Limpie su acto en las redes sociales, ayude a su búsqueda de empleo

Todos los chicos geniales están usando las redes sociales para buscar trabajo.

Si está desempleado, es fácil sentirse desesperado. Entonces, ¿qué funciona realmente y qué no cuando se trata de buscar trabajo?

La primera y más importante herramienta que necesitará en este mercado laboral competitivo es un currículum profesional y bien afinado. Nunca solicite un trabajo con un documento obsoleto o de baja calidad. Hay amigos, familiares, compañeros de trabajo y servicios para ayudarlo a poner al día esta herramienta de marketing esencial.

Lo segundo que podría ayudarlo en su búsqueda de empleo es investigar las tendencias laborales actuales, observar qué habilidades son las más deseadas en su carrera elegida y ampliarlas a lo largo de su carta de presentación y currículum. El enfoque debe estar en cómo mantenerse competitivo en este feroz mercado laboral.

Según una encuesta realizada por la firma de consultoría profesional Lee Hecht Harrison, casi la mitad de las personas que buscan trabajo utilizan los sitios de redes sociales a diario en busca de conexiones y puestos de trabajo vacantes.

Según el vicepresidente sénior de Lee Hecht Harrison, Greg Simpson, “las redes sociales son una herramienta cada vez más importante en una estrategia de búsqueda de empleo. Los solicitantes de empleo deben comprender cómo los gerentes de contratación y los reclutadores utilizan las redes sociales en todas las fases del proceso de selección”.

Una encuesta realizada este año divulgada en el blog de CareerBuilder.com Sitio de contratación, que alrededor del 52 por ciento de los empleadores usan sitios de redes sociales para buscar y seleccionar empleados potenciales, frente al 39 por ciento en 2013. Estos son empleadores que ya tienen lo que necesitan para determinar si un candidato está calificado: un currículum y una carta de presentación seguidas de un entrevista. Entonces, ¿qué están haciendo los empleadores en los sitios de redes sociales?

Matt Tarpey de CareerBuilder concluyó que, contrariamente a “lo que algunos solicitantes de empleo pueden creer, los empleadores buscan principalmente aspectos positivos. El sesenta por ciento dice que está buscando información que respalde las calificaciones del candidato, y el 56 por ciento dice que quiere ver si el candidato tiene una imagen profesional en línea. Sin embargo, el 21 por ciento admite que, de hecho, están buscando razones para no contratar a un candidato».

Hasta el 35 por ciento de los empleadores solicitan el estado de «amistad» de sus prospectos, y a muchos se les niega el permiso, lo que podría parecer muy sospechoso para aquellos empleadores que intentan obtener más información personal sobre los empleados que han solicitado con ellos. ¿Infracción? Quizás, pero es la realidad. Entonces, si está postulando a muchos puestos diferentes, podría ser el momento de limpiar su acto en línea.

¿Ha aplicado estos aprendizajes a su estrategia de marca personal y ha revisado sus páginas de Facebook, Twitter, LinkedIn y Google Plus últimamente? La mayoría de estos sitios de conexión personal y de amigos realmente no deberían estar disponibles para un empleador potencial. Un gran porcentaje de perfiles y publicaciones contienen opiniones firmes sobre temas controvertidos, política y pueden incluir fotos inapropiadas a altas horas de la noche. A menos que esté buscando trabajo en un bar, proteger esos sitios del radar de un empleador potencial podría ser la decisión más inteligente que puede tomar para su carrera y oportunidades laborales.

No muchos pueden superar al héroe del mercado laboral: LinkedIn. Este sitio no solo promueve sus habilidades, talentos, trayectoria profesional y currículum; los empleadores potenciales lo utilizan ampliamente para buscar candidatos. Ofrece un gran mundo de redes, ofrece una multitud de beneficios de búsqueda de empleoy demuestra su fuerza en el mercado laboral a través de una plétora de historias de éxito – confirmando que este es un sitio de redes sociales exitoso y profesional, perfecto para su estrategia de marca personal.

A pesar de la disminución de las tasas de desempleo, alcanzando mínimos históricos en octubre 2015 según la Oficina de Estadísticas Laborales, el mercado laboral se ha vuelto más riguroso para el buscador. Todavía es un mercado laboral altamente competitivo, con empleadores que buscan minimizar sus gastos laborales mediante la contratación y capacitación de empleados calificados, profesionales y que planean quedarse por un tiempo. Eso podría explicar sus extensas verificaciones de antecedentes de los candidatos en las redes sociales, aunque eso no lo hace correcto, puede ser proactivo para asegurarse de que está utilizando estos sitios para su beneficio.

¿Necesitas ayuda con tu currículum? ¡Nuestros escritores de TopResume pueden ayudar!

Artículos relacionados:

Rate this post
Scroll al inicio