La semana laboral de 4 días, explicada | Presumir

¿Qué obtienes exactamente con una semana laboral de cuatro días?

Una semana laboral de 40 horas, de lunes a viernes, de cinco días se ha considerado la norma en la mayor parte del mundo desde hace algún tiempo. Sin embargo, a lo largo del siglo XX, los científicos han pronosticado una reducción en la cantidad de horas que la persona promedio pasa en el trabajo a medida que aumenta la productividad. Otros estudios incluso han demostrado que una semana laboral de cuatro días podría tener varios beneficios, como prevenir el agotamiento en el lugar de trabajo y reducir la desigualdad de género. Sin embargo, a pesar de que cada vez hay más información que apunta hacia una semana laboral de cuatro días, la mayoría de las corporaciones aún no han adoptado la idea.

Pero eso no significa que algunas empresas no lo estén intentando. Microsoft es una de las últimas empresas que está probando esta nueva política. Los empleados de Microsoft Japón tuvieron la oportunidad de trabajar cuatro días a la semana mientras disfrutaban de su salario normal de cinco días. Según la compañía, esto resultó en una aumento de la productividad del 40 por ciento. Incluso el magnate de los negocios Richard Branson aboga por la idea de una semana laboral más corta, afirmando en un entrada en el blog:

“Al trabajar de manera más eficiente, no hay ninguna razón por la cual las personas no puedan trabajar menos horas y ser igualmente, si no más, efectivas. A la gente se le tendrá que pagar más por trabajar menos tiempo, para que puedan permitirse más tiempo libre. Va a ser un acto de equilibrio difícil de hacer bien, pero se puede hacer”.

Las ventajas de una semana laboral de cuatro días

Hay muchos beneficios para una semana laboral más corta, que incluyen:

1. Un impulso en la productividad

Cuando se reduce el número de días de trabajo, la productividad durante las horas de trabajo aumenta para compensar el día perdido. Perpetual Guardian, la empresa neozelandesa detrás de un prueba histórica de la semana laboral de cuatro díasdeclaró un éxito asombroso y adoptó el nuevo horario de forma permanente.

Perpetual Guardian contrató a investigadores para registrar cuantitativamente los resultados de la prueba y encontró apoyo positivo para la semana laboral de cuatro días, con un 24 por ciento más de empleados que informaron que sentían que podían equilibrar con éxito su vida laboral y personal con el nuevo horario. Además de eso, el estrés disminuyó en un siete por ciento entre todos los involucrados, mientras que la satisfacción laboral general aumentó en un cinco por ciento. Sobre todo, su desempeño laboral actual no cambió a pesar de perder un día completo de trabajo. Cuando se les dio el beneficio de un día libre extra, los empleados estaban motivados para ser productivos y aprovechar al máximo su tiempo de trabajo, y el estudio informó que los empleados siempre llegaban a tiempo y no se tomaban descansos prolongados.

2. Mayor satisfacción de los empleados

Una semana laboral de cuatro días puede generar empleados más satisfechos y comprometidos, al mismo tiempo que disminuye la probabilidad de que los empleados se agoten. Con el tiempo libre adicional, tendrán mucho tiempo para descansar y recargar energías antes de comenzar otra semana de trabajo, lo que reduce la probabilidad de tomar licencias por enfermedad.

por ejemplo, un estudio realizado en Suecia encontró que las enfermeras que trabajaron semanas laborales más cortas registraron menos horas de enfermedad, reportaron una mejor salud y disfrutaron de un mejor bienestar mental. También mostraron un mayor compromiso con sus tareas diarias, ya que se les vio organizando un 85 por ciento más de actividades para los pacientes bajo su cuidado durante el ensayo que antes.

3. Una huella de carbono más pequeña

Reducir la semana laboral de cinco a cuatro días también podría tener importantes beneficios ambientales. Una semana laboral más corta significa que los empleados no viajan tanto a su lugar de trabajo y los grandes edificios de oficinas se usan menos, lo que reduce el consumo de electricidad.

En 2007, el estado de Utah experimentó con un horario de semana laboral de cuatro días para los empleados del gobierno. En los primeros 10 meses, el ensayo ahorró más de $ 1.8 millones en costos de energía y mostró una reducción de al menos 6.000 toneladas métricas de dióxido de carbono (CO2) emisiones por el cierre del edificio de oficinas los viernes. Utah también estimó que podría ahorrar 12,000 toneladas métricas de CO2 – el equivalente a retirar 2.300 coches de las carreteras durante un año – trabajando cuatro días a la semana.

Los contras de una semana laboral de cuatro días

Si bien una semana laboral más corta tiene muchos beneficios, también hay algunos puntos negativos en los que pensar:

1. Menor satisfacción del cliente

los estudio de utahque demostró asombrosos beneficios ambientales de una semana laboral más corta, finalmente se abandonó debido a la baja satisfacción del cliente, y los residentes se quejaron de que no podían acceder a los servicios gubernamentales los viernes porque la oficina estaba cerrada un día antes.

Es obvio a partir de este experimento que este tipo de cambio en el horario de trabajo debe venir con un cambio en nuestras expectativas; tendríamos que pensar en los viernes como el primer día del fin de semana, en lugar de un día laborable sin trabajo. Este problema quizás podría resolverse con la asistencia de la tecnología para proporcionar otra vía para que los clientes accedan a los servicios gubernamentales en ausencia de personal en la oficina.

2. Aumento de la fatiga

Si la semana laboral se vuelve más corta, es probable que la jornada laboral se vuelva más larga. Esto significa que la estrategia de la semana laboral de cuatro días puede ser difícil de adoptar, ya que los empleados se sienten fatigados después de exceder su octava hora de trabajo. Esto es especialmente cierto para los trabajos de escritorio, ya que sentarse frente a la computadora ejerce presión sobre la espalda y los ojos si se hace por mucho tiempo. Una vez que los empleados comienzan a sentirse fatigados, es probable que comiencen a tomar descansos frecuentes y a perder el tiempo solo para llegar al final de la jornada laboral.

3. Dificultad en el manejo de la vida personal

Una semana laboral de cuatro días obliga a los empleados a trabajar más horas de lunes a jueves, lo que puede ser un desafío para los padres con niños pequeños. Estos padres tendrían dificultades para encontrar guarderías para sus hijos que estén abiertas hasta altas horas de la noche y tendrían que pagar más por el cuidado fuera del horario de atención. En general, una semana laboral más corta podría significar más inconvenientes para administrar la vida personal.

¿Cómo se pide una semana laboral de cuatro días?

Si cree que se beneficiaría de una semana laboral más corta pero se encuentra en una organización que aún no ha adoptado esta política, no se preocupe. Aún puede acercarse a su gerencia y solicitar esta flexibilidad.

Primero, haga su tarea y enumere los beneficios que obtiene su empleador al darle una semana laboral de cuatro días. Luego, elabore una propuesta escrita que describa cómo completará sus tareas, se comunicará con su equipo y clientes, y mejorará su productividad en este cronograma propuesto. Al presentar su caso, también ayuda proporcionar ejemplos de empresas que han adoptado este cambio y se han beneficiado de él. Anticipe a su jefe desafiando su propuesta y prepárese con hechos de apoyo.

Si no puedes convencer a tu jefe con tu propuesta, ¡no te rindas! A medida que las semanas laborales de cuatro días se vuelven más comunes, es posible que el equipo de gestión se recupere por sí solo.

¿Busca postularse a empresas con semanas laborales más flexibles? Asegúrese de que su currículum esté listo para que entre por la puerta con una revisión gratuita hoy.

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