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¿Estás buscando expandir tus horizontes?
¿Una oficina más grande con vistas? Encontrar el trabajo adecuado para el ejecutivo a menudo requiere paciencia, práctica y fortaleza. Construir su red, agregar habilidades y promover la misión de su empresa juega un papel importante en la obtención de la codiciada oficina de la esquina. A veces se necesita un poco más de suerte para llegar allí.
Los directores a veces pasan más de 20 años luchando para llegar a la cima. Tenga la seguridad de que hay algunas industrias que tienen un mayor crecimiento ejecutivo y pueden tomar menos tiempo para llegar a esa cómoda silla ejecutiva. Antes de poner su mirada en un terreno más alto, considere una de las 10 industrias de más rápido crecimiento para carreras ejecutivas. [TWEET]
Salud.
La atención médica sigue siendo una de las industrias de más rápido crecimiento para cualquier carrera. El envejecimiento de la generación del baby boom y la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio han estimulado el crecimiento de este negocio ya rentable. La Oficina de Estadísticas Laborales espera que la industria de la salud supere el crecimiento de los gobiernos estatales y locales durante los próximos diez años. Más de cuatro millones de puestos de trabajo ingresarán al mercado, muchos de estos puestos ejecutivos bien remunerados.
Los profesionales médicos no son los únicos que ganan mucho con el boom del empleo. Busque listas de trabajos en Gestión de cuentas, Ventas y marketing, Relación con el cliente, Reclutamiento y Educación. Este es un buen momento para mejorar su terminología médica y sus estructuras legales. Los directores deberán tener un conocimiento avanzado de HIPAA y la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio.
Tecnología.
La tecnología es interesante y cambia constantemente. Las empresas actualizan constantemente sus computadoras y sistemas de cuentas. El trabajo es detallado, aburrido, a menudo estresante y gratificante. Se necesita un director que tenga las mismas ideas para mantenerse al día con cada detalle y cambio. Las empresas buscan ejecutivos de TI que no solo piensen de manera innovadora y mantengan sus habilidades técnicas actualizadas, sino que también quieran que puedan explicar esto en términos básicos.
La presentación, la gestión presupuestaria y la contabilidad corporativa son habilidades importantes a tener en cuenta al ingresar a la suite ejecutiva. Considere un curso de comunicación interpersonal en su universidad local o una visita Lynda.com para presentación de presupuestos y capacitación.
Marijuana.
De acuerdo, puede que esta no sea la carrera profesional más conservadora, pero es Está una de las industrias de más rápido crecimiento. Con la creciente aceptación social y la legalización del uso médico y recreativo, la industria de la marihuana está en auge. poder informa que la industria de la marihuana superará los $ 6 mil millones en 2016. Las empresas están luchando por hacer una fortuna. Los directores con experiencia en seguridad médica, legal y cibernética son los más buscados. Estas armas punteras impulsarán la regulación, la investigación y la protección de empresas nuevas y emergentes.
En primer lugar, si tiene creencias éticas o religiosas en contra del consumo de marihuana, evite estas posiciones. Las empresas buscan profesionales de mentalidad liberal para llevar el negocio hacia un negocio nuevo y arriesgado. No hay lugar para la duda o el miedo. Si desea mojarse los pies con un nuevo negocio de venta, consulte la historia de la marihuana y las leyes estatales y federales actuales. Los gerentes de contratación quieren que sepa que tiene conocimiento de la industria y los desafíos que enfrenta.
Gestión de residuos.
Gestión de residuos: es un negocio apestoso, pero alguien tiene que hacerlo. Y es una de las industrias de más rápido crecimiento. Los estadounidenses arrojan más basura que cualquier otra nación. Hemos dedicado miles de acres al relleno sanitario. Las empresas que visitan nuestros hogares cada semana son una industria de miles de millones de dólares. Y sigue creciendo. Ser un profesional de la gestión de desechos no se trata solo de recolectar basura y procesar desechos. Hay miles de empleados detrás de cada camión de basura, todos esperando al mejor gerente para administrarlos.
Las empresas buscan profesionales con experiencia en gestión de residuos médicos y peligrosos, leyes regulatorias y gubernamentales, gestión de cuentas, ventas y marketing, y recursos humanos. Buscar trabajo en la gestión de residuos no es difícil. Sin embargo, la gestión de residuos es un poco más agotadora. Tómese el tiempo para investigar los procedimientos apropiados y las preocupaciones ambientales antes de postularse para este puesto.
Cuidado de los ancianos.
Los proveedores de atención médica domiciliaria y los hospicios están comprometidos con el cuidado y la seguridad de nuestra comunidad de ancianos. Con el boom del baby boom, se espera que estos empleos sigan creciendo. Y si bien no hay escasez de proveedores, encontrar el candidato adecuado para la gestión lleva un poco más de tiempo. La mayoría de los proveedores de atención médica están sobrecalificados para estos roles ejecutivos. Los médicos, enfermeras y enfermeras superiores están reservados para cuidados privados y cuidados intensivos. Por otro lado, los trabajadores sociales y los solicitantes con experiencia en salud pública coinciden.
Los trabajadores sociales y los gerentes de salud pública que quieran intensificar su juego deben tomarse el tiempo para aprender las complejidades de la administración de recursos humanos. La mayoría de los roles ejecutivos y de liderazgo en el cuidado de los ancianos incluyen la gestión de trabajadores sociales, cuidadores y equipos de tratamiento. Udemy ofrece varios cursos de recursos humanos, a menudo gratuitos. Alison tiene un título de recursos humanos gratuito horario enseñado por líderes de la industria.
Construcción.
No importa el negocio, no importa la industria, todos los sectores utilizan la construcción. Es la industria más estable. Las empresas de construcción están desarrollando obras de construcción y edificación de edificios en los sectores privado, público e inmobiliario. Las empresas de construcción contratan ejecutivos para gestionar literalmente todos los aspectos de su negocio. Desde marketing y ventas hasta gestión de recursos humanos y contratación, la mayoría de los candidatos de nivel ejecutivo encontrarán una combinación perfecta. Si bien los ejecutivos con experiencia en empresas de construcción todavía tienen una gran demanda, se necesitan profesionales en gestión empresarial con experiencia en la gestión de personal de oficina y gestión de cuentas.
La mayoría de los puestos de dirección mencionados anteriormente son compatibles con puestos de trabajo estándar de nivel ejecutivo. Independientemente de la especialidad en la que se enfoque la empresa, requiere que los equipos de gestión coordinen los servicios y las operaciones comerciales. Los hospitales pueden brindar atención médica e investigar las últimas tendencias farmacéuticas. Todavía necesitan gerentes comerciales para mantener registros y especialistas en recursos humanos para reclutar a los mejores miembros del equipo. Encuentre un terreno común entre esos trabajos y su puesto actual.
Esto no significa que tenga poco o ningún conocimiento de su industria. Los gerentes de contratación quieren que los miembros del equipo complementen sus servicios. Por ejemplo, los gerentes de construcción quieren contratar a un director de marketing para expandir su negocio a nuevas ubicaciones. Saben que los expertos en marketing no son arquitectos ni ingenieros. Se espera que los candidatos comprendan los términos y operaciones básicos de la construcción. Como ocurre con todas las oportunidades profesionales, investigue la empresa y su industria. Expande tus horizontes. Su posible empleador quedará impresionado.
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