad, la escuela secundaria o incluso la escuela secundaria a aquellas personas que se burlaban de ti por no ser «original» cuando se trataba de tu dirección de correo electrónico. No sabían que para obtener una entrevista, es útil tener una dirección de correo electrónico que hable con quién eres y no con un alter ego sobre quién quieres ser. Usted no quiere que un reclutador pase por alto sus brillantes calificaciones porque se quedó atascado en la dirección de correo electrónico «hipster.hottie».

4. Incluir información obsoleta o irrelevante

Si tiene información desactualizada o irrelevante en su currículum, es probable que su currículum se vaya a la basura. Evite incluir su edad, pasatiempos o estado civil en su currículum; este tipo de información indica que no está actualizado con los estándares actuales de redacción de currículum. También determina que ha sido expulsado por motivos discriminatorios relacionados con factores como la edad y el sexo. Por lo general, a menos que sea relevante para el trabajo, no pertenece a su currículum.

5. No demostración y cuantificación de resultados

Un reclutador quiere ver los resultados que ha logrado en puestos anteriores, porque habla del potencial que necesita para desempeñarse bien en el rol que está tratando de desempeñar. Los resultados se describen mejor como resultados medibles: cifras de crecimiento empresarial, estadísticas de retención mejoradas, aumento de las ventas, retorno de la inversión comprobado, etc. Sin demostrar o proporcionar resultados cuantificables, puede parecer que tuvo «responsabilidades», pero no tomó la iniciativa ni logró resultados reales.

Relacionado: Cómo venderte en tu currículum sin parecer arrogante

6. Palabras molestas y / o relleno obvio de palabras clave

Es importante incluir palabras clave en la publicación de su trabajo en su currículum para superar el software de seguimiento de trabajos (ATS) que utilizan los reclutadores para escanear y eliminar candidatos no calificados. Sin embargo, asegúrese de incluir palabras clave de una manera que suene natural. Si ingresa deliberadamente palabras clave en su currículum o usa un montón de palabras clave de moda molestas, será dolorosamente obvio para el reclutador, sin mencionar una gran desactivación. Use sus palabras clave sabiamente e incorpórelas a su currículum para que tengan sentido y fluyan naturalmente. Considere que otra persona lea su currículum para ver si alguna de las palabras clave que utilizó se destaca de manera implacable.

7. Ser demasiado generalizado o no personalizado para ajustarse a la lista de trabajos.

No es necesario que realice una revisión completa del currículum para cada solicitud de trabajo que envíe. Sin embargo, debe cambiar su currículum para alinearlo con cada trabajo que solicite. Un reclutador experimentado podrá decirle si utiliza o no un currículum adaptado a las cookies.

Stefan Lilienkamp, Socio gerente y reclutador de ClarusApex, compartió: “Las solicitudes de empleo perezosas para cualquier cosa en el mercado sin ningún tipo de personalización son un detalle completo. El resultado final, el candidato es, en el mejor de los casos, ignorado y, en el peor de los casos, incluido en la lista negra … »

Relacionado: Cómo personalizar su currículum para cada puesto de trabajo

Además, personalizar su currículum con las palabras clave adecuadas en su publicación de trabajo garantizará que ATS no rechace su solicitud.

8. Palabras o frases repetitivas utilizadas en varias descripciones de puestos

Cuando un reclutador lee las mismas palabras o frases en un currículum, se vuelve redundante. También puede parecer que no le importa lo suficiente como para hacer el esfuerzo de usar una variedad de palabras orientadas a la acción y ser específico para cada puesto enumerado.

9. Incluido un golpe en la cabeza

A menos que seas un actor, conviertes tu currículum en un currículum para una solicitud de empleo internacional o hay otra razón clara por la que debes incluir una imagen de titular en tu currículum, déjalo. No es una práctica común en los EE. UU. Incluir un golpe en la cabeza y puede parecer un juicio egoísta o débil si lo incluye.

10. El formato y / o diseño son demasiado elaborados

Cuando se trata de formato de currículum, menos es más. Cíñete a un diseño de currículum simple y limpio que favorezca los espacios en blanco y facilite al lector agotar rápidamente tu información y comprender la historia de tu carrera. Cuanto más elaborado o creativo se vuelva con el formato de su currículum, es más probable que los reclutadores se vean obligados a buscar la información que les interesa y más probabilidades hay de que se salten la solicitud.

Guarde gráficos sofisticados y otras campanas y silbidos para su sitio web personal (si corresponde). Si está buscando inspiración, consulte algunos de los mejores ejemplos de currículums de TopResume.

Errores de reproducción adicionales para evitar

Es posible que los siguientes elementos no hayan llegado a la lista «Top 10» de TopResume, pero los reclutadores los desalientan y vale la pena considerarlos al actualizar o crear su currículum.

Bloques de texto densos o demasiadas viñetas. Usar bloques de texto densos o demasiados puntos de marcador en su currículum es una forma segura de abrumar a un reclutador. En su lugar, utilice una combinación de párrafos cortos para describir su función y aspectos destacados para resaltar sus calificaciones, contribuciones y logros relevantes.

El documento tiene más de dos páginas. Pregúntele a cualquier reclutador y él le dirá que la extensión máxima del currículum es de dos páginas. A menos que tenga siete o más años de experiencia y algunos trabajos subordinados, es mejor mantener el documento en una página. Haga clic en el siguiente enlace para obtener más información sobre cómo editar el documento a la longitud ideal de su currículum.

Bill Dew, fundador y director ejecutivo de Swepps & Associates, distribuido en Quora: «Evite un currículum ridículamente largo, porque los reclutadores y gerentes de contratación se sienten ofendidos por él. Demuestra que no los toma en cuenta y no valora su tiempo, lo que lo descalifica de la consideración».

Utilizando una «declaración de objetivos». Las declaraciones objetivas del CV son cosa del pasado. El uso de uno indica que no está actualizado con las tendencias actuales del currículum. En su lugar, utilice un resumen profesional en la sección debajo de su nombre en lugar de una declaración de objetivos. Su currículum profesional debe incluir de dos a cuatro oraciones que se lean como un tono de elevación e indiquen lo que puede hacer por la empresa.

Deje que los resultados de la encuesta hablen por sí mismos. Evite estos errores principales en su currículum para vencer a la competencia. Esto ayudará a los reclutadores a ver qué es lo más importante: su experiencia y calificaciones relevantes, en lugar de distraerse con errores poco profesionales, pero fáciles de evitar.

Haga clic en el enlace a continuación para obtener más consejos para redactar un currículum.

¿No está seguro de si está cometiendo estos errores principales en su currículum? ¡Solicite una revisión gratuita de su currículum y descúbralo!

Lectura recomendada:

Artículos similares:

Rate this post

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.

Ir arriba