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Comencemos enfatizando que es un trabajo duro ser un gerente de empleo. Puede ser una entrevista de trabajo estresante, pase lo que pase que lado de la mesa te encuentras sentado. Al entrevistar a posibles candidatos de TI, obviamente querrá asegurarse de ser amable y educado, pero también debe asegurarse de hacer las preguntas correctas de la entrevista de TI.
Los gerentes de contratación de TI no solo deben estar bien acostumbrados al puesto para el que están contratando, sino que también deben tener la capacidad necesaria para identificar candidatos exitosos para este puesto mediante preguntas estratégicas.
Obviamente, las preguntas de la entrevista de TI deben ser relevante para el lugar de trabajo se anuncia, pero la entrevista también debe permitir que los candidatos destaquen sus rasgos y habilidades únicos de personalidad.
1. «¿Por qué quieres cambiar de trabajo?»
Noemi Botella, Gerente de Recursos Humanos de Freepik Company y Alejandro Gómez, CTO de Freepik Company, están de acuerdo en que algunas de las mejores preguntas de la entrevista de TI deben estar relacionadas con el deseo y la motivación del entrevistado de investigar nuevas oportunidades laborales y su carácter personal.
para Freepik Company, el área de TI cuenta con más de 60 personas trabajando todos los días y el trabajo en equipo entre los empleados es fundamental. Las nuevas incorporaciones que se incorporan a las filas de la empresa deben demostrar la pasión y el deseo de aprender y trabajar en equipo.
«Me pregunto acerca de AFICIONES y la forma en que emplean su tiempo libre aporta información muy valiosa ”, dice Alejandro Gómez. Sin embargo, Noemí Botella dice que es importante para ella conocer el motivo o motivación del entrevistado para seguir la entrevista y pasar al trabajo actual.
«La respuesta debe ser un compromiso con su nuevo trabajo», dijo Botella. “En general, lo que se espera del entrevistado es una buena actitud hacia el trabajo y la vida y que comprenda la cultura corporativa”.
2. «¿Cuál es su mayor logro hasta la fecha y cómo ha apoyado a su negocio?»
Sarah Doughty es TalentLab’s Gerente de reclutamiento, una empresa de reclutamiento de TI que se especializa en encontrar, encontrar y contratar trabajadores en Industria de TI. Ella recomienda hacer preguntas a los entrevistados que le permitan conocer su historia para crear un impacto positivo y agregar valor. Doughty descubre que las mejores preguntas de la entrevista de TI están directamente relacionadas con los últimos candidatos logro y cómo apoyan a una organización.
«Al pedir a los candidatos que expliquen cómo apoyaron al negocio, valida aún más su comprensión de los verdaderos objetivos del trabajo que están haciendo. Es increíblemente común en el campo de la tecnología de alta tecnología tener una desconexión entre los ingenieros y las empresas ”, dice Doughty.
Por supuesto, también es importante comprender situaciones de la vida real que podrían frustrar a un candidato. Según Doughty, algunas de las mejores preguntas de las entrevistas de TI brindan a los candidatos la oportunidad de lidiar honestamente con su situación actual. Esto le permite al gerente del empleador obtener una comprensión más precisa de la verdad del candidato. objetivos profesionales.
3. «Hábleme de un momento en el que se quedó atascado y cómo lo superó?»
Como Shayne Sherman, directora ejecutiva de TechLoris, diría, las entrevistas técnicas tratan menos sobre los detalles específicos de lo que una persona sabe, sino más sobre las habilidades de software necesarias para ser un gran empleado de TI. Sherman recomienda preguntar a los candidatos sobre sus habilidades de resolución de problemas para evaluar mejor sus habilidades de co-terminación y comunicación.
«Esta pregunta me dirá dos cosas», dice Sherman. “¿Qué tan honesto es y está dispuesto a aceptar contribuciones externas? No me importa quién eres o lo bueno que crees que eres. ¿Te quedarás atascado en algún momento y cómo lo harás cuando lo hagas? los Comunidad de TI Él es muy comunicativo y está dispuesto a ayudar, así que si estás dispuesto a aceptar ayuda, eres mucho más valioso para mí. «
4. «¿Qué fue lo último que aprendiste?»
Con más de una década de experiencia en reclutamiento tecnológicoMichael Green, vicepresidente de Nelson Frank, tiene muchos consejos para ofrecer a los gerentes de contratación que buscan las mejores preguntas para entrevistas de TI.
«Las habilidades técnicas se pueden probar antes de hablar cara a cara, por lo que determinar las habilidades de software debe tener prioridad durante la entrevista», según Green. “Una pregunta que realmente me gusta, si alguien menciona que aprenden rápido, es“ ¿qué fue lo último que aprendiste? «»
Según Green, esta pregunta ofrece a un entrevistado oportunidad para dar un ejemplo concreto de sus habilidades y permitir que los gerentes de contratación vean cómo podrían reaccionar cuando se pongan en marcha.
5. Pregunte a un conjunto de habilidades específicas del candidato
Para Shannon Block, director ejecutivo y director de operaciones de Hábil, las preguntas basadas en competencias son las mejores preguntas de la entrevista de TI. Estas preguntas deben basarse en los conjuntos de habilidades específicos necesarios para completar la tarea. En muchos casos, esto significa que los candidatos deben poseer una combinación de habilidades fundamentales y ocupacionales.
Block agrega: «Debe haber un conocimiento previo de las habilidades de TI que necesita en alguien que entra por la puerta y se adquiere más fácilmente en el lugar de trabajo».
«Casi la mitad de los desarrolladores web no tienen un título universitario», continuó Block. «Por lo tanto, eliminar estos poderes y concentrarse en las habilidades puede ayudarlo a encontrar el talento ganador».
6. ¿Qué piensas cuando caminas por el bosque?
Kilian Kunst, CEO y fundador de Streamstars UG y creador de La era de las cadenas, adopta un enfoque más creativo al entrevistar a candidatos para un puesto de TI. Cuando se trata de las mejores preguntas de la entrevista de TI, Kunst aborda el lado creativo de una persona haciendo preguntas que algunos podrían llamar «rasguños».
«Encuentro» ¿Qué piensas cuando caminando por el bosque? «Es lo más importante», dice Kunst. «La pregunta toca la creatividad del solicitante y muestra cómo reacciona ante situaciones inesperadas, porque no hay forma de pensar en una respuesta a esta pregunta de antemano».
«Además», continuó Kunst. «Su respuesta te dirá mucho sobre su carácter. Si camina pensando en el error que necesita corregir, probablemente resolverá sus problemas analíticos. Presta atención a los animales y plantas? Entonces es muy atento, empático y artístico. Hay infinitas formas de responder a la pregunta. [and] La respuesta del solicitante le dará una impresión real y natural de la persona que va a contratar. «
7. Sáltese la entrevista y considere una prueba de habilidad.
Para Omer Tadjer, cofundador y CEO de Cometa, las mejores preguntas de la entrevista de TI abordan una serie de factores relacionados con el software y las habilidades técnicas. Desde hacer preguntas que pueden ayudarlo a descubrir el potencial general de su candidato hasta hacer más preguntas basadas en el liderazgo basadas en la gestión del tiempo y las habilidades de resolución de problemas, hay muchas formas de determinar si un candidato tiene razón o no para el trabajo.
Sin embargo, al final, según Tadjer, «¡la mejor manera de alcanzar realmente las habilidades técnicas de un candidato es renunciar a la entrevista!»
«La forma más confiable de saber si el candidato aporta técnica calificación significa probarlos ”, dice Tadjer. «Dales una tarea razonable que cualquier ingeniero calificado podría lograr en unas pocas horas y ver cómo lo maneja «.
8. Confía en tu instinto
Menos que uno Pregunta de la entrevista de TI y más un recordatorio para los gerentes de contratación y los líderes de equipo: confía en tu instinto.
No tema hacer preguntas difíciles, especialmente si siente que un entrevistado no respondió completamente una pregunta. Y si una respuesta no le parece correcta, no continúe sin pedirle más información a su candidato.
Recuerde, puede invitar a otro candidato a otra ronda de entrevistas en cualquier momento.