Las mejores respuestas de “¿Por qué dejaste tu último trabajo?” – Incluso si te despiden

«¡Porque mi jefe era un sociópata miope!» podría necesitar un poco de trabajo.

«¿Por qué dejaste tu último trabajo?» Todo el mundo sabe esperar esa pregunta en una entrevista. Sin embargo, llegar a una buena respuesta puede ser complicado, especialmente si las circunstancias no son halagüeñas. Los candidatos tienden a preocuparse por decir algo incorrecto. Si compartes que te fuiste para un ascenso en otro lugar, ¿pensará el empleador potencial que eres un codicioso con un gran ego? Si dice que su estilo no encaja con el de su jefe, ¿el gerente de recursos humanos lo considerará difícil de trabajar? ¡Y esto ni siquiera incluye ser despedido!

Entonces, profundicemos en este importante tema. La verdad es que todos deben estar preparados para responder una pregunta de la entrevista sobre dejar sus trabajos anteriores (a menos que esté buscando su primer trabajo).

El «¿por qué dejaste tu último trabajo?» La pregunta podría venir en varios formatos diferentes. Aquí hay tres versiones que son las más comunes:

  • “¿Por qué estás buscando un nuevo trabajo ahora?” Esta pregunta generalmente se hace cuando está empleado mientras busca una nueva oportunidad.

  • «¿Por qué dejaste tu último trabajo?» Es lógico que el gerente de contratación se centre en su experiencia laboral más reciente.

  • “¿Por qué dejaste el trabajo X?” A veces, una partida anterior del trabajo puede llamar la atención del gerente de contratación. Esto es especialmente cierto si tuviste un período inusualmente corto allí.

Por lo tanto, mire su currículum detenidamente y prepárese para todas las variantes de preguntas que puedan aplicarse.

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¿Por qué están haciendo estas preguntas?

El mejor lugar para comenzar su preparación es comprender qué hace «¿Por qué dejó su último trabajo?» una pregunta importante El tiempo en una entrevista siempre es demasiado corto, lo que significa que un gerente de contratación experimentado o un profesional de recursos humanos no pierde ni un solo minuto en cosas que no importan.

Hay tres grandes razones por las que los gerentes de contratación deben comprender por qué dejó su último trabajo:

  1. Evaluar sus razones para irse. Los profesionales cambian de trabajo; no hay nada intrínsecamente malo en eso. La salsa secreta está en cómo y por qué lo hacen. ¿Te despertaste una mañana y decidiste que habías terminado? ¿Fue la razón “razonable”? ¿Qué dice sobre tus valores? Claro, el gerente de contratación quiere saber qué sucedió, pero la verdadera oportunidad aquí es obtener una idea de quién es usted como persona y como profesional.

  2. Para establecer si tomó la decisión de irse o si lo despidieron. Si lo despidieron, el gerente de contratación o el entrevistador deben comprender si el motivo estuvo relacionado con el desempeño o la integridad. También están tratando de medir su actitud. ¿Puede asumir la responsabilidad de su versión de lo que sucedió, o echará toda la culpa al empleador?

  3. ¿Te fuiste en buenos términos? Su capacidad para construir y mantener relaciones dice mucho sobre su inteligencia diplomática. Entonces, si su exjefe es su campeón y una referencia destacada, su candidatura recibe automáticamente un impulso.

¿Cómo se ve en la vida real?

No todas las salidas de trabajo son iguales. Sin duda, algunas situaciones son más complicadas que otras. Aquí hay algunos escenarios, clasificados desde ideales y sencillos hasta muy complicados.

Escenario ideal: buscar trabajo mientras todavía está empleado

Irónicamente, estar empleado y no necesitar un trabajo es la posición más fuerte desde la que uno podría buscar trabajo. El hecho de que su empleador actual lo valore lo suficiente como para mantenerlo en el personal envía una fuerte señal a su nuevo empleador potencial. Además, tiene más espacio para negociar, gracias al lujo del tiempo y un cheque de pago estable al que recurrir.

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Aún así, es posible equivocarse en su respuesta a «¿Por qué está buscando trabajo ahora?» Enmarcado incorrectamente, su respuesta podría ser juzgada desfavorablemente. ¿Eres codicioso y estás dispuesto a abandonar el barco por un aumento de sueldo? ¿No está dispuesto a dedicar las horas que requiere su trabajo actual?

Aquí hay algunas opciones de respuesta que lo colocan en la mejor luz:

  • “He aprendido mucho en mi puesto actual, incluidas valiosas habilidades de comunicación y gestión de conflictos. Me gustaría que mi próxima oportunidad me diera la oportunidad de desarrollar mis habilidades de liderazgo”.

  • “Sé que hago mi mejor trabajo cuando puedo equilibrar mi trabajo y mis responsabilidades personales. Me tomo muy en serio mis compromisos en el lugar de trabajo y quiero trabajar para una empresa que me permita planificar mis días para lograr la mayor eficiencia y eficacia.”

  • «Me encanta mi puesto actual y mi jefe, pero la estructura de la empresa simplemente no me permite asumir nuevas responsabilidades».

¿Qué hay de buscar un cheque de pago más alto? Es una razón válida y buena, pero pise con cuidado. Aquí hay una manera de enmarcar esta razón si debe abordarse de frente:

  • “Me motivan muchos factores. La satisfacción del cliente y la aprobación de mi jefe son dos de ellos. La compensación también es importante porque es un reflejo del valor que entrego a la empresa y sus clientes. Agradezco la oportunidad de hacer mi mejor trabajo y celebrar los momentos en los que he superado mis metas.”

Un poco más complicado: dejaste tu último trabajo

A veces, dejas un trabajo sin otro lugar donde aterrizar, lo que te coloca en una posición interesante. Por un lado, elegiste dejar un trabajo anterior que no te estaba funcionando, lo que te posiciona como un emprendedor ambicioso. Por otro lado, no tiene un cheque de pago estable o validación implícita de un empleador actual.

Si esta es su situación, explique claramente la razón por la que se va. Así es como podría sonar:

  • “Me encantó mi experiencia en la Compañía X. Aprendí mucho sobre servicio al cliente, aspectos técnicos de contabilidad y mejora de procesos. Extraño a mis compañeros de trabajo y a mis jefes, especialmente a Mike, quien fue mi mentor y gerente senior en el último proyecto. Sin embargo, dejé mi último trabajo porque sabía que quería dejar el rol de consultor y tener la oportunidad de mejorar los procesos dentro de una empresa. Esa oportunidad simplemente no existía dentro de la Compañía X. También sabía que la empresa se dirigía a una temporada alta. No sería justo para mí estar disponible y luego renunciar en el momento en que encontrara mi próximo trabajo. Entonces, opté por irme antes de que eso sucediera”.

Concéntrese en lo que ha logrado en su último puesto, así como en sus objetivos para el próximo puesto. Si ha estado entre trabajos durante algunos meses, prepárese para demostrar cómo ha utilizado ese tiempo de manera productiva mediante la formación profesional, la creación de redes, el voluntariado, etc.

Tricky: Te despidieron

La gente es despedida por una serie de razones. Aquí hay una breve lista: una recesión económica, una reducción de personal, la pérdida de un cliente o contrato clave de la empresa, una reestructuración, una fusión o adquisición, etc. Ninguna de esas razones tiene que ver con su desempeño o valor como profesional, y los gerentes de contratación lo entienden. De hecho, incluso pueden ser comprensivos, especialmente si en el pasado han tenido que despedir a valiosos jugadores del equipo.

Su estrategia debe ser dejar claro el motivo de su despido. Enfatice sus logros y contribuciones a la empresa. Sea sincero, pero omita cualquier cosa que lo haga parecer vengativo, poco profesional, deshonesto o desmotivado. He aquí un ejemplo para empezar:

  • “Desafortunadamente, me afectó la reestructuración corporativa que ocurrió después de que la Compañía B adquiriera la Compañía A. El nuevo liderazgo decidió trasladar todo el personal de soporte técnico a la nueva sede corporativa en Charlotte, NC. Los que no querían mudarse fueron despedidos. Consideré mis opciones y decidí buscar una oportunidad local que pudiera aprovechar mis 10 años de experiencia como líder de equipo y experto en tecnología XYZ.”

Es complicado: te despidieron

Respira hondo: sucede que te despidan de un trabajo. No es una sentencia de muerte. A veces ha habido una falta de comunicación, como cuando su gerente tenía una comprensión diferente de sus responsabilidades. A veces, el trabajo, el equipo o el jefe simplemente no eran los adecuados para ti. Mencione cualquier circunstancia atenuante, pero asuma su parte de lo que sucedió. Asegúrese de concentrarse en los aspectos positivos que surgieron de esta difícil situación. ¿Descubrió la necesidad de alinearse con sus fortalezas principales, aprender una lección valiosa o descubrir una brecha de habilidades que ya solucionó?

Así es como podría sonar:

  • “En retrospectiva, entiendo que el jefe de mi departamento tenía expectativas diferentes de mí de lo que se había comunicado en la descripción del trabajo. Pensé que mi trabajo era brindar un servicio excepcional a los clientes existentes de la empresa. Mi gerente esperaba que yo saliera y trajera nuevos clientes. Mientras reflexiono sobre la experiencia, veo que fui un fuerte proveedor de servicios. ¡La retención de clientes durante mi tiempo en la Compañía ABC fue excelente! Los únicos clientes que hemos perdido fueron los que fallecieron. Sin embargo, no soy un vendedor y quiero que mi próximo puesto aproveche mis puntos fuertes. como constructor de relaciones y solucionador de problemas.”

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Su estrategia de preparación: sea claro, fáctico y breve

¿Qué tienen en común esas respuestas? Todos requieren que te prepares. Estos son los tres pasos para elaborar la mejor respuesta posible a «¿Por qué dejaste tu último trabajo?»

Paso 1: Sea claro en su versión de los hechos

Procesa lo que pasó y sé honesto contigo mismo. ¿Por que te fuiste? ¿Por qué los despidos lo afectaron a usted y no a otros en su equipo? ¿Por qué te despidieron? Sus primeras respuestas serán crudas y no estarán listas para el horario de máxima audiencia. Aún así, toma nota de ellos porque llevan la verdad.

A continuación, es una buena idea pensar en lo que has aprendido sobre ti mismo en el proceso. ¿Qué es lo más importante de un puesto para ti? ¿Qué necesitas en tu próximo trabajo? ¿Qué fue lo que más le gustó de su último trabajo y qué le horrorizó? ¿Cómo describiría su relación con sus compañeros de trabajo y su jefe, y cómo le gustaría que fuera diferente la próxima vez?

Paso 2: Es hora de enmarcar tu respuesta

La siguiente parte es fundamental: evite hablar mal de su antiguo empleador o jefe. Incluso si siente que le pagaron mal, que trabajó demasiado o que no le dieron oportunidades justas, debe ceñirse a los hechos y hacer todo lo posible para que sus explicaciones sean positivas. Cada esquina tiene dos caras, y cada profesional tiene algo que ver con lo que le sucede. Sea dueño de su parte, enmárquela en una luz positiva y cambie la conversación hacia su valor.

Paso 3: Mantén tus respuestas cortas

Los candidatos pueden meterse en un agujero si comparten demasiado. A veces, la divulgación completa sin filtro no es la mejor estrategia. Por lo tanto, mantenga su respuesta breve, haga una pausa y espere el seguimiento. Siempre puedes entrar en más detalles si es necesario, pero no puedes retractarte de algo que ya dijiste. Enmarque sus respuestas con gratitud por las oportunidades que ha tenido y con entusiasmo por lo que sigue, y su posible empleador verá su verdadero valor, no solo una serie de puestos anteriores.

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