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¿Está buscando un descanso después de largas horas de trabajo estresante? O puede que necesite refrescarse después de una fecha límite particularmente agotadora. Tomarme un tiempo para mí puede ser la solución perfecta. Sacar tiempo del trabajo no solo lo ayuda a actualizar su perspectiva, sino que también aumenta su productividad y tasa de éxito. Sí lo es; dejar ir y tomar vacaciones te convierte en un mejor empleado.
Cada vez más, las empresas se dan cuenta de que un trabajador descansado es un buen trabajador. Los recursos humanos desarrollan paquetes de beneficios, desde vacaciones prolongadas hasta suscripciones a lugares de relajación locales. Google incluso ha construido spas en su campus para promover la relajación. Pero hay un nuevo beneficio que aparece en el mercado: la «meternidad». No, no estamos hablando de la necesaria baja por maternidad que tienen las madres después del embarazo. meternity ofrece a los empleados la opción de relajarse y tomarse un tiempo libre. [TWEET]
¿Qué es la «metronidad»?
Creado por Meghann Foye, autora del libro novela popular «Meterity«, La baja por maternidad es el tiempo libre que todos merecen. Foye dijo que estaba cansado de ver a sus colegas tomarse unos meses de descanso porque estaban embarazadas. Ella cree que todo el mundo debería poder tomar una licencia obligatoria. Las mujeres, y los hombres, que eligen no tener hijos nunca tienen las mismas oportunidades. Su vida tiene un trabajo estándar y vacaciones, ni más ni menos.
Aunque Foye puede tener una gran idea, algunos creen que el concepto de baja por maternidad es irrespetuoso y no tiene en cuenta la realidad real de la baja por maternidad. Las madres y los padres que se están preparando para roles de cuidado a largo plazo dicen que la maternidad no es un camino de rosas. Las noches están llenas de llanto, eructos, cambio de pañales, alimentación y preocupación por su recién nacido. El «tiempo libre» no deja mucho espacio para la reflexión o el descanso.
Sin embargo, tanto si te gusta la idea como si te apartas de las implicaciones, la fiesta cultural deja su huella en el mundo moderno. Varias corporaciones nacionales han combinado la filosofía en su paquete de beneficios. Aquí hay seis empresas que ofrecen una forma de «tiempo para mí».
Goldman Sachs.
Goldman Sachs es conocido por sus beneficiosos beneficiosos. Sin embargo, es posible que muchos no se den cuenta de que tiene un subsidio de maternidad ampliado. Aunque no se considera un sábado típico, Goldman Sachs espalda el programa permite que los miembros del equipo regresen al trabajo después de una ausencia prolongada de 24 a 52 semanas. La compañía creó el programa para ayudar a los profesionales talentosos a reanudar sus carreras, de ahí Returnship. El programa incluye una serie de formación remunerada de diez semanas. La capacitación cubre información importante sobre la empresa, cambios desde que el empleado se fue y capacitación transversal para brindar nuevas oportunidades.
Genentech.
Genentech ofrece a los empleados remunerados y no remunerados sabático se van para ayudarlos a enfocarse en problemas personales, buscar desarrollo profesional o simplemente relajarse y refrescar sus mentes. Los fundadores de Genentech creían que ofrecía a los empleados la oportunidad de avanzar en sus carreras a través de la investigación académica. El programa fue diseñado originalmente para dar tiempo a los miembros del equipo para investigar y capacitarse. Con sede en San Francisco, CA, la empresa de biotecnología es una subsidiaria de renombre mundial Roche médico. Genentech ofrece hasta seis semanas. Pero hay una trampa. Los empleados deben trabajar para la empresa durante seis años antes de ser elegibles para este beneficio. La licencia por maternidad se puede utilizar con tiempo de licencia o por separado. Genentech también figura como uno de los poderLas mejores empresas para trabajar en 2016.
Hyland.
Si lo que está buscando es frecuencia, empresa de software con sede en Ohio Hyland es el camino a seguir. Si descansar de dos a cuatro semanas al año no es suficiente, Hyland me deja poco tiempo entre ellas. A los empleados se les ofrece un año sabático de cuatro semanas además de las vacaciones estándar de dos semanas a un mes. Las empleadas que hayan cumplido ocho años son elegibles para recibir una licencia de maternidad de cuatro semanas cada cinco años. Hyland comenzó a ofrecer tiempo personal en 2014. La empresa informes 210 empleados que regresaron de la cultura se van sintiéndose relajados y listos para conquistar el mundo.
Grupo Asesor de Boston.
poderla tercera mejor empresa para trabajar conoce la importancia de dejar ir a los empleados. Ve y deja esto. Grupo Asesor de Boston aprendieron que ofrecer períodos sabáticos prolongados además de las licencias y vacaciones estándar les brinda a los miembros del equipo la oportunidad de avanzar en sus carreras, aportar nuevas ideas a la empresa y convertirse en mejores líderes. Para ayudar a lograr esto, The Boston Consulting Group ofrece ocho semanas de maternidad remunerada a quienes han sido socios de la firma durante cinco años. Correcto. Si bien todos los miembros del equipo reciben licencia estándar, solo se les da tiempo a los mejores perros. Sin embargo, las vacaciones anuales de 20 días lo compensan.
La tienda de contenedores.
¿Quién diría que vender contenedores podría ser tan estresante? La tienda de contenedores reconoce el trabajo adicional de los miembros veteranos del equipo, dándoles la oportunidad de tomar clases, irse de vacaciones prolongadas o no hacer nada. El minorista de artículos para el hogar y contenedores de almacenamiento ofrece a los empleados a tiempo completo que tienen 10 años de experiencia en la empresa la oportunidad de tomar dos semanas de año sabático remunerado. La licencia por maternidad se suma a sus vacaciones de cuatro semanas cada año. Aunque la empresa no informa ningún otro criterio que no sea la antigüedad, la mayoría de las empresas limitan el período sabático a una vez cada cinco a diez años.
Equipo recreativo Inc. (REI).
Podría pensar que trabajar para una tienda de ocio sería lo suficientemente relajante. REY lanza la alfombra roja y brinda a los empleados aún más relajación. El minorista de equipos de campamento ofrece a los miembros de su equipo cuatro semanas consecutivas. Pero hay una trampa. Los empleados deben estar en la empresa durante 15 años para ser elegibles. A diferencia de la mayoría de las empresas que ofrecen un programa de meternidad, REI permite que los miembros del equipo tomen otras cuatro semanas cada cinco años. Este tiempo para mí se ofrece además de las vacaciones estándar de cuatro semanas. Esto es correcto. Los campistas veteranos tienen el lujo de ganar dos meses de licencia total cada cinco años.
Equilibrar mi tiempo con las vacaciones.
Unas vacaciones de cuatro a ocho semanas pueden parecer un paraíso para algunos trabajadores. Después de los meses de partida trabajando sus pobres huesos desnudos, la eternidad es una bendición. Como todas las bendiciones, tengo que tomarme mi tiempo. No pierda su tiempo libre en estúpidas vacaciones, migrañas o salidas familiares. Este es un momento especial, reservado para refrescar el alma y desintoxicar el sistema. La mayoría de los empleados nunca disfrutan de un largo tiempo fuera del trabajo. Usa el tuyo de manera responsable.
En lugar de desperdiciar su licencia de maternidad en milagros triviales, primero tome su licencia y otras licencias pagadas. Se renuevan todos los años y pueden ayudarlo a tener tiempo libre para actividades importantes. Por ejemplo, reserve su eternidad para un viaje largo y relajante a Europa o tome cursos de actualización para una promoción. Utilice el tiempo de vacaciones para reuniones familiares, graduaciones y tiempo de juego de verano. Confía en nosotros; cuando pierda mi tiempo en otras actividades, se arrepentirá cuando realmente necesite un energizante.
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