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Una carrera exitosa significa encontrar el trabajo adecuado para usted.
A lo largo de su carrera, probablemente ocupará varios puestos. Algunas pueden ser muy buenas piedras, experiencias de aprendizaje fructíferas o incluso la fuente de un salario impresionante. Sin embargo, aunque hay muchos trabajos buenos, incluso trabajos excelentes, encontrar la combinación perfecta es lo que todo profesional está buscando.
Un trabajo «perfecto» es aquel que le permite alcanzar sus metas y descubrir otras nuevas. Te ayuda a crecer como profesional y como persona y te permite interactuar con otras personas que te inspiran. Sobre todo, un trabajo perfectamente adecuado le permite alejarse de la jornada laboral, sintiéndose realizado y realizado.
Suena demasiado bueno para ser verdad? Encontrar este tipo de trabajo no es imposible, todo lo que se necesita es trabajo extra. Sin embargo, antes de comenzar a buscar, es importante comprender lo que está buscando. Desglosamos lo que realmente significa un trabajo perfecto para que puedas empezar a encontrarlo.
Los valores de la empresa se alinean con los suyos
Uno de los factores más importantes de un trabajo perfectamente adecuado es que crea en el trabajo que realiza. La misión de la empresa juega un papel en esto. Pregúntese: ¿Qué proponía esta empresa? ¿Ofrece algún servicio que le resulte útil? ¿Creas programas que consideras valiosos? Es poco probable que disfrute del trabajo que realiza si no le gusta la razón por la que lo hace, por lo que es fundamental encontrar una organización con cuyo propósito esté de acuerdo.
Los valores de la empresa no están solo en lo que hace, sino también en la forma en que se comporta. Esto puede ser cualquier cosa, desde la forma en que trata a sus clientes hasta el trabajo filantrópico que hace (o no hace). Asegúrese de que le guste cómo se siente al ser un representante de la empresa.
La cultura de la empresa se adapta a sus deseos y necesidades
Todos somos diferentes y todos prosperaremos en diferentes entornos. En psicología infantil, la bondad del partido describe el concepto de compatibilidad entre nosotros y nuestro entorno social, y este nos sigue hasta la madurez. Por lo tanto, ser compatible con la cultura de una empresa es importante para saber si un trabajo encaja perfectamente o no.
Algunos trabajadores anhelan la estructura de un entorno de trabajo formal, mientras que otros se sentirían limitados por ella. Aunque quizás no deberías intentar buscar exclusivamente una empresa que proporciona cápsulas para dormir, el código de vestimenta, el aspecto de la oficina e incluso la forma en que los empleados se comunican entre sí pueden contribuir a la cultura de una empresa y afectar su pertenencia o no a ella.
Necesita tener un sentido de pertenencia al lugar de trabajo; usted debería beneficiarse de su presencia y la empresa (y las personas que la integran) también deberían beneficiarse de su presencia.
Ofrece la oportunidad de crecer
Si su función permanece estancada a lo largo de los años o si hay pocas oportunidades de ascender en la escalera, se aburrirá rápidamente. Peor aún, probablemente se sentirá sofocado y frustrado.
Un trabajo perfecto coincide con la oportunidad y el apoyo para crecer. Esto puede significar que se le anime a hablar o participar en proyectos fuera de sus tareas habituales. Algunas empresas incluso promueven el desarrollo profesional al cubrir el costo de su educación superior, sabiendo que lo convertirá en un empleado mejor y más valioso.
Ya sea que las medidas sean grandes o pequeñas, una empresa que le brinde la oportunidad de progresar en su carrera es un componente importante de un trabajo perfectamente adecuado.
Cómo conseguir un trabajo perfectamente adecuado
Conocer los elementos de un trabajo de combinación perfecto es solo la mitad de la batalla. Esto es lo que debe hacer cuando busque un trabajo para asegurarse de que está buscando los roles correctos.
Investigar
La investigación es fundamental para encontrar un trabajo que encaje perfectamente; realizar un estudio minucioso es la mejor manera de averiguar si un empleador potencial tiene las cualidades que usted está buscando.
Empiece por el sitio web de la empresa. En esto, probablemente encontrará su declaración de misión, que puede brindarle información sobre los objetivos de la empresa y ayudarlo a decidir si coinciden o no con los suyos. Si una empresa tiene sitios de redes sociales, consúltelos también. Las imágenes, videos u otras publicaciones dentro de la organización pueden sugerir el tipo de cultura que espera. Incluso cosas simples, como la ropa que usan los empleados en las fotos, pueden ayudarlo a descubrir cómo es su trabajo.
Además, consulte los sitios que alojan opiniones de los empleados sobre un empleador, como Puerta de cristal. Si bien es probable que el sitio web y las redes sociales de la empresa estén organizados para mostrar la organización en las mejores condiciones, las palabras sinceras de los empleados actuales y anteriores probablemente ofrecerán otra cara. Las experiencias que comparto pueden darte una idea de cómo es trabajar para la empresa.
Sin embargo, tenga cuidado. Los empleados con mayor probabilidad de dejar reseñas suelen ser aquellos que han tenido experiencias abrumadoramente positivas o negativas, por lo que las reseñas pueden no ser representativas de la norma de la empresa.
Realizar entrevistas informativas
Incluso con las revisiones de los empleados en línea, parte de la información que necesitará para determinar si un trabajo encaja perfectamente no se hará pública. En cambio, necesita conocimiento interno que pueda brindarle respuestas a preguntas más detalladas.
Puede obtener estos detalles realizando entrevistas informativas con empleados actuales o anteriores. Si ya conoce a alguien en la empresa, este es un gran lugar para comenzar. Si no es así, diríjase a LinkedIn para buscar empleados en la organización en un rol similar al que está buscando. No tenga vergüenza de enviar un mensaje frío en LinkedIn. Simplemente preséntese y pregúntese si estaría dispuesto a responder algunas de sus preguntas.
Sea específico al hacer preguntas durante estas reuniones informales, concentrándose en los elementos enumerados anteriormente. ¿Cómo es realmente la cultura? ¿Cómo fue la experiencia de esta persona mientras intentaba crecer como profesional?
Ésta es información valiosa que sería difícil de encontrar en otros lugares.
Asegúrese de que su currículum refleje sus objetivos.
Suponga que ha seguido estos pasos y ha encontrado un rol que podría ser adecuado para usted. Este es un desafío completo. Ahora, solo tiene que conseguir ese trabajo, que todos sabemos que es más fácil decirlo que hacerlo. La mejor posibilidad de éxito es asegurarse de que el gerente de contratación sepa que, si bien este trabajo es perfecto para usted, usted también es el candidato perfecto para él.
Todo comienza con la forma en que crea su currículum. Mientras se concentra en sus palabras clave, el lenguaje de «creador» y el formato apropiado, utilice su currículum para resaltar sus objetivos y cómo se alinean con su función. Su resumen comercial es un excelente lugar para hacer esto porque le brinda la oportunidad de decirle al empleador exactamente lo que desea que sepa sobre usted.
Escribir un currículum ya es una tarea abrumadora. Si ha encontrado el trabajo perfecto y hay mucho en juego, considere trabajar con un profesional en la redacción de su currículum para asegurarse de que su documento sea el mejor para esta importante apertura.
Encontrar su trabajo «correcto»
A medida que avanza en su carrera, no se contenta con un trabajo que simplemente es lo suficientemente bueno. El mundo está lleno de oportunidades y tu pareja perfecta está ahí. Pon tu trabajo en busca de un trabajo y serás recompensado con un rol que realmente te satisfará.
No pierda la oportunidad de encontrar la pareja perfecta debido a un currículum insuficiente. Obtenga más información sobre cómo trabajar con un currículum profesional.