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Subsidio temporal por invalidez
La prestación económica por incapacidad temporal es la prestación que recibe un trabajador que, por enfermedad o accidente, se encuentra por un tiempo incapacitado para el desempeño de sus funcionalidades. Es una asistencia sanitaria de la seguridad popular y su finalidad es cubrir la falta de ingresos a lo largo de ese periodo de inactividad.
¿Qué es una discapacidad temporal?
La incapacidad para el trabajo es una situación donde está el trabajador en el momento en que no puede, gracias a una enfermedad o un accidente, efectuar por un tiempo sus ocupaciones laborales.. Por motivos como éstos, la prestación por incapacidad laboral es la subvención que el trabajador recibe de la compañía o del seguro social cuando se encuentra en esta circunstancia. También se le conoce como el coloquial baja por enfermedad.
Las causas para determinar la incapacidad laboral pueden ser las siguientes:
- Patologías expertos o comunes.
- Incidente de trabajo o desempleado.
- Esos periodos de observación derivados de una enfermedad, accidente o condición que den lugar a una excedencia por un tiempo preciso.
beneficiario
Ellos se consideran beneficiarios todos esos trabajadores que, cumpliendo con los requisitos necesarios, estén incluidos en cualquier El sistema de seguridad social.
También, también podrán serlo aquellos trabajadores que formen una parte del régimen especial para trabajadores autónomos y que estén incluidos en el régimen particular para trabajadores agrícolas. Se considera preciso, en este caso, que hayan optado por incluir la prestación de invalidez temporal, de lo contrario no van a poder beneficiarse de la prestación.
requisito
a emplear el beneficio de la prestación de invalidez temporal, el trabajador incluido en el régimen general deberá, sin salvedad, realizar los próximos requisitos:
Afiliación y registro a la seguridad popular
La persona debe demostrar que también está afiliada. liberado o en una situación asimilada a la descarga en el momento del evento que provocó la descarga. baja por patología, siempre que reciba la atención oportuna de la seguridad social y se le impida continuar con sus funciones.
En cuanto a la situación asimilada al alta, se tienen que tener en cuenta algunos componentes:
- El beneficiario debe recibir beneficio contributivo, esto significa que debe cobrar el desempleo.
- Tras ser trasladado por la compañía a un destino que está fuera del territorio español.
- El acuerdo que existe para casos con parlamentarios regionales, diputados, miembros del senado, entre otros, se considera una situación asimilada al descargo.
Si la interrupción del trabajo se produce por una patología profesional o un accidente de trabajo, el trabajador siempre va a ser considerado en situación de empadronado y afiliado aunque el empleador no haya cumplido con sus obligaciones laborales.
También es requisito mencionar que la huelga legal y el cierre por parte del empleador van a ser considerados una situación especial alta.
mencionado
En lo que se refiere a las cotizaciones mínimas primordiales para optar a la asistencia temporal por invalidez, cabe destacar 2 situaciones:
- En casos de patología común, se debe cubrir un periodo de cotización de 180 días en los 5 años en el instante precedentes al evento que causó la ausencia laboral.
- En casos de incidente laboral o no, y por enfermedad profesional, no se requerirá período de cotización previo.
Documentación requerida
La documentación requerida para tramitar la prestación por incapacidad temporal es la siguiente:
- Prueba de identidad del entusiasmado: para los españoles se necesita DNI. Para los extranjeros, el pasaporte o dni vigente de su país pertinente y el número de identificación del extranjero requerido por Agencia Estatal de Administración Tributaria para fines de pago.
- Documentación entre comillas, si corresponde:
- Trabajador general: certificación que acredite la última compañía o compañías en las que hizo funciones de servicio.
- Lanza libre: comprobante de pago de las cuotas de los últimos tres meses.
- Artistas y toreros: declaración de actividades y prueba de acciones.
- Representantes de ventas: comprobante de pago de las cuotas de los últimos tres meses.
- Para dar crédito por la situación de invalidez temporal, es requisito presentar las partes de desistimiento que corresponden y la confirmación del desistimiento. En las situaciones en que se realice el alta se va a deber enseñar el informe de alta médica.
- Cuando se intente invalidez por accidente de trabajo o patología profesional, la parte pertinente habrá de ser presentada debidamente cumplimentada por la empresa.
- En los casos en que el trabajador deba justificar su cese, va a deber enseñar el contrato de trabajo y las prórrogas en aquellas ocasiones en las que correspondan. Si se genera la rescisión por despido, va a deber indicarse la carta de despido, el acta de conciliación o la resolución. Asimismo, si la persona tiene hijos a cargo, deberá presentar el carnet de familia y el certificado de invalidez, en su caso, para establecer el importe de la prestación por desempleo.
- La multitud de Régimen especial para autónomos Deben proporcionar la declaración de estado.
¿De qué forma reclamar este beneficio?
Todos los documentos precedentes, que se necesitan en cada caso, deberán presentarse en original y en copias, respectivamente. Salvo el archivo nacional de identidad o equivalente en el caso de extranjeros donde solo se presentará el archivo original.
Una vez logrados todos y cada uno de los requisitos precisos para cada caso, el trabajador deberá pedir cita previa antes de ofrecer de alta en alguno de los centros de información y atención de la seguridad popular. Si el trabajador es dueño Certificado digital, puede realizar la solicitud a través del Registro Electrónico de Solicitudes.
Cuanto cobras con ¿Desabilitado temporalmente?
Como el beneficio es una subvención, se calcula sabiendo una base reguladora y algunos porcentajes inherentes. Se tendrá en cuenta la situación que provocó la incapacidad temporal y, una vez determinada, se van a fijar unos porcentajes con relación a base regulatoria.
Incapacidad temporal final de enfermedades recurrentes o accidentes no laborales
Es el resultado de dividir el importe de la base de cotización del trabajador para imprevisibles recurrentes, tomando como referencia el mes anterior a la fecha de inicio de la invalidez entre el número de días a los que se refiere esa cotización. Se va a dividir entre 30 si el trabajador tiene salario por mes o entre 28, 29, 30 o 31 si su salario se calcula al día.
En aquellos casos en que el trabajador se incorpore a la empresa en exactamente el mismo mes en que empieza la invalidez, se va a tomar como base regulatoria la base de cotización del mes citado, dividida por los días efectivamente cotizados. De igual forma, se va a tomar como número divisivo el número de días efectivamente aportados, cuando el trabajador no haya estado registrado durante todo el mes previo.
Incapacidad temporal causada por un accidente de trabajo o una patología profesional
La base regulatoria se calcula por el monto de las contribuciones por contingencias profesionales del mes anterior, sin tener en cuenta las horas extraordinarias, dividido por el número de días que corresponden a esa contribución.
Otros casos:
En aquellas ocasiones donde el trabajador tiene mucho más Muchos cargos laborales, la base regulatoria se obtendrá estimando todas y cada una de las bases de cotización en diferentes compañías con la app al techo máximo vigente al instante de enumerar los efectos.
En el caso de los trabajadores de los campos de artistas y profesionales taurinos, independientemente de la contingencia de la que se derive, la base regulatoria va a ser la resultante de la asignación precisa de 365 días a la suma de bases de cotización de los 12 meses anteriores a la Acontecimiento que provocó la rescisión.
En la situacion del empleo a tiempo parcial, la base regulatoria resultará de dividir el monto de las bases de cotización a tiempo parcial amontonadas desde el último alta laboral, con un máximo de 3 meses rápidamente antes del hecho causal, entre el número de días naturales incluidos. en el intérvalo de tiempo.
porcentajes
-
En caso de patología común y incidente no laboral:
- 60% del 4º día de licencia, hasta el 20 inclusive.
- 75% de 21 días de abstinencia.
-
En el caso de incidente y patología profesional:
- 75% del día se obtiene el derecho.
Entidades eficientes
Las entidades encargadas de deducir y gestionar el pago de la asignación por invalidez temporal van a depender de la opción de cobertura elegida por el empleador. Por este motivo, las entidades gestoras tienen la posibilidad de ser:
- Instituto Nacional de Seguridad Popular.
- Instituto Popular Marino.
- Colaborador mutuo con la seguridad social.
- Empresas autorizadas a colaborar de forma voluntaria en gestión de métodos de incapacidad laboral.
El pago del beneficio lo hará la empresa en pago encargado y va a tener la misma periodicidad que los sueldos recurrentes.
Duración del beneficio
- En casos de incidente o patología, con independencia de la causa: El beneficio tendrá una duración de 365 días con opción a prórroga por otros 180 días, siempre y cuando se asuma que durante este tiempo el trabajador puede progresar y puede ser dado de alta de la profesión médica para su curación, pudiendo de este modo volver a sus funcionalidades. .
- En aquellos casos de periodos de observación por patologías profesionales: El beneficio tendrá una duración de 6 meses, con opción a extenderlo por otros 6 meses, siempre y cuando se establezca que este tiempo es requisito para el estudio y diagnóstico de la patología citada.
Para calcular efectivamente la duración máxima de la incapacidad temporal y su extensión, se van a tener presente los tiempos de reincidencia y observación.
Se tendrán en cuenta las recurrencias en el momento en que exista exactamente la misma patología o patología entre 2 procesos de incapacidad temporal, en los que no haya pasado un plazo superior a 180 días.
Pérdida, suspensión y prórroga
Pérdida o suspensión
La prestación de invalidez temporal se revocará si se da alguno de los próximos fundamentos:
- Actuación fraudulenta del beneficiario para obtener o retener la subvención.
- Para trabajar por su cuenta o la de otra persona.
- En el momento en que, sin causa razonable, el beneficiario rechaza o renuncia al tratamiento indicado por el equipo médico específicamente para su caso.
- En el momento en que el trabajador sea llamado por la entidad gestora responsable y no asista en la fecha indicada, va a poder ser suspendido del subvención. Si esto sucede, el trabajador tiene un período máximo de 10 días hábiles para justificar su sepa.
Extinción
El beneficio del derecho a la prestación por invalidez temporal va a poder extinguirse en el momento en que se produzca alguna de las siguientes situaciones:
- Si han pasado mucho más de 545 días desde la baja médica.
- Por alta médica por cicatrización o mejora que le permita al trabajador realizar sus tareas comunes.
- Por alta médica del trabajador, con o sin declaración de incapacidad permanente.
- Por acuerdo del Centro Nacional de Seguridad Social para la iniciación de un expediente de invalidez permanente.
- Pues al beneficiario se le otorgó el derecho a sentir una pensión de jubilación.
- Por fallecimiento del trabajador.
- Por la sepa infundada del beneficiario ante alguno de las solicitudes de realización de los propios exámenes solicitados y establecidos por los médicos adscritos al Centro Nacional de Seguridad Social o por el mutuo colaborador.
Es de máxima importancia resaltar casos excepcionales en los que, por ejemplo, un trabajador se encuentra de baja y a lo largo de este periodo finaliza su relación laboral con la empresa. En semejantes casos, se debe tomar en consideración lo siguiente:
- Patología ordinaria o incidente no laboral: en estas condiciones, el trabajador proseguirá beneficiándose de la prestación por invalidez temporal, y la cantidad que percibirá será la misma que le correspondería a las prestaciones por desempleo hasta el momento en que finalice la situación del permiso de invalidez. .
- Enfermedad profesional o incidente de trabajo: en este escenario, el trabajador seguirá percibiendo la prestación por invalidez temporal hasta el desenlace de esta situación. Una vez que esto suceda, se tratará la situacion tal y como si estuviera en situación de paro y se va a cobrar el paro o subvención según los requisitos que cumpla. En comparación con la situacion previo, en estas situaciones no se reducirá el período en el que el trabajador estuvo ausente después del cese del trabajo.
Después de analizar todos y cada uno de los niveles probables relacionados con alguna incapacidad laboral, te aconsejamos que revises tu situación con anticipación para que esto facilite tus trámites.
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