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Si está buscando un nuevo puesto, elegir un trabajo en el sector de las tecnologías de la información es una elección inteligente. Las oportunidades laborales en la industria de la tecnología son diseñado para crecer en un 12% para 2028 y en 2019 solo, había alrededor de 4,6 millones de puestos de trabajo en este campo. Aproximadamente 822.000 de estos puestos de trabajo estaban en tecnología emergente. Obviamente, se trata más de que le ofrezcan un trabajo que de simplemente enviar su solicitud cuando ve la última vacante de una empresa.
Es posible que haya solicitado el trabajo de sus sueños y haya tenido noticias del gerente de empleo de la organización. Esto significa que se han tomado el tiempo de inspeccionar su currículum y quieren concertar una cita para reunirse con usted para conocerlo mejor. Felicitaciones, ha sido invitado con éxito a una entrevista. ¿Estás listo para este paso extremadamente importante en el camino hacia la consecución de tu trabajo ideal?
La entrevista para un nuevo puesto es más fácil de decir que de hacer. Datos de un Encuesta de Harris Interactive y Everest College descubrió que el 92% de los adultos estadounidenses se estresan por uno o más aspectos de una entrevista de trabajo. Aunque el porcentaje es alto, esto no debería sorprender. Afortunadamente, existen varias formas de superar la ansiedad antes de una entrevista.
Vale la pena escuchar a Alexander Graham Bell, quien dijo una vez: «Por encima de todo, la preparación es la clave del éxito».
1. Investiga tu trabajo y tu empresa
Antes de participar en su entrevista con su empresa, es fundamental tener un buen conocimiento del puesto que está entrevistando y de la empresa que está entrevistando. No debería ser necesario compartir este consejo, pero después de entrevistar a candidatos de trabajo en el pasado, me sorprendió la cantidad de candidatos que se presentan a la entrevista sin comprender el trabajo o la empresa.
No todo el mundo tiene tiempo para investigar mucho, pero investigar su puesto y su empresa es imprescindible para usted. entrevista va bien. Contratando administradores a menudo haga preguntas para averiguar los hechos que evalúan su comprensión de su función y empresa, tales como:
- «Cómo se enteró de nosotros»
- «¿Qué sabes de la empresa?»
- «Cuéntenos qué lo atrajo a este puesto y por qué»
No querrás engañar a estas preguntas fáciles de responder.
Mark McFarland, gerente senior de adquisición de talento y reclutamiento de diversidad en Relativity, también recomienda preguntar a quién entrevistará y cuál es su función en la empresa. Si bien es posible hablar inicialmente con un gerente de empleo o un profesional de recursos humanos al programar la entrevista, puede buscar una entrevista con un gerente de otro departamento. McFarland dijo: “Saber que la información le permitirá prepararse para responder preguntas específicas de roles y venderse a los entrevistadores. También le ayudará a pensar en preguntas específicas que puede hacer al final de la conversación, si el tiempo lo permite «.
2. Dominar el arte de la impresión duradera
Tu entrevista es tu momento de brillar. Si bien su currículum sirvió como introducción a la empresa, su entrevista proporciona empleo gerentes con una impresión duradera. Sin embargo, no dejes que esto te intimide.
3. La práctica es perfecta
Antes de la entrevista, practique sus habilidades de entrevista con amigos y familiares y tome notas sobre cómo respondería las preguntas más frecuentes sobre la entrevista. Esto te ayudará a sentirte más cómodo y te hará sentir más seguro durante la entrevista.
4. Ubicación, ubicación, ubicación
Confirme el lugar de la entrevista mucho antes de la fecha programada. Si va a realizar la entrevista en un lugar físico, confirme la dirección y cómo llegará allí. Si conduce solo, recorra la ruta real varias veces antes de la entrevista. Si lo hace, aliviará algunos de estos nervios previos a la entrevista y evitará que se pierda en el camino.
5. Llegue temprano a la moda, pero no demasiado temprano
El día de la entrevista, llegue 10-15 minutos antes. Cualquier anterior y corre el riesgo de molestar a su entrevistador. Una vez allí, anuncie la recepción.
Probablemente tendrá que esperar unos minutos para que el entrevistador lo llame. Dedique este tiempo a observar su oficina y su potencial. colegas de trabajo. Obtenga una idea de los entresijos de la oficina y de cómo los empleados interactúan entre sí.
6. Entrevista de uñas
Ahora es el momento de la entrevista. En el pasado, les dije a los candidatos y clientes de coaching que pensaran en su entrevista menos como un interrogatorio y más como una conversación. Aunque su entrevistador tendrá preguntas específicas, es importante que no se preocupe. Si no puede escuchar una pregunta o no comprende lo que se le pregunta, sea honesto y pídales que repitan o reformulen la pregunta.
Tenga en cuenta que algunas entrevistas también pueden incluir una prueba de aptitud.
Según el director ejecutivo de DEV.co, Nate Nead, “cuando entrevistamos a las personas, generalmente les enviamos un problema específico que pone a prueba su capacidad de codificación nativa. En este sentido, queremos que funcionen sin la presión de estar frente a nosotros. En otras palabras, los queremos en una situación que simule la realidad. Luego, deben presentar sus hallazgos y trabajar como parte del proceso de entrevista. Descubrimos que este es uno de los filtros más rápidos para separar la paja de trigo para desarrollo de software personal. «
7. Preguntas para hacerle al entrevistador
Al final de la entrevista, el entrevistador le preguntará si tiene alguna pregunta para él. Aunque es fácil decir «no» y estar de viaje, hacer sus propias preguntas demuestra su interés en trabajo y compañía.
Puede desarrollar preguntas durante el proceso natural de la entrevista, pero estas son buenas preguntas que puede preparar con anticipación:
- ¿Por qué está abierta la posición? ¿Es una función nueva o alguien ha dimitido recientemente?
- Que tan lejos está reclutamiento ¿prueba? ¿Cuándo quieres contratar a alguien?
- ¿Por qué te uniste al entrevistador de la empresa? ¿Qué los mantiene ahí?
- ¿Puedo describir la cultura de la empresa?
- ¿Cómo es un día en la vida de este rol?
- ¿Qué rasgos harían que alguien tuviera éxito en este papel?
8. Ver la entrevista tecnológica a distancia
Las entrevistas remotas se han vuelto cada vez más populares. Aunque muchos buscadores de empleo pueden sentir que una entrevista a distancia es más fácil que una entrevista personal, no siempre es así. A diferencia de las entrevistas en persona, las entrevistas a distancia significan entrevistas en el hogar.
9. Enderezar el entorno
La coach de carrera Stephanie Thoma anima a sus clientes a preguntarse sobre su entorno: «¿Está limpio y ordenado? ¿Debería elegir una pantalla verde? La pregunta real es: ¿su espacio real o su trasfondo disminuyen su atención de alguna manera?»
«Si la respuesta es sí, entonces es hora de limpiar su espacio o elegir un fondo que sea de un tono sólido o un marco de oficina. (Dejemos el fondo de Tiger Kind para reuniones virtuales con amigos) ”, dice Thoma.
10. Use la pieza, incluso de forma remota
Otro error que los candidatos a menudo cometen cuando se entrevista de forma remota no es la vestimenta profesional. Claro, relajarse en la casa con pantalones deportivos y una camiseta gráfica es cómodo, pero ese atuendo no es adecuado para la entrevista.
«Los candidatos siempre deben vestirse para el trabajo o la cultura de la empresa, entrevista virtual o no «, dice Dax Wandling, reclutador ejecutivo de TalentSparkAnother». Otro error es estar en un entorno ordinario. Sentarse en un sofá o en una cama no da rienda suelta a un ambiente profesional. Más bien, siéntese en un mostrador o una mesa en una silla o un asiento trasero recto. «
11. Evite las distracciones
Asegúrese de evitar distracciones y de prestar mucha atención a la entrevista. Tu verificación Facebook Las notificaciones entre preguntas pueden ser tentadoras, pero los gerentes de contratación pueden decirte si no estás prestando atención.
En cambio, si le gusta el estado de su amigo, concéntrese en tener una conversación con su entrevistador. Muéstreles que no solo puede cumplir con los requisitos del trabajo, sino que también puede presentarse de manera profesional.
12. No olvide decir «gracias»
Enviar una simple nota de agradecimiento o Email después de una entrevista puede tener una influencia significativa y reflejarse favorablemente en su candidatura En un mundo abarrotado y, a menudo, grosero, enviar una nota de agradecimiento demuestra sus habilidades de comunicación escrita y le muestra cuán interesado está en su puesto.
Enviar una nota de agradecimiento también le brinda la oportunidad de hacer preguntas persistentes.
Para Alex Kovalenko, reclutador senior de TI en Kovasys IT Recruiters, las notas de agradecimiento son muy importantes en estos días. «La mayoría de las empresas terminan entrevistando a 5-7 personas para cada puesto que ofrecerían. Solo 1 o 2 personas le seguirían con una nota de agradecimiento, por lo que definitivamente se destacará», agregó Kovalenko. Para realmente golpear la pelota en el parque, Kovalenko recomienda enviar una nota de agradecimiento inmediatamente o al menos dentro de las 24 horas posteriores a la entrevista.