¿LinkedIn está enviando un mensaje incorrecto?

Si su perfil de LinkedIn envía uno de estos mensajes a los gerentes de contratación, no le hace ningún favor a la hora de buscar trabajo.

Las sugerencias de perfiles básicos son noticias viejas. Sabemos cómo incluir solo fotos profesionales, ofrecer ejemplos de logros anteriores y resaltar las cualidades más sorprendentes. Pero, ¿qué pasa si aún no recibe comentarios positivos o, peor aún, no recibe comentarios en absoluto? Esto puede ser una señal de que LinkedIn está enviando un mensaje incorrecto a los gerentes de contratación y es posible que necesite un cambio de imagen en LinkedIn.

Los gerentes de contratación dicen que el problema con los perfiles de LinkedIn no es el resultado final. Muchos usuarios venden el producto equivocado. Piense en su perfil como un anuncio. Desea contratar gerentes para saber quién es usted y qué trabajo está buscando, todo en unos minutos. Sin embargo, esto no sucede. A continuación, se incluyen algunos consejos de perfil de LinkedIn para personas que buscan empleo, que le ayudarán a enviar un mensaje claro y conciso sobre quién es usted, dónde ha estado y qué desea.

Mensaje incorrecto no. 1: no tienes experiencia

Llamar a sí mismo experimentado con solo unos pocos años en la fuerza laboral no solo es engañoso, sino devastador para su credibilidad. Esta es una señal de que no eres digno de confianza, tal vez eres un poco incompetente o que eres muy inmaduro. Nada de esto es un buen mensaje para enviar a los empleadores. Es posible que haya tenido algunas pasantías y que ya haya conseguido un trabajo en su campo en el que haya estado durante algunos meses, pero si no tiene más de cuatro años de experiencia, no tiene experiencia. No use «experimentado» a menos que tenga resultados medibles que lo respalden. Pruebe estos ejemplos.

Mensaje incorrecto no. 2: quieres un trabajo diferente

El lema de LinkedIn es una de las informaciones más útiles. Los gerentes de contratación están buscando candidatos, y LinkedIn usa palabras clave en su eslogan y descripciones de trabajo para que coincidan con sus oportunidades. Si a tu lema le faltan elementos clave, pierdes oportunidades. Otros usos del eslogan indican contrataciones de gerentes y reclutadores en el puesto que desea. Aquí hay un consejo importante para el perfil de LinkedIn para los solicitantes de empleo: no use descripciones generales. Se específico.

Aunque es posible que desee cambiar de carrera si su eslogan o perfil dice que es contador o abogado, los gerentes de contratación supondrán que no desea su trabajo de marketing. Por otro lado, es posible que haya trabajado como gerente comercial mientras tomaba clases nocturnas en la facultad de derecho. No querrás enfocarte en esto en tu eslogan o perfil. Utilice estas instrucciones para desarrollar su eslogan al realizar un cambio en LinkedIn:

  • Manténgase alejado de las declaraciones generales; utilice frases y palabras clave específicas.

  • Busque listados de trabajo en sitios como Monster; utilice estos títulos de trabajo como guía para su lema.

  • Los lemas no son listas de habilidades; Piense en ellos como su título o posición.

  • No use oraciones completas; Mantenga los lemas de menos de diez palabras.

Mensaje incorrecto n. ° 3: eres demasiado mayor

Los reclutadores recomiendan que no muestre su edad o fecha de nacimiento en LinkedIn o en ningún otro lugar. No debería importar. Pero seamos sinceros; la discriminación todavía existe en el lugar de trabajo. Los gerentes de empleo buscan razones para acortar la lista de candidatos. Un candidato «más joven» con habilidades y credenciales similares a las de un candidato «mayor» puede ganar el lugar.

  • Aléjate de tu edad y fecha de nacimiento.

  • No incluya datos sobre educación y desarrollo profesional que tengan más de diez años.

  • No incluya datos o no incluya puestos con más de diez a quince años.

Mensaje incorrecto n. ° 4: no está calificado

Los gerentes de contratación que piensan que usted es la persona adecuada se fijarán en las habilidades, el desarrollo personal, la educación, etc. de tu perfil La falta de información les indica que no cumples con los requisitos. ¿Y si esto no es cierto? Perdiste una oportunidad perfecta. Cuando hagas un cambio de imagen de LinkedIn, navega por las secciones de perfil con un peine de dientes finos. Hay una razón por la que se incluye esta información. Incluya capacitación, premios, presentaciones y otra información cuantificable.

Mensaje incorrecto n. ° 5: no está empleado

Por otro lado, incluir demasiada información es igualmente dañino. Si tiene más clientes, experiencias laborales o trabajos, intente fortalecerse. Los empleadores quieren ver estabilidad tanto como quieren credibilidad. Si ha trabajado en tres trabajos al mismo tiempo, elija el que tenga más experiencia. A continuación puede enumerar el desarrollo y la experiencia en el campo de las habilidades y el perfil. Pero inscribir tres trabajos en un año hace que parezca desconfigurado en la empresa. O peor aún, pueden entender que significa que eres un mal miembro del equipo.

conclusiones

Escribir su perfil de LinkedIn no es tan difícil como podría pensar. Hay varios recursos disponibles en LinkedIn. Monster, de hecho, y Glassdoor, tres de los foros de trabajo en línea más grandes, tienen todos los consejos profesionales en sus sitios. Estos consejos de LinkedIn para solicitantes de empleo pueden ayudarlo a escribir perfiles activos, organizar su contenido para facilitar la navegación y mostrar sus mejores funciones. La regla general es: trate su perfil de LinkedIn como su currículum, ni demasiado ni demasiado poco.

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