Una entrevista de trabajo debe ser una conversación bidireccional. Mientras el empleador intenta determinar si usted es apto para el puesto, usted, el candidato, debe utilizar la entrevista para averiguar si la empresa es un lugar donde desea trabajar.
Conforme ex reclutadora Barbara Saunders, ahora profesor y entrenador de pequeñas empresas, aquí hay algunos ejemplos de preguntas que debe hacer durante una entrevista y por qué debe hacerlas.
1. ¿Es este un nuevo rol o este rol existía anteriormente en su empresa?
- Si es un nuevo rol: ¿por qué creaste ese rol?
- Si hay un rol existente: ¿agregar una persona o reemplazar a una persona?
- Si la empresa reemplaza a una persona: ¿Por qué se fue la última persona?
Desea comprender cómo su función o puesto encaja con el resto de su equipo o empresa. ¿Quiere la empresa lograr un conjunto claro de metas o tareas debido al crecimiento o mitigar el cambio que ya se ha producido? ¿Maneja el status quo? ¿Resolverá un problema que la empresa aún no ha resuelto realmente y espera que el nuevo empleado lo resuelva? Un nuevo puesto podría haber tenido una rotación muy alta debido a la reorganización o la nueva dirección.
2. ¿Cuáles son las principales personas y grupos con los que trabajaría?
Esto le ayuda a comprender mejor su lugar en la jerarquía que los títulos. Los títulos de los puestos varían mucho de una empresa a otra y de una entidad a otra. El coordinador de proyectos de una organización es un director de proyectos que supervisa el trabajo de varios grupos, mientras que el mismo puesto en otra organización es un puesto de consultoría basada en proyectos, que es el apoyo administrativo para un solo grupo.
3. ¿Cuáles son algunas de las formas en que ve su empresa para esta persona?
Esta pregunta puede ayudarlo a comprender la cultura de la empresa y probablemente revelará historias, incluso si son teóricas o incluso vagas. ¿Los empleados «van más allá» o ascienden a puestos fuera de la empresa? (Esto es popular en las industrias financiera, editorial y del entretenimiento). ¿Son lineales las trayectorias profesionales de los empleados exitosos (las promociones y los crecimientos son estándar), o las personas hacen movimientos laterales y tienen trayectorias inusuales? ¿Las personas han estado viviendo en el mismo trabajo durante décadas o se están mudando?
Traiga lápiz y papel y esté preparado para escribir notas durante la entrevista. Si la entrevista sale bien y parece apropiada para ambas partes, puede utilizar las respuestas a estas preguntas como notas para la nota de agradecimiento y la nota de seguimiento que redactará más adelante para asegurar su sólida candidatura. (Sugerencia para la nota de agradecimiento y la nota de seguimiento).
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