Las 5 preguntas principales para hacer en una entrevista

Cuando el entrevistador pregunta: «¿Tiene alguna pregunta para mí?», Su respuesta debe ser «¡SÍ!»

Bailey Stewart pasó tres días preparándose para su entrevista. Practicó la simulación de preguntas de la entrevista con su consejero profesional, se limpió su mejor traje, gastó $ 100 en su cabello y uñas y llegó diez minutos antes. Bailey incluso trajo notas, ejemplos de proyectos y algunos resultados medibles para el gerente de contratación.

La entrevista comenzó con una explosión, pero terminó con una bomba. ¿Qué sucedió? El gerente de contratación le preguntó a Bailey si tenía alguna pregunta para ellos. Ella dijo que no y corrió hacia la puerta. Su error: pasó incontables horas preparándose para sus preguntas, sin considerar algunas preguntas para hacerle a un entrevistador. Muchos candidatos olvidan que las empresas quieren miembros del equipo proactivos que aporten algo. No están interesados ​​en trabajadores que simplemente se desempeñarán bien. No cometa el error de Bailey. Impresione al gerente de contratación en su próxima entrevista con estas cinco preguntas principales para hacer al final.

1. ¿Qué espera de los miembros del equipo en esta posición?

Las descripciones de puestos a menudo no son más que jerga de marketing utilizada para aumentar el interés en un puesto y, a veces, se pasan por alto requisitos complicados. Hacer esta pregunta en una entrevista lo ayuda a determinar qué hará y qué se espera de usted. Los gerentes de empleo esperan y respetan estas preguntas. Su solicitud de explicar los requisitos del trabajo en detalle demuestra que a usted le importa su puesto, que le gusta conocer todos los hechos antes de tomar una decisión y que tiene el coraje de hacer preguntas difíciles.

2. ¿Cambiarán esas expectativas con el tiempo?

Esto sigue un pensamiento similar al de la pregunta anterior. Esta es una buena pregunta de seguimiento, ya que le ayuda a asegurarse de que comprende en qué se está metiendo. Mantén tus oídos abiertos. Muchos gerentes de contratación cubrirán la pregunta, repetirán respuestas anteriores o harán declaraciones amables y generalizadas. No es que no quieran responder a sus preguntas; probablemente no quieran darle una ventaja durante las negociaciones salariales. Si no están dispuestos a responder honestamente, tome nota mentalmente para revisar durante las discusiones sobre sueldos.

3. ¿Cómo es un día normal en [company name]?

Preguntar sobre las operaciones y aprender a «aterrizar» demuestra su dedicación a la empresa y su atención a los detalles. Los gerentes de contratación suelen comenzar explicando los programas, eventos y proyectos básicos. No espere, y no pida, explicaciones detalladas sobre clientes y proyectos. Todavía tienen que proteger la propiedad intelectual. Concéntrese más en la cultura, el ambiente y las personas de su empresa. Pregunte acerca de los boletines informativos, los picnics de la empresa y otras iniciativas para unir a la empresa. A los gerentes les gusta presumir de su conexión con el equipo, por lo que deberían estar felices de responder esa pregunta.

4. ¿Dónde ve a la empresa dentro de cinco años?

Esta pregunta tiene dos propósitos. En primer lugar, todos queremos estabilidad, y la respuesta del responsable de empleo te servirá para decirte qué tan estable es la empresa. ¿Quién quiere trabajar para una organización que despedirá a miembros del equipo en un futuro próximo? Hacer esta pregunta les dice a los entrevistadores que te preocupas por la empresa y quieres construir una relación duradera. Los gerentes de empleo tienen como objetivo contratar candidatos a largo plazo que estén dispuestos a quedarse por más de unos pocos años.

5. ¿Cuáles son los próximos pasos en el proceso de trabajo?

Si preguntas sobre los próximos pasos, demuestra que eres optimista y quieres tu trabajo. Los gerentes de contratación aprecian un buen sentido de autoestima. Simplemente no parezca demasiado ansioso, porque el exceso de confianza puede traducirse en arrogancia. La pregunta sobre los próximos pasos también ayuda a determinar los protocolos de seguimiento y evita que se preocupe si es demasiado pronto para regresar.

¿Cómo elijo las mejores preguntas para hacer en una entrevista?

Aunque estos son los principales ejemplos de preguntas para hacerle a un entrevistador, de ninguna manera son una lista exhaustiva de preguntas de la entrevista. No dude en venir solo con algunas preguntas. A continuación, se ofrecen algunas sugerencias que le ayudarán a crear una lista informativa y competente:

  • El trabajo: Haga preguntas al entrevistador sobre el puesto específico. El gerente de contratación debe estar dispuesto a explicar para qué lo contratan. No se limite a pedirles que repitan los elementos enumerados en la descripción del trabajo. En su lugar, haga preguntas que no haya entendido o que no estén en la lista.
  • Requisitos: En la misma línea, asegúrese de estar listo para el puesto. Pregúnteles sobre la fecha de inicio y qué necesitan antes de ser contratados. Pregunte sobre la capacitación o el equipo especial que necesitará, especialmente porque algunas empresas requieren que los nuevos empleados asistan a un curso de una semana para prepararlos para su nuevo cargo.
  • Empresa: Las expectativas y los requisitos del trabajo son dos puntos principales de discusión, pero aún debe comprender la empresa antes de poder aceptar el trabajo. Descubra para quién trabaja. Primero asegúrese de tener un conocimiento básico de la empresa y haga preguntas solo cuando las respuestas no sean fáciles de encontrar en línea.
  • Gente: Los gerentes de contratación y los empleadores están más que felices de mostrar las cualidades y la felicidad de los miembros de su equipo. Haga preguntas detalladas sobre el tipo de personas con las que trabajará, pero no se concentre demasiado en las personalidades. El gerente de contratación puede asumir que usted se siente cómodo solo con personas que tienen las mismas ideas. Determina si trabajarás en equipo o individualmente.
  • Atmósfera: La mayoría de las empresas ofrecen programas para los miembros de su equipo. Los gerentes quieren que su equipo sea feliz, saludable y productivo. Pregúntele a su gerente de contratación acerca de los beneficios especiales que no figuran en la descripción de su trabajo. ¿Tiene la empresa un programa para promover una vida saludable? ¿Qué eventos especiales se programan generalmente para las vacaciones? ¿Ofrece la empresa «buzones de sugerencias» o fomenta ideas y contribuciones abiertas?

Tenga cuidado con el gerente de contratación

El tiempo es esencial, especialmente cuando eres un gerente de empleo o un empleador que hace malabares con más de 20 entrevistas de trabajo cada semana. No pierda el tiempo con conversaciones o preguntas frívolas. Investigue su empresa, su trabajo, su competencia y su mercado antes de asistir a la entrevista. Haga nuevas preguntas, lo que significa que no debe solicitar información fácil de encontrar en la página «Acerca de nosotros» de la empresa. Los gerentes de contratación interpretan estas preguntas redundantes como no hacer sus deberes. Quieren que los candidatos hagan preguntas estimulantes y demuestren que se preocupan por la empresa y el puesto.

Por otro lado, tiene en cuenta las limitaciones de tiempo. La primera pregunta de la entrevista siempre debe ser sobre el tiempo. «Tengo algunas preguntas para ti. Pero no quiero alejarte de tus obligaciones. ¿Cuánto tiempo tenemos? » Esto muestra respeto y consideración. Si el entrevistador le informa que se está acabando el tiempo, limite sus preguntas a la información que necesita saber (es decir, requisitos de empleo específicos, próximos pasos y salario y beneficios).

Antes de que pueda impresionar al gerente de contratación en una entrevista, su currículum debe ponerlo en la puerta. ¿Tu currículum tiene lo necesario para conseguir el trabajo de tus sueños? ¡Echa un vistazo a nuestra revisión gratuita hoy!

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