Los Centros Especiales de Empleo | Búsqueda de empleo

Mucho más de 60.000 personas con discapacidad trabajan en centros particulares de empleo, una opción alternativa a su plena integración laboral.

Integración de trabajadores con variedad servible

En la presente situación de crisis económica y una muy alta tasa de paro, el colectivo de trabajadores con variedad servible pertence a los mucho más damnificados. Los datos charlan por sí solos: El 63% de la gente con discapacidad no posee y no busca trabajo.

No obstante, el año pasado aumentó el empleo de los trabajadores de este conjunto, en parte gracias a su vida atractivo legal y una mayor conciencia popular de la necesidad de respaldar su integración en el mercado de trabajo. .

Las gestiones públicas juegan un papel primordial en la integración de estos trabajadores, precisa por medio de un orden constitucional. Para esto, se desarrollan múltiples acciones:

  • La creación Centros destacables de empleo: compañías cuya plantilla está formada por cuando menos el 70% de los trabajadores de este colectivo.
  • los cuota de reserva: tanto las compañías públicas como las privadas con una plantilla mayor a 50 trabajadores tienen que tener un 2% de la plantilla de trabajadores con variedad servible. Si bien en ciertos casos hay salvedades o medidas elecciones.
  • los ayudas concretas para desempleados con discapacidad: Que Capital activos por inserción (+ información)Esto asistencia, no obstante, tras Reforma de subvenciones de 2012 Es requisito que la persona con discapacidad haya comprado antes la prestación por desempleo, a fin de que por el momento no sea útil como acompañamiento para la primera búsqueda de empleo.

A fin de que un trabajador se favorezca de estas medidas Es esencial que la administración, por medio de su red social autónoma, reconozca formalmente la discapacidad. El reconocimiento es efectuado por Se van a recibir reportes personalizados y, de ser conveniente, la acreditación pertinente. Sin este reconocimiento oficial, si bien la persona tenga una discapacidad visible, no va a poder entrar a la asistencia reservada para este género de trabajador.

¿Qué es un centro particular de empleo?

Un Centro Particular de Emploat (CEE) es una compañía cuyo propósito es la integración profesional y popular de la gente con discapacidad, por medio de una plantilla de por lo menos el 70% de la gente con discapacidad. Estos centros forman parte primordial de la integración de este género de trabajador en el campo laboral.

Cada centro es diferente a el resto y cada uno de ellos se ocupa de una actividad, si bien la mayor parte están relacionados con la contratación en ámbitos como lavandería industrial, limpieza, telemarketing, complejos industriales, manipulación, régimen de datos, textil, impresión, jardinería, etcétera. En España hay mucho más de 2.000 centros en suma Provincias españolas.

Una observación al trabajo períodico en los centros destacables de empleo

¿De qué forma se crean?

Los centros destacables de empleo (CEE) son compañías y, como semejantes, tienen la posibilidad de adoptar múltiples formas: sociedades mercantiles, asociaciones, fundaciones … que tienen la posibilidad de depender de un individuo, de otra compañía, de una red social familiar o de la Administración. Una vez construída la compañía, si se cumplen los requisitos, es requisito pedir el reconocimiento de la administración autónoma como CEE. La administración va a estudiar el emprendimiento empresarial y, en su caso, le dará la calificación, inscribiéndolo en el registro regional de este género de centros.

Tratándose de un reconocimiento autónomo, cada Red social tiene su desarrollo de obtención del reconocimiento, si bien es afín en todas y cada una de las zonas.

marcha

Las CEE son compañías e inclusive la normativa que actúa este género de centros establece que tienen que operar dentro de lo posible como el resto de compañías, tratando hallar su viabilidad económica. Como compañías que forman parte en el mercado, su función primordial es la producción y venta de recursos o la prestación de servicios.

Los trabajadores de este género de compañías tienen una relación laboral, pero de carácter particular, por el hecho de que, más allá de que están regulados por el Estatuto de los Trabajadores, tienen ciertas especialidades.

Como se financian

Como compañía, su primordial fuente de financiación ha de ser mediante su actividad económica: la venta de recursos y servicios producidos, puesto que en el desarrollo de petición de clasificación CEE, la Administración efectúa una investigación económico sobre la viabilidad y medios de vida de la compañía. .

Además de esto, hay varias ayudas y subvenciones públicas: ayudas donde la población activa está compuesta por mucho más del 70% de trabajadores discapacitados, subvenciones a la asistencia técnica, intereses de préstamos, inversiones, bonificaciones a las cotizaciones sociales, subvenciones al pago de sueldos, para la supresión de barreras arquitectónicas … Todos tienen la posibilidad de ser consultados en Página SEPE (+ información) , tal como en el producto sobre bonificaciones por contratar trabajadores con discapacidad.

Si bien la CEE debería poder sostenerse a nivel económico con sus capital, la verdad es que la mayor parte es dependiente de las ayudas públicas. Por este motivo, varios centros tienen enormes adversidades en el momento en que las gestiones públicas se retrasan en el pago de las subvenciones y ayudas reconocidas, llegando aun a asumir despido de trabajadores.

Según datos publicados por Fundación ONCE, por cada euro que reciben los Centros Destacables de Empleo de las gestiones públicas, ingresan a las viviendas estatales 1,42 euros.

Devolución de ayudas públicas para centros especiales de empleo

Retos para la integración

Hay considerablemente más retos:

  • Acrecentar el número de personas con discapacidad que entran a un empleo.
  • Realizar a nivel económico ejecutables los centros particulares de empleo sin la necesidad de depender de ayudas públicas.
  • Evite el empleo precario para trabajadores con discapacidad. Hoy día, la mayor parte de los trabajos son para trabajos poco calificados, situación que debe revertirse.
  • Cambiar el modelo de integración laboral, no siendo el CEE el propósito, sino más bien un medio para entrar a cargos laborales en el mercado de trabajo.
  • Aumentar la eficacia y competitividad, como solución que precisan otras compañías, a través de una mayor profesionalización de estos centros.
  • Aumentar la orientación académica y profesional, que es una herramienta primordial para cualquier usado.

El propósito de todas y cada una de las políticas de integración es que llegue un instante en el que los trabajadores con discapacidad no precisen ninguna integración.



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