Hay un momento y un lugar para un currículum funcional. Esto es lo que necesita saber.
En el pasado, un currículum funcional era una de las mejores opciones para resaltar habilidades específicas. Durante décadas, se consideró “la” herramienta para atraer empleadores, debido a su alto enfoque en tus habilidades relevantes. Al elaborar un currículum funcional, en lugar de enumerar la experiencia laboral cronológica, se incluye un historial laboral resumido en la parte inferior. La mayor parte del currículum se centra en la variedad de habilidades que tiene, como la gestión de personas, el desarrollo de planes de marketing sólidos, etc.
La idea detrás de ese tipo de currículum era obligar al gerente de contratación a centrarse en las habilidades transferibles que tiene en lugar de una lista cronológica de historial de empleo. Si bien un currículum funcional es una buena opción, especialmente si tiene brechas de empleo en su currículum, un currículum moderno más exitoso es un formato combinado con elementos cronológicos y funcionales.
Un resumen combinado incluye un resumen de habilidades funcionales que presenta todas las excelentes habilidades transferibles que tiene, pero también incluye una lista cronológica de su historial laboral. Incluidos en el historial de trabajo deben estar los principales logros de cada puesto, que respalden las habilidades funcionales presentadas. Los buscadores de empleo han tenido éxito tanto con un currículum funcional como con el currículum más moderno que combina ambos, hasta ahora.
En los últimos años, la tecnología de selección de currículums ha obligado a que el currículum funcional deje de ser relevante. Esto se debe a que la mayoría de los gerentes de contratación ahora usan sistemas de análisis de currículums que les permiten filtrar los currículums utilizando palabras clave relevantes, títulos de trabajo y años de experiencia. Los tipos más nuevos de sistemas de análisis de currículums también pueden determinar no solo las habilidades que realizó, sino también cuándo y con qué frecuencia las realizó, además de que pueden inferir en función del significado de palabras y conceptos en lugar de confiar en una definición limitada.
Un currículum funcional ya no es efectivo porque cuando se utiliza un sistema de análisis, si una palabra clave no coincide, el gerente de contratación no podrá ver cuánto tiempo o recientemente se han utilizado las habilidades. En muchos casos, el gerente de contratación solo mira los resultados del sistema de análisis y no el currículum en absoluto, por lo que si su currículum funcional no incluye las palabras clave correctas, no se verá en absoluto.
Un currículum más moderno que tenga éxito es el que se mantiene al día con la tecnología y las tendencias de búsqueda de empleo. En el mundo contemporáneo de la búsqueda de empleo, un currículum funcional simplemente no funcionará. Un currículum escrito profesionalmente se escribirá con un enfoque de currículum moderno en mente, con las palabras clave correctas incluidas para su industria.
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