Lecciones de liderazgo: niños que nos motivan

Los pequeños que hacen grandes cosas.

El cuarto jueves de cada abril es el día oficial estadounidense Lleve a nuestros hijos e hijas de Daopes al trabajo. Cada año participan más de 3,5 millones de puestos de trabajo en todo el país, y el suyo podría ser uno de ellos. Ya sea que termine viendo niños deambulando por los pasillos de su oficina o no, el día le recuerda maravillosamente que algunas lecciones de vida y liderazgo vienen en paquetes pequeños. Aquí hay un resumen de los niños que nos inspiraron, desafiaron y entretuvieron, junto con ideas y consejos motivadores para usar sus ejemplos para estimular su carrera.

Lecciones de conducción de Robby Novak (también conocido como President Kid).

El fenómeno Kid President comenzó en 2012, luego de que Robby Novac y su cuñado Brad Montague grabaron un video diseñado para unir a adultos y niños y subirlo a YouTube. La actitud, la actitud y el coraje de Robby se han ganado los corazones de millones de espectadores y seguidores, pero los valores y las lecciones detrás de sus videos hacen que la gente vuelva por más. Aquí hay tres lecciones de liderazgo y consejos de motivación que puede tomar de Kid President y aplicar en su propia vida profesional.

# 1: El éxito proviene de superar la adversidad.

Robby, que ahora tiene 13 años, tiene osteogénesis imperfecta, una condición ósea frágil que causó más de 70 fracturas. Si bien tiene un elenco en algunos de sus videos, la enfermedad no es el foco de su plataforma; de hecho, apenas la menciona. Todos podemos pensar en un momento en el que enfrentamos un obstáculo en el trabajo o en la vida que parecía insuperable. El presidente Kid nos recuerda que nuestros desafíos no nos definen.

# 2: Es valioso ver el núcleo del problema.

Mire cualquiera de los videos de Kid President y vea instantáneamente la franqueza de disculpa de Robby. Lo llama como mejor le parezca, incluso en problemas complejos que no tienen una solución sencilla. Este es un excelente recordatorio de la fuerza y ​​el valor que proviene de destilar el problema a sus partes móviles y directas. Si el pensamiento general es tu fuerza natural, ¡juega! Si su enfoque natural está en los detalles primero, es posible que desee practicar salirse de lo común para obtener información estratégica.

# 3: No ignore la importancia de la diversión.

No habría ningún fenómeno de Kid President si un niño y su cuñado no se aburrieran con la cámara. Sea cual sea su trabajo, siempre hay espacio para divertirse más. Es posible que se sorprenda al saber que convertir una tarea en un juego o bromear con un colega puede hacerlo más productivo y más feliz en el trabajo.

Lecciones de servicio de William Kamkwamba.

William Kamkwamba, un hombre de 14 años de Malawi, tuvo que abandonar la escuela en 2002 debido a la hambruna que azotó el país. No pudo regresar a la escuela porque su familia no podía permitirse ir a la escuela, pero eso no impidió que el joven continuara su propia educación en la biblioteca local. Armado con determinación y libros e inspirado por su amor por la ingeniería, se propuso construir un molino de viento con piezas de bicicleta y chatarra. Su primera construcción generó suficiente energía para alimentar las luces eléctricas de la casa; el segundo coche que construyó tenía agua corriente. La historia de William se compartió localmente antes de que se volviera viral en línea. Desde entonces ha actuado en un escenario TED en Sudáfrica. y se graduó de la universidad.

# 4: Identifique una necesidad y agregue valor.

La historia de William es una poderosa lección de manejo y un ejemplo de cómo identificar una necesidad o problema y hacer algo para resolverlo. ¿Con qué frecuencia nos quejamos de cosas que no están realmente bien en el trabajo: tal vez un proceso ineficiente, un compañero de trabajo difícil o un paquete de software engorroso e incómodo de usar? Es fácil encontrar una docena de razones para quejarse, pero pocas personas optan por tomar medidas activas para resolver el problema. Conviértase en la persona que llega al liderazgo superior con las soluciones recomendadas, lidere el equipo de trabajo y realice pruebas beta, y verá visibilidad y perspectivas de carrera.

# 5: Usa lo que tienes.

Nuestro deseo de crear un resultado perfecto en el trabajo a menudo puede impedirnos tomar medidas en la dirección correcta hasta que todo (recursos, calendario y conjuntos de habilidades) esté alineado de la misma manera. Si William hubiera esperado hasta ser un ingeniero competente o estar abatido por la falta de acceso a los materiales de construcción adecuados, nunca habría construido nada. La lección aquí es usar lo que tienes ahora y no esperar la perfección.

# 6: No dejes de aprender.

Hay decenas de artículos sobre la importancia de la educación profesional continua incluso después de obtener diplomas y certificaciones. Desafortunadamente, perder su tiempo y energía invirtiendo en el aprendizaje permanente puede ser difícil. Entre simulacros de incendio en el trabajo y responsabilidades en el hogar, ¿quién tiene tiempo para leer revistas y libros profesionales, y mucho menos para asistir a conferencias? La historia de William nos recuerda a todos que debemos hacer tiempo para aprender.

Lecciones de emprendimiento de Madison Star y Mallory Iyana.

Madison Star y Mallory Iyana no estaban contentos con las opciones que tenían cuando se trataba de olores. Los dos preadolescentes encontraron aburridos los perfumes de los niños en las principales tiendas, y las botellas en el cajón de su madre eran demasiado floridas y pesadas. Querían algo que reflejara su sentido de la diversión y la aventura, por lo que crearon una línea de lociones corporales y aerosoles para preadolescentes y adolescentes que no contienen parabenos, veganos y están cargados de vitaminas para proteger su piel. El dúo apareció en Shark Tank y se fue con ofertas de inversión de Mark Cuban y Daymond John.

# 7: No tienes que hacerlo tú mismo.

Ya sea que tenga un trabajo de oficina tradicional de 9 a 5 o sea autónomo, su vida profesional puede volverse solitaria. A veces puede sentir que es el único que está luchando por aprender algo nuevo, luchar contra el tiempo e invertir una cantidad considerable de tiempo y esfuerzo en un pago incierto. La buena noticia es que no tiene que hacerlo usted mismo. Tener un mejor amigo en la oficina es uno de los valores que utiliza Gallup para evaluar qué tan felices están los empleados en el trabajo. ¡Construya su red de apoyo!

# 8: Conozca y use sus fortalezas naturales.

Madison y Mallory utilizan lo que les resulta natural (actuar y bailar) para promocionar su producto. Esta decisión convierte algo que la mayoría de la gente teme (marketing) en una actividad que realmente disfrutan. Como resultado, es probable que haga más de esto, convirtiendo su línea de cuidado personal en una historia de éxito aún mayor. Puede aplicar la misma idea al lugar de trabajo identificando aquello en lo que es naturalmente bueno e incorporándolo a lo que hace. Si no está seguro de cuáles son sus fortalezas, hable con sus amigos y compañeros de trabajo, o hacer una evaluación como Strengthsfinder.

# 9: Devolver.

Cada año, las niñas organizan fiestas de cumpleaños temáticas y piden donaciones de una organización benéfica elegida en lugar de obsequios. ¡Esta es una lección de conducción fantástica para retribuir! Cuando estamos atrapados en la prisa diaria y apilados en nuestras listas de tareas pendientes, puede ser difícil dar un paso atrás y apreciar toda la ayuda que hemos tenido para llegar a donde estamos. No importa cuánto trabajes o cuán talentoso seas, nadie ha logrado sus logros en el vacío. Todos apoyamos a los padres, mentores, maestros y entrenadores. La mejor forma de agradecerles es pagándolo por adelantado. Considere unirse a un rol de mentor o ofrecer su experiencia como voluntario a una organización benéfica: la experiencia puede ser muy satisfactoria tanto personal como profesionalmente.

Marion Kelly también conocida como BBC Kid.

En marzo, Marion Kelly entró en la oficina en casa de su padre mientras estaba a punto de ser entrevistado en vivo por la BBC, y convirtió a su familia en una sensación durante la noche en Internet. El padre de Marion es un profesor de ciencias políticas que debía expresar sus pensamientos sobre las ramificaciones de la destitución de la presidenta de Corea del Sur, Park Geun-hye. ¡Su hija tenía otros planes! Los padres inicialmente se sintieron mortificados por lo sucedido, pero finalmente encontraron el humor en la situación.

# 10: La vida no va a la perfección, ¡no dejes que eso te detenga!

Esta es una de las mejores lecciones de liderazgo que podemos ofrecer: la vida en el lugar de trabajo nunca sale exactamente como la planeamos. Los errores ocurren, los mercados se salen de control, las computadoras fallan y los correos electrónicos se envían a las personas equivocadas. No dejes que esto te desanime de intentarlo de nuevo. Si cometió un error, asumalo, corríjalo y siga adelante. Si alguien más lo decepciona, haga todo lo posible por cerrar el ciclo de retroalimentación y vuelva a hacer lo mejor que pueda. Y, a riesgo de parecer demasiado optimista, no se desanime: nunca se sabe cómo terminará la situación. Algo que hoy parece ser un error que pone fin a la carrera puede convertirse en una oportunidad. El padre de Marion estaba seguro de que lo percibirían como poco profesional y nunca volvería a aparecer en televisión; sin embargo, la respuesta al bloqueo fue de apoyo. Así que abandona tu apego a la perfección y acepta ser un hombre en el trabajo. Los resultados pueden sorprenderle.

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