Las 8 mejores preguntas para hacer en una entrevista informativa

Aproveche al máximo la próxima sesión informativa.

Una de las mejores formas de familiarizarse con un trabajo y una empresa sin una entrevista para un puesto real es programar una entrevista informativa. La entrevista informativa es simplemente una conversación entre tú y alguien que tiene un trabajo similar al que estás buscando. No se trata de tratar de conseguir un trabajo en el acto hablando con esta persona; puede que ni siquiera haya un puesto vacante. En cambio, se trata de recopilar información.

¿Cómo se obtiene la información? ¡Haciendo las mejores preguntas de la entrevista! Si ha encontrado a alguien que está dispuesto a brindarle unos minutos de su tiempo, ya sea por teléfono o en persona, le debe tener buenas preguntas listas. Esto significa que ha investigado un poco y no perderá el tiempo con cosas que puede descubrir por sí mismo mirando su sitio web.

Aquí hay ocho de las mejores preguntas para ayudarlo a aprovechar al máximo su entrevista informativa.

Entrevista informativa Pregunta no. 1: «Me di cuenta de que trabajaba para la empresa A y la empresa B. ¿Cómo le llevó su trayectoria profesional a este trabajo en esta empresa?»

Tómese un tiempo antes de la entrevista para buscar la página de Linkedin de esa persona. Verifique sus antecedentes y observe cualquier salto o cambio especial que pueda hacer que la discusión sea interesante. Esta pregunta es buena para empezar, ya que mostrará claramente que ha hecho su tarea y que está listo.

Qué aprenderá: La respuesta aquí debería ayudarlo a comprender la trayectoria profesional básica que conduce a este trabajo. Esto puede ayudarlo a comprender cómo podría ser su propia carrera.

Pregunta no. 2 de la entrevista informativa: «¿Cuáles son los componentes principales de su trabajo diario?»

Puede pensar que sabe lo que está haciendo esta persona debido al título del trabajo, pero puede que se sorprenda. Tal vez no entendió el título del trabajo tan bien como pensaba, o tal vez esta organización maneja las cosas de manera diferente. Esta es una buena pregunta informativa para la entrevista, ya que le ayuda a averiguar qué responsabilidades tienen en un día típico para que pueda ver más allá de la descripción básica del trabajo y ver lo que realmente implica el trabajo.

Qué aprenderá: ¿Es este trabajo realmente lo que pensaba que era y le suena bien? Podría ser una revelación.

Pregunta de la entrevista n. ° 3: «¿Qué es lo que más le gusta de su trabajo?»

Y puede que te sorprenda. Quizás lo que más les gusta es una tarea liviana que se adapta a su naturaleza. Tal vez haya beneficios relacionados con el trabajo para esta profesión que ni siquiera conocías. Cuando aprendes lo que realmente le gusta a una persona de su trabajo, aprendes por qué siguen haciéndolo; es la razón que les hace venir a trabajar todos los días. Preste atención a la persona que responde «día de pago», a menos que ganar dinero sea su única meta profesional real.

Qué aprenderá: ¿Cuál es el beneficio emocional de este trabajo? Si crees que te entusiasma lo mismo, entonces esta podría ser una carrera y un buen papel para ti.

Pregunta de la entrevista # 4: «¿Qué es lo que menos le gusta de su trabajo?»

Recuerde, esta no es una entrevista de trabajo real, por lo que puede aventurarse fuera de las preguntas que haría en una entrevista. Habla con un empleado regular y no tiene que fumar; ellos pueden decirte exactamente cómo es. Podrían ser las tareas cotidianas y mundanas que odio. Podría ser la política de la oficina. Tal vez sea una falta de apoyo por parte del liderazgo o hay pocas oportunidades para avanzar. Cualquiera que sea el caso, toma nota. Lo más probable es que tu propia carrera esté luchando contra demonios similares.

Qué aprenderá: Es genial escuchar el lado positivo de un trabajo, pero también debe escuchar las desventajas. Póngalos juntos y podrá medirlos usted mismo si lo desea.

Relacionado: Aproveche al máximo un trabajo que no ama

Pregunta de la entrevista n. ° 5: «¿Cómo cree que cambiará este trabajo en los próximos 10 años?»

Piense en cualquier carrera que desee y luego piense en cómo era ese mercado laboral hace 10 años. Probablemente ahora sea bastante diferente. La tecnología y las redes sociales han cambiado drásticamente el mundo y la forma en que hacemos muchos trabajos. Desde RRHH hasta marketing y construcción, las cosas han evolucionado y seguirán evolucionando. No a todo el mundo le gusta el cambio, así que esté preparado para escuchar que todo va cuesta abajo. Un buen empleado debe tener una idea de hacia dónde se dirigen su carrera e industria, sin aferrarse a métodos antiguos.

Lo que aprenderá: incluso si está tratando con una persona apocalíptica que anhela el pasado, debería poder echar un vistazo al futuro y lo que tendrá que hacer para mantenerse a la vanguardia.

Pregunta de la entrevista n. ° 6: «Si pudieras volver y hacer algo diferente en esta carrera, ¿qué harías?»

¿Quién no ha pensado, «Oh, desearía haber recibido este menor en su lugar» o «¿Debería haber aprendido más programas de computadora cuando era más joven?» Todos pueden mirar atrás y pensar en algo que podrían haber hecho para mejorar sus carreras. Podría ser tomar ciertos cursos, obtener certificaciones para aprender nuevas habilidades, mudarse a nuevas ubicaciones o casi cualquier cosa. Lo que digan aquí es muy importante y querrás tenerlo en cuenta a medida que avanzas en tu carrera.

Qué aprenderá: Aprenda de sus errores. Si se dan cuenta de que un determinado programa informático o conjunto de habilidades es útil, apréndalo. Piense en lo que dijeron sobre el futuro y es posible que esté mejor preparado.

Pregunta de la entrevista n. ° 7: «¿Qué tipos de muestras debe tener mi portafolio?»

En este punto, probablemente tenga algo de experiencia en su campo de carrera, o al menos algún interés. ¿Pero tienes las experiencias que buscan las empresas? Esta es una buena pregunta para la entrevista informativa, porque su carpeta de trabajos puede ser tan importante, o incluso más importante, que su currículum. Las empresas no solo quieren saber lo que puede hacer, quieren verlo. Asegúrese de mostrarles las cosas correctas.

Qué aprenderá: Simple: ¿se está moviendo su cartera en la dirección correcta? ¿Le faltan elementos clave? Esta es una excelente manera de averiguar qué esperan los empleadores y evitar que usted distribuya una subcartera a un empleador potencial.

Pregunta de la entrevista n. ° 8: «¿A quién más recomendaría hablar sobre esta carrera?»

¡No abandone la entrevista de noticias hasta que haga esta pregunta! Es genial hablar con alguien que se encuentra actualmente en el puesto al que aspiras, pero puedes conseguir más que eso. Si puedo recomendar a una o dos personas más y posiblemente conectarlo, es una ventaja para usted construir esas nuevas relaciones. Diferentes personas que realizan trabajos similares pueden tener ideas completamente diferentes sobre todas estas cuestiones. Cuantas más personas pueda hablar, más información tendrá.

Lo que aprenderá: los nombres de varias personas que le gustaría conocer. Las personas en la industria que quieren darle tiempo para ayudar son personas con las que debe mantenerse en contacto, y expandir su red nunca es algo malo.

Una vez que haya completado la sesión informativa, asegúrese de agradecer a la persona por su tiempo. Piénselo: ¿qué hay para ellos? Ayudándote. Eso es todo. Envíales una linda tarjeta de agradecimiento o al menos un correo electrónico. Luego, conéctese con ellos en LinkedIn.

Hacer las preguntas correctas puede hacer de la entrevista una de las mejores formas de comenzar su carrera y desarrollar sus habilidades para entrevistar. Ha comenzado a construir su red con otros profesionales de la industria y ha aprendido lo que se necesita para conseguir el trabajo de sus sueños. Ahora actúe sobre lo que ha aprendido.

Tome lo que ha aprendido y colóquelo en su currículum correctamente. Vea cómo su currículum se combina con un revisión de currículum gratis por uno de nuestros expertos en carreras!

Lectura recomendada:

Artículos similares:

Rate this post

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.

Ir arriba