Los 10 errores principales que cometen los candidatos de nivel C en su búsqueda de trabajo

No cometa estos inconvenientes a la hora de buscar trabajo.

Gran parte de los consejos de búsqueda de empleo actuales están dirigidos a candidatos de nivel de entrada: recién graduados que buscan un gran descanso en el mundo real. Pero eres un ejecutivo, un profesional de nivel C. Tienes años de experiencia, pero el hecho de que hayas trabajado en filas no significa que no necesites consejos para buscar trabajo.

De hecho, es posible que necesite un poco más de ayuda que solo comenzar. Tiene una fuerte competencia y, lo más probable es que haya estado en su empresa por un tiempo, por lo que está un poco fuera de formación.

No se preocupe: estos son los 10 errores principales que cometen los candidatos de nivel C cuando buscan nuevos trabajos, y cómo puede evitarlos.

Error no. 1: confiando en años de experiencia para usar

Su currículum está lleno de experiencia, pero no puede confiar en que lo lleve a una oferta de trabajo.

Elimina tus habilidades blandas. Si trabaja con un cazador o reclutador, establezca una relación con ellos. Cuando trabaje con un gerente de empleo, sea un conversador comprometido. No es que no seas amigable, pero es fácil confiar en tu currículum para todo el apoyo, y no quieres hacer eso.

Error no. 2: centrarse en toda su carrera

Centrarse en todos los años de experiencia es mucho terreno, especialmente cuando se trata de escribir su currículum o hablar sobre su carrera en una entrevista de trabajo. Puede ser fácil embarcarse en un monólogo que describa los últimos 20 años en la industria, pero es importante concentrarse.

Piense en el ritmo de su ascensor, esa perorata rápida que explica claramente lo que está haciendo ahora y qué tipo de oportunidad está buscando. Una vez que haya perfeccionado su discurso de ascensor revisado para los roles que está buscando, no olvide actualizar su currículum profesional y el resumen de perfil de LinkedIn para reflejar eso también.

Error no. 3: entrevistar demasiado a la empresa

Cuando programe una entrevista de trabajo, tenga esto en cuenta: el propósito principal de su entrevista no es ver si es adecuada para usted: los representantes de la empresa lo están entrevistando.

Haga absolutamente todas las preguntas que necesite al final de la entrevista para verificar su interés en la empresa y el rol, pero todavía está allí para impresionar al gerente de contratación y a los entrevistadores.

Error # 4: asumiendo que este es un proceso completo

El sueño podría ser encontrar el trabajo perfecto, hacer la mudanza, establecerse y jubilarse en esa empresa. Listo y listo.

Desafortunadamente, este no es siempre el caso, por lo que si trabaja con un reclutador o se conecta con gerentes de contratación, haga un esfuerzo por construir una relación con ellos. Es posible que deba mantener estas líneas abiertas para oportunidades futuras.

Error # 5: Olvidar que realmente necesitas buscar trabajo

Esto puede parecer una tontería, pero a pesar de que tienes mucha experiencia, probablemente tendrás que esforzarte un poco en busca de un trabajo. Los reclutadores y gerentes de contratación no necesariamente acudirán a usted.

Asegúrese de actualizar su perfil de LinkedIn y llevar su currículum a un nivel superior.

Error no. 6: No investigar una empresa antes de la entrevista

Seguro, tiene mucho conocimiento sobre su industria, pero no escatime en investigar una empresa antes de realizar una consulta. Los entrevistadores quieren ver que usted tiene una sólida comprensión de su empresa específica, sus valores y su misión.

Estudie el sitio web de la empresa, revise su página de LinkedIn y revise la información de Glassdoor. Haga una búsqueda rápida de «Google News» para ver si ha aparecido en los titulares últimamente.

Error # 7: no recuerdo anécdotas específicas

Este es un error sincero. Ha pasado años construyendo una carrera, por lo que cuando un entrevistador le pide que recuerde un ejemplo específico, puede ser difícil pensar en uno. Dedique algún tiempo antes de la entrevista a examinar ejemplos de preguntas y respuestas.

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Error n. ° 8: andar de puntillas en el ámbito digital

Es posible que haya estado en la misma empresa durante años y no tenga intención de buscar un nuevo trabajo.

Bueno, es hora de seguir adelante con los tiempos y construir su presencia digital. Cree un perfil de LinkedIn (o perfeccione el que hizo hace años), únase a grupos de redes en línea y acceda a información de la industria a través de grupos de Facebook. Dependiendo de su profesión, considere invertir en un sitio y una cartera personales. Hay muchas formas de mantenerse conectado en línea, así que asegúrese de aprovechar sus opciones.

Error # 9: No salgas

Salir al «mundo real» es tan importante como establecer esa huella digital. No aprietes ni te apoyes en LinkedIn para encontrar tu próximo trabajo. Haga un esfuerzo para asistir a eventos de networking, diga sí al café con reclutadores y líderes de la industria, asista a conferencias e incluso sea voluntario de una organización sin fines de lucro. Nunca se sabe a quién conocerá.

Error # 10: impacientarse

Aunque tiene una ventaja en términos de experiencia, debe ser tan paciente como los demás solicitantes de empleo. Hay un grupo completo de candidatos calificados de nivel C allí, así que modere sus expectativas y sea realista en su enfoque.

Recuerda: has llegado tan lejos en tu carrera, así que no temas resistirte a la oportunidad perfecta.

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