La mejor manera de manejar la discusión salarial en una entrevista.

Pasaste mucho tiempo y energía buscando trabajo y fue gratificante: la entrevista es fantástica y te sientes genial. Pero luego viene el temido problema salarial.

La discusión sobre el salario en una entrevista generalmente se enfoca en lo que ha ganado en puestos anteriores y / o lo que quiere ganar en este puesto potencial, pero discutir estos temas potencialmente delicados no es evidente. Aquí hay algunos consejos sobre cómo discutir su salario durante la próxima entrevista.

En primer lugar, tenga en cuenta que, aunque una discusión salarial es diferente de una negociación salarial, puede sentar las bases adecuadas para una futura negociación.

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Si bien hablar sobre salario puede hacer que se sienta incómodo durante una entrevista, tenga en cuenta que los empleadores simplemente hacen preguntas sobre el salario para ver si existe una coincidencia cercana entre el salario que ofrecerán y sus expectativas. El rango de salario puede indicar que usted es más probable aceptar una oferta.

Antes de ingresar a una entrevista de trabajo, esté preparado para discutir su historial salarial. Si su salario anterior es significativamente diferente (ya sea más alto o más bajo) de lo que espera actualmente, esté preparado para abordar y explicar las diferencias, pero tenga en cuenta que un paquete de compensación completo debe incluir beneficios y más, el salario.

Si no está seguro de sus expectativas salariales, antes de la entrevista, o incluso antes de comenzar a buscar trabajo, tómese el tiempo para investigar y determinar los rangos de pago para alguien con su experiencia y habilidades en la industria. como el área geográfica. Un salario en una pequeña ciudad de Ohio puede ser muy diferente al de San Francisco debido al costo de vida.

El gerente de contratación puede omitir la discusión sobre su salario anterior y, a su vez, preguntar cuáles son sus expectativas salariales para este puesto. Esto es diferente de discutir su salario específico anterior, por lo que hay más libertad para discutir su salario. En general, en esta etapa del proceso de entrevista, es recomendable utilizar un rango en lugar de un número específico.

Tenga en cuenta que durante una entrevista de trabajo, la discusión sobre el salario también es simplemente una discusión. no una negociacion. Responda honestamente a la entrevista del gerente de trabajo y sentará las bases para negociar un gran salario más adelante en el proceso.

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